Erkenning van de waarde van stages

Hoewel er nog steeds een groot aantal onbetaalde stages zijn (vooral in de non-profitsector), erkennen veel organisaties de echte waarde van hoog opgeleid en vullen professionele studenten hun tijdelijke aanwerving aan nodig heeft. Een ander voordeel is dat bedrijven deze "tijdelijke werknemers" voor een korte periode zonder verplichtingen mogen uitproberen; maar als het gemotiveerde sterspelers binnen de organisatie blijken te zijn, krijgen ze de kans om hen een voltijdse betrekking aan te bieden zodra hun "proefperiode" is voltooid.

Door stagiaires kort in de tijd te komen, hebben werkgevers enorme voordelen bij het voldoen aan hun toekomstige rekruteringsbehoeften. Werkgevers leren niet alleen de bekwaamheden en vaardigheden van de stagiairs, maar zijn er zeker van dat de stagiair weet waar ze aan beginnen, omdat ze vertrouwd zijn geraakt met zowel het werk als de zakelijke omgeving. Het betekent uiteindelijk een hogere werknemersloyaliteit bij nieuwe werknemers en minder personeelsverloop voor werkgevers.

Michael True, de directeur van het Stagecentrum van het Messiah College, zegt: "Het aantal stages, zowel betaald als niet-betaald, neemt toe, wat studenten helpt werkervaring op te doen. Hij noemde de afgelopen paar jaar de 'gouden eeuw van stages'. "Bedrijven realiseren zich dat dit een voordeel voor hen is omdat het een gewas is van goed opgeleide pre-professionals."

De meest getalenteerde aantrekken studenten

Als het gaat om betaalde of onbetaalde stages, hebben werkgevers de mogelijkheid om getalenteerde studenten aan te trekken door een salaris of maandelijks stipendium aan te bieden.

"Als een student twee stages ziet die in wezen hetzelfde zijn, maar er wordt een betaald en een niet, is het geen geheim dat ze achter de betaalde gaan," zei True. Contant geld is een stimulans voor stagiairs om ook een betere baan te maken. "Studenten zijn toegewijd aan dat project, betaald of niet. Maar als ze worden betaald, hebben ze een verantwoordelijkheid voor die taak", zei True. Gelijke kansen voor studenten creëren Betaalde stagiairs zorgen er ook voor dat een werkgever geen succesvolle studenten over het hoofd ziet die het zich niet kunnen veroorloven om niet te betalen of collegegeld te betalen om een ​​stage in de zomer af te ronden. Veel werkgevers eisen van de studenten dat ze de stageplaats ontvangen in plaats van betalen, om te rechtvaardigen dat de student een soort voordeel ontvangt voor het doen van de stage. Het probleem hiermee is dat veel studenten zich geen collegegeld kunnen veroorloven als ze niet voor de stage worden betaald. Studenten die stage lopen tijdens het najaar of het voorjaarssemester kunnen hun stage meestal binnenbrengen met hun collegegeld; maar als ze tijdens de zomer stage lopen, moeten ze het college een vergoeding per krediet uur betalen. Op sommige hogescholen hebben ze transcript-notaties geïnitieerd als een manier om hun commitment aan het eren van de waarde van een stage-ervaring te tonen zonder dat de student enige collegegeld hoeft te betalen.

Transcriptnotaties

kunnen worden gebruikt als een stage niet in aanmerking komt voor studiepunten of als studenten ervoor kiezen om de stage niet te doen vanwege studievereisten of extra collegegeldvereisten die het college nodig heeft. Colleges die financiering bieden Onlangs hebben meer en meer hogescholen programma's samengesteld die studenten een stipendium aanbieden of fondsen verstrekken aan degenen die tijdens de zomer onbetaalde stages doen.

Het is een grote stimulans voor studenten om ervaring op te doen in de non-profitsector, terwijl ze wat geld kunnen verdienen om te helpen met hun levensonderhoud en studiekosten. Sommige hogescholen bieden alumni de mogelijkheid om stages te financieren, en dit biedt een win-win situatie voor de student, de alumni en het college. Alumni krijgen de kans om studenten van hun alma mater bij te staan ​​(misschien zelfs een fonds in hun naam aan te bieden), het college krijgt goede pers om studenten relevante werkervaring te bieden voorafgaand aan het afstuderen, en studenten krijgen de kennis en vaardigheden die ze nodig hebben bij het betreden van de school. banenmarkt die hen op gelijke voet zal stellen of de concurrentie vóór zal zijn. Het Praxis-programma aan het Smith College is een goed voorbeeld van wat sommige hogescholen doen om studenten te helpen door stages te financieren.

De toekomst van betaalde stages

Al met al denk ik dat we meer werkgevers zullen zien die bereid zijn hun stagiairs een salaris te betalen omdat stages meer een integraal onderdeel worden van het personeelswervingsproces; evenals meer hogescholen die bereid zijn om een ​​vorm van compensatie te bieden ter compensatie van het bedrag dat studenten moeten betalen voor het ontvangen van studiepunten.

Deze wijzigingen zullen meer gelijkheid bieden voor studenten die niet in staat zijn geweest om onbetaalde stages te accepteren of voor werkgevers die een studietegoed vereisen om stage te lopen.