Groep Interview Vragen en Interviewende Tips

Wat is een groepsinterview en hoe werkt het? Er zijn twee soorten groepsinterviews, en het interviewproces zal afhangen van welk type u uitgenodigd bent om deel te nemen.

Soorten groepsinterviews

Het eerste type is wanneer meerdere interviewers (soms een groep of paneel genoemd) ontmoeten en een kandidaat interviewen. Het panel van interviewers omvat gewoonlijk een Human Resources-vertegenwoordiger, de manager, en eventueel medewerkers van de afdeling waar u zou werken, indien u in dienst bent.

Het tweede type is wanneer meerdere kandidaten tegelijkertijd worden geïnterviewd door één interviewer (meestal de aanhanger manager). In dit scenario zullen u en andere kandidaten samen in een groep worden geïnterviewd.

Soms combineert een groepsinterview beide types van interviews: u kan door een groep worden geïnterviewd, door een panel van interviewers.

Waarom een ​​groepsinterview?

Werkgevers houden groepinterviews om een ​​aantal redenen. In de eerste plaats zijn groepsgesprekken met meerdere kandidaten zeer efficiënt: zij stellen de interviews in staat om meerdere interviews tegelijkertijd te voeren.

Het interview kan ook meerdere interviewers bevatten als een manier om werkzoekenden efficiënt in te stellen voor alle mensen waarmee hij of zij zou werken.

Bedrijven kunnen groepsgesprekken voeren omdat zij laten zien welke kandidaten goed met anderen werken. Een groepsgesprek zal ook een werkgever tonen welke kandidaten goed passen bij de bedrijfscultuur.

Werken met hoge spanning, snel werk of klantinteractie vereisen ook vaak groepsgesprekken. Als u goed presteert tijdens een stressvol interview, kunt u wellicht beter presteren met een baan die stressvol is.

Wat te verwachten tijdens het interview

Er zijn een aantal formaten voor groepsinterviews.

Voor een interview met meerdere interviewers en een kandidaat, zal elke interviewer vragen stellen over de kandidaat vragen.

Er is meer variatie in een interview met meerdere kandidaten. Vanzelfsprekend houdt het interview de interviews / vragen van elke kandidaatgroep in, alsmede individuele vragen. Het groepsinterview kan zelfs eindigen met iedereen met korte individuele interviews.

Het interview kan ook een werk simulatie of probleemoplossende oefening omvatten, waarin de kandidaten samen moeten werken als een team. Dit geeft de werkgever een kans om te zien of je goed kan werken in een teamproject, als je een natuurlijke leider bent, en als je goed met anderen voelt. Soms zal het groepswerk eindigen met een team discussie of presentatie.

Groepsinterviewvragen

Hieronder staan ​​vragen die u tijdens een groepsinterview kunt stellen.De lijst bevat algemene vragen die een interviewer (of panel van interviewers) een kandidaat kan stellen, evenals vragen die een interviewer zou vragen met betrekking tot een werk-simulatie oefening.

Groepsinterview Vragen: Algemene Vragen

• Hoe zouden je collega's je omschrijven?
• Hoe zou je jezelf beschrijven?
• Waarom wil je deze baan?
• Wat heeft u geïnteresseerd in ons bedrijf?
• Wat moet u aan het bedrijf aanbieden?
• Hoe werkt u in een team?
• Beschrijf je loopbaangeschiedenis en toekomstige doelen in 30 seconden.

Vragen gesteld na werk-simulatie oefeningen

• Wat heeft dit team succesvol gewerkt?
• Wie zou u van uw groep huren? Waarom?
• Wat was jouw persoonlijke bijdrage aan de prestaties van het team?
• Waarom strijdte dit team om het doel te bereiken?
• Hoe heeft u de stress geconfronteerd door de uitdagingen tegemoet te komen?

Uitstappen

• Wees ervan overtuigd en respectvol. U wilt ervoor zorgen dat uw stem tijdens het interview wordt gehoord, maar u wilt ook het interview niet domineren. Als je de gelegenheid hebt om te spreken, doe het rustig, maar doe geen andere mensen uit of blijf te ongeduldig en competitief.
• Wees een goede luisteraar. Een belangrijk onderdeel van het werken met een team is een goede luisteraar. Luister goed naar wat zowel de interviewers als uw collega-kandidaten zeggen (gebruik lichaamstaal om uw luister te signaleren). Wanneer u een vraag beantwoord, verwijzen u naar wat de persoon voor u zei, wat laat zien dat u luisterde. Probeer snel de namen van de kandidaten en de interviewers te leren (en zeg), die je luistervaardigheden verder zullen aantonen.
• Wees een leider. Als u aan een teamproject werkt, vind u een kans om te leiden. Dit betekent niet dat je je groep moet stoomrollen. Leidend kan even eenvoudig zijn als iedereen, en zorgt ervoor dat iedereen een taak heeft. Als u reflecteert op het project met de interviewer, geef zeker aan uw teamgenoten krediet.
• Wees jezelf. Als je je stem hoort te maken, voel je niet dat je extreem zang moet zijn als je verlegen bent. Beantwoord vragen nadenkend - het is beter om een ​​paar vragen met doel te beantwoorden dan veel zonder zin te spreken. Als een goede luisteraar die zorgvuldig beantwoordt, kan u zich nog steeds van de groep onderscheiden zonder u te dwingen om iemand te zijn die u niet bent.
• Opvolgen. Zorg ervoor dat u een dankbrief stuurt naar elke interviewer in het paneel. Probeer iets specifiek over je interview te noemen om de werkgevers te helpen je te herinneren.

Lees meer: ​​ Panel Interviews | Verschillende soorten interviews | Job Interview Vragen en Antwoorden