Federale werknemers pensioenregeling

Het pensioenstelsel van de federale werknemers is het belangrijkste mechanisme dat de Amerikaanse overheidsmedewerkers voor pensioen kunnen sparen. Het bestaat uit drie componenten - een pensioen, een spaarplan en sociale zekerheid.

De geschiedenis van FERS

FERS werd opgericht door het Amerikaanse Congres in 1986 en werd begin 1987 in werking getreden. Het was bedoeld om het Civil Service Retirement System te vervangen door de federale werknemers voor 1987.

< ! - 1 ->

Als FERS begon, kunnen CSRS-werknemers overstappen naar FERS. Niet iedereen deed het, zodat het Amerikaanse Bureau voor Personeelsbeheer twee pensioenstelsels onderhoudt.

Het meest fundamentele verschil tussen de twee ligt in de robuustheid van elk plan. CSRS is strikt een pensioenprogramma, terwijl FERS federale werknemers biedt met drie mechanismen voor pensioenbesparingen.

De drie componenten van FERS

Deze mechanismen zijn sociale zekerheid, basisvoordeelplan en spaargeldspaarplan. Deze drie componenten diversifiëren een pensioeninkomen bron van een federale werknemer. Samen zijn deze drie delen van de pensioenpuzzel ontworpen om een ​​gepensioneerde een leven te geven op een soortgelijke levensstandaard die de gepensioneerde tijdens zijn of haar werk leeft. Een stabiele pensioen is een van de grootste voordelen van overheidsdiensten.

Samen hebben de drie componenten elementen van zowel toegezegd-bijdragen als vaste pensioenregelingen. In de pensioenregelingen weten de gepensioneerden precies wat ze elke maand pensioen zullen ontvangen, ongeacht wat de beurs doet.

In vaste pensioenregelingen dragen werknemers een bepaald bedrag in om te investeren in een aantal beleggingsvoertuigen. Marktkrachten bepalen hoe groot de investering groeit.

# 1 Sociale zekerheid

Het eerste onderdeel van FERS is Sociale Zekerheid. Federale werknemers dragen bij tot de sociale zekerheid, zoals bijna alle andere burgers die werken.

Federale werknemers onder CSRS nemen geen deel aan de sociale zekerheid. Sommige pensioenstelsels voor staats- en gemeentelijke overheden stellen hun werknemers in staat om sociale zekerheid uit te trekken, zodat zij niet bijdragen aan dat systeem en er ook geen voordeel van hebben.

Sociale zekerheid biedt een veiligheidsnetwerk voor werknemers die meestal in de vorm van een regelmatig maandelijks inkomen zijn voor werknemers die worden gehandicapt of met pensioen gaan nadat zij in de loop van hun carriere bij het systeem zijn betrokken bij het systeem.

# 2 Basic Benefit Plan

Het tweede onderdeel is een annuïteit, het Basic Benefit Plan. Federale werknemers dragen een klein percentage van hun paycheck in, en dat geld gaat naar het betalen van huidige gepensioneerden. Wanneer huidige werknemers gepensioneerden worden, trekken zij hun voordelen uit de bijdragen van werknemers op dat moment. Het klinkt als een Ponzi-regeling, maar zolang de tijd doorloopt, zullen er altijd bijdragen aan het systeem.

Tussen de oprichting van FERS en 2012 hebben alle federale werknemers 0,8% van hun salaris bijgedragen aan het basisvoordeelplan. Vanaf 2013 zullen nieuwe federale werknemers 3,1% bijdragen. Werknemers die vóór 2013 werden ingehuurd dragen nog steeds de oorspronkelijke 0. 8%. De wet die de contributie verhoogde werd in februari 2012 overgegaan, voornamelijk om voor alle Amerikaanse werknemers een loonbelastingverlaging te betalen, niet alleen voor federale werknemers.

De hoeveelheid geld die een gepensioneerde ontvangt, hangt af van de dienstjaren van die gepensioneerde en hoeveel geld dat individu heeft verdiend in zijn of haar drie hoogste verdiensten. Planregels bepalen de exacte berekeningen voor vaste pensioenuitkeringen, arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, overlevingsvoordelen en de aanpassing van de kosten van levensonderhoud.

# 3 Thrift Savings Plan

Het derde onderdeel is het spaarplan voor spaargelden, die vergelijkbaar is met een 401 (k) die elke Amerikaan op zichzelf of via een werkgever kan hebben. De Amerikaanse regering schopt in een bedrag gelijk aan 1. 0% van de loon van de werknemer. Federale werknemers kunnen meer bijdragen, en de overheid zal het tot een bepaald percentage aanpassen. Inkomsten uit bijdragen groeien belastingvrij. Niet volledig deelnemen aan een plan waar uw werkgever uw bijdrage past, geeft u gewoon vrij geld.

In aanmerking komen om met pensioen te gaan

Om te gaan met pensioen moeten de federale werknemers minimaal een aantal dienstjaren hebben en voldoen aan een minimum leeftijdsconditie. Voor federale werknemers die in 1970 of later geboren zijn, bedraagt ​​de minimum pensioenleeftijd 57. Oudere werknemers hebben een jongere minimum pensioenleeftijd. De minimumleeftijd steeg toenemend tussen 1948 en 1970.

Opmerking: De inhoud van dit artikel is alleen ter informatie. Dit artikel is niet bedoeld om belastingadvies te geven. Raadpleeg een gekwalificeerde belastingpersoon voor belastingadvies.