Video: Méér dan een human resource (HD) 2024
De Vereniging voor Human Resource Management (SHRM), opgericht in 1948, is de grootste personeelsvereniging van de Human Resources Industry. SHRM vertegenwoordigt meer dan 275.000 leden in meer dan 140 landen. Bij dit schrijven heeft SHRM meer dan 575 aangesloten hoofdstukken in de Verenigde Staten en dochterondernemingen in China en India. 93% van de Fortune 500 bedrijven zijn vertegenwoordigd in het lidmaatschap van SHRM.
SHRM's missie is om de professionele ontwikkelingsbehoeften van HR-professionals te bedienen.
De organisatie werkt door middel van onderzoek, publicaties en wetgevende input om de belangen van het HR-beroep te bevorderen. Recent heeft SHRM de inspanningen uitgeoefend om de werkplek in zijn geheel te beïnvloeden door middel van wetgevingsaanbevelingen en de ontwikkeling van industriestandaarden.
Het meest voorkomende gezicht van SHRM, dat beoefenaars ervaren, vindt u op de SHRM website.
De website bevat artikelen, wetgevende updates, nieuws, HR-beleid en andere beoefenaarsmonsters, boeken en banen. Veel van zijn professionele middelen zijn alleen beschikbaar voor leden. Leden ontvangen ook de maandelijkse HRMagazine per mail of online.
Als u buiten de Verenigde Staten woont, kunt u alleen een online lid zijn. Dit geeft u toegang tot de informatie maar zonder een kopie van het tijdschrift.
De SHRM website is een geweldige hulp voor alle HR-beoefenaars - of u HR en andere taken in een klein bedrijf behandelt of als u een van de honderden HR-medewerkers in uw organisatie bent.
Bijvoorbeeld met uw lidmaatschap nummer en naam, kunt u toegang krijgen tot informatie zoals de 2016 HSA limieten of de laatste informatie over de Ban-the-Box regel.
SHRM biedt een jaarlijkse nationale conferentie ergens in de Verenigde Staten, meestal in juni. De sprekers zijn deskundigen op hun respectieve terreinen en geven waardevolle informatie voor iedereen.
Ook de conferentie stelt HR mensen in staat om met elkaar te communiceren, de mogelijkheid te bieden om onze carrières te vergroten, en ook anderen te helpen, hun te laten groeien.
SHRM sponsor aanvullende nationale conferenties die zich richten op gebieden zoals wetgeving. SHRM heeft ook traditioneel kleine, regionale conferenties door middel van haar hoofdgebonden hoofdstukken gesponsord.
Typisch, een lokaal SHRM hoofdstuk biedt maandelijkse lunchbijeenkomsten. Deze vergaderingen beschikken over lidmaatschap en een spreker met deskundige referenties die over een onderwerp gerelateerd aan ledenbelangen spreken. Het stelt u ook in staat om te ontmoeten met andere mensen die begrijpen wat HR dagelijks doet. De gedeelde situatie en ervaring kunnen stress verlichten.
Maandelijkse hoofdstukken bevatten ook netwerkevenementen, zoals een jaarlijkse golfuitje, een jaarlijkse wetgevingsupdate en een conferentie over de hele wereld.
Moet je lid worden van SHRM?
Als uw werkgever betaalt, is het antwoord met de hand ja. Er is absoluut geen reden om geen lid te worden. Als u de enige HR-persoon bent of een van een paar in een klein bedrijf, moet u uw baas verzoeken om lidmaatschap.
Human Resources is een voortdurend veranderend gebied, en er is geen manier om één persoon op de hoogte te houden van elke regelwijziging en elke beste praktijk.
Lidmaatschap is goedkoop voor een bedrijf en zal de waarde terugbrengen aan het bedrijf. Herinner je beheer dat fouten makkelijk en duur zijn om te herstellen. SHRM-lidmaatschap is een goedkope manier om op de hoogte te blijven van veranderingen.
Als u lid bent van een groot HR-team, is het lidmaatschap misschien niet zo kritisch. Je hebt expertise onder je collega's, en je kan experts worden in je focusgebied. Het is echter ook waardevol informatie, netwerken, conventies, voorbeeldsjablonen voor beleid en procedures en ideeën om u te helpen bij het bepalen van uw volgende stappen.
SHRM biedt ook opleidingen en training die u kunnen helpen bij uw HR-carrière. Als u certificering houdt, zoals een Professional in Human Resources (PHR) certificaat, kunt u SHRM-lessen gebruiken om aan uw voortgezet onderwijs te voldoen.
Deze lessen kunnen persoonlijk of virtueel geleerd worden, wat betekent dat je niet hoeft te reizen om een goede training te krijgen.
Algemeen geadviseerde Human Resource Departments
Moeten weten hoe u Human Resources outsourcing benadert? Sommige HR-functies worden effectiever uitgezonden dan andere. Hier zijn de stappen om te beslissen.
Hoeveel geld doet een human resource generaal?
Leer het gemiddelde salaris van een Human Resources Generalist plus de factoren die het basisloon beïnvloeden, evenals de stijgingen en groei van de loonstijgingen.
Transitie naar een carrière in Human Resource Management
Tips voor de overgang naar een carrière in HR-management inclusief netwerken middelen, werken bij een uitzendbureau en het promoten van je soft skills.