Interview Vragen die u moet vragen aan een boekhouder

Onderhoud je kandidaten voor een boekhoudpositie voor je kleine bedrijf? U kunt voorbereiden op dit interview voor uw boekhoudpositie, zodat u de vragen kunt stellen die u helpen bij het identificeren van de kandidaten die het meest waarschijnlijk slagen omdat ze de juiste ervaring, houding, persoonlijkheid hebben om binnen het bedrijf dat u heeft gebouwd te passen.

De beste plek om te beginnen is om uw interview op specifieke gebieden te organiseren en vraag dan een reeks vragen binnen elk van deze gebieden.

Ik raad aan om met ijsbrekervragen te beginnen en dan kennisgebonden vragen te vragen alvorens te gaan met technische boekhoudsoftwarevragen en af ​​te sluiten met vragen over werkervaring en zachte vaardigheden. U kunt dit als de sjabloon gebruiken voor al uw boekhoudinterviews.

Icebreaker Vragen

Uw geïnterviewde kan een kandidaat of een ervaren kandidaat zijn, maar alle kandidaten kunnen van tijd tot tijd een beetje zenuwachtig worden. Uw kandidaat kan, ondanks zijn of haar ervaring, veel druk en angst voelen, dus deze ijzeren vragen zullen u helpen om uw kandidaat comfortabel te maken met u en uw interviewproces.

U kunt algemene, openstaande vragen stellen, zoals 'Vertel me over jezelf? "Of" Waarom heb je deze boekhoudpositie aangevraagd? "Een andere goede vraag om op dit punt te vragen is:" Waarom ben je geïnteresseerd in het verlaten van je huidige baan? "Als een kandidaat je vertelt dat het te wijten is aan werklast of druk om uit te voeren, en je positie heeft dezelfde werklast of druk, dan is dat een aanwijzing dat de kandidaat misschien niet goed past bij de positie.

Kennisgebaseerde vragen

U wilt controleren of uw kandidaat uw boekhoudpositie voldoet aan uw onderwijs- of certificatievereisten. Sommige kandidaten kunnen goed zijn in het afleggen van een examen, maar begrijpen niet of kunnen de informatie die zij hebben geleerd, toepassen of toepassen. U moet een lijst hebben met basisrekeningkundige principes - "Wat is afschrijvingskosten? "Of" Wat is een bestelling? "Of" Definieer het stap-voor-stap proces dat u hebt gevolgd voor het verwerken van gelduitbetalingen. "Deze job interview vragen test accounting kennis en ook toegepaste kennis die is geleerd op de baan op andere boekhoudposities.

Werkervaring

U wilt specifieke vragen stellen over de werkervaring van een kandidaat. U kunt wellicht een lijst formuleren met vragen voor kandidaten op het niveau met weinig of geen werkervaring in een boekhoudpositie en vragen voor ervaren kandidaten. U kunt niet verwachten dat een kandidaat op het niveau van de kandidaat dezelfde vragen als uw ervaren interviews kan beantwoorden.

Naast het stellen van vragen over de data, ervaring en rollen met eerdere werkgevers om te controleren of het cv-cv is accuraat en betrouwbaar, kunt u vragen stellen zoals "Welke typen financiële rapporten heb je voorbereid en hoe was de gegevens gebruikt door uw vorige werkgever? "" Welke boekhoudsoftwareprogramma's ben je bekend? "

Zachte vaardigheden

U zult vragen willen stellen over de zachte of interpersoonlijke vaardigheden van uw potentiële boekhouder. In tegenstelling tot het algemeen geloof, zal uw boekhouder waarschijnlijk in wisselwerking zijn met uw medewerkers, contractanten, verkopers en ander personeel. Veel van deze personen hebben mogelijk geen boekhoudkundige of boekhoudkundige vaardigheden om bepaalde taken uit te voeren, zodat u onvermijdelijk uw boekhouder een aantal van de boekhoudfouten van deze persoon moet opruimen.

U kunt een aantal vragen stellen zoals 'Een klant herhaaldelijk geeft een bestelformulier onjuist'.

Beschrijf hoe u de situatie met deze vaste klant zou kunnen aanpakken. 'Een ander goed onderzoek is:' Vertel me over een moeilijke situatie die je op het werk hebt aangetroffen en hoe je de situatie hebt behandeld? "

Andere suggesties

U moet overwegen om tijdens of na het interview met elke kandidaat aantekeningen te maken om ervoor te zorgen dat u de details van uw interview en de indrukken die u bij elke kandidaat hebt gehad. U mag meer dan een dozijn kandidaten interviewen, zodat u niet wilt vergeten wat uw gedachten over elke kandidaat waren. U zult ook kunnen verzekeren dat uw interviews consequent zijn door uw antwoorden op elke vraag te schrijven die u vraagt ​​om u te helpen bij het vergelijken van uw boekhoudkandidaten.