Wat zijn Ontslagvergoedingen voor Werkloosheidsuitkeringen?

Wie niet in aanmerking komt voor werkloosheidsuitkeringen is niet automatisch. Er zijn redenen dat uw werkloosheidsuitspraak kan worden afgewezen en dat u kunt worden gediskwalificeerd voor het innen van de werkloosheid.

Deze redenen verschillen van staat tot staat, maar veel ervan zijn vergelijkbaar in het hele land. Lees hieronder om verschillende redenen dat je de werkloosheid kunt weigeren.

Diskwalificatie van werkloosheidsuitkeringen

Om werkloosheidsuitkeringen te ontvangen, moet u over het algemeen bepaalde regels in verband met uw lengte van het dienstverband, inkomsten, classificatie als werknemer en omstandigheden van het verlies van uw baan aanpassen.

De volgende omstandigheden kunnen u diskwalificeren van het innen van werkloosheidsuitkeringen:

• Onvoldoende inkomsten of een langere dienstverband . Om in aanmerking te komen voor werkloosheid, hangt uw inkomsten af ​​tijdens een aangewezen basisperiode, meestal het afgelopen jaar. Dit betekent ook dat je meestal minimaal een jaar voor je werkgever moet hebben gewerkt.
• Zelfstandige of een contract of freelance medewerker. Onafhankelijke contractanten zijn technisch zelfstandige, zodat zij geen werkloosheidsuitkeringen kunnen ontvangen.
• Gevuurd om gerechtvaardigde reden. Als uw werkgever bijvoorbeeld beweert wangedrag (zoals het overtreden van een bedrijfsbeleid) of een ander ongepast of illegaal gedrag dat ertoe leidt dat u wordt ontslagen, ontvangt u waarschijnlijk geen werkloosheidsuitkeringen.
• Sluit af zonder goede reden . De definitie van "goede zaak" varieert per staat. Meest voorkomende voorbeelden van stoppen zonder goede reden zijn bijvoorbeeld verlaten om te trouwen of naar school te gaan, of af te treden vanwege een arbeidsconflict (zoals een staking). Een ander voorbeeld van stoppen zonder goede reden is het vertrek uit onvrede met het bedrijf of de baan.

• Verstrekken van valse informatie. Als informatie over uw werkloosheidspapier onjuist is, kunt u worden gediskwalificeerd voor het ontvangen van uitkeringen.

Diskwalificatie werkloosheidsuitkeringen en zoeken naar een baan

U kunt zich in eerste instantie ook kwalificeren voor werkloosheidsuitkeringen, maar later worden gediskwalificeerd terwijl u ze ontvangt.

Dit kan gebeuren als u niet actief op zoek bent naar een baan.

Om in aanmerking te komen voor een uitkering, moet je actief op zoek gaan naar een baan en moet je je zoektocht naar werk naar je nationale werkloosheidskantoor documenteren. Nogmaals, deze regels verschillen per staat, maar u kunt meestal voordelen verliezen als u zich niet aan deze regels houdt. Als dit gebeurt, stoppen de reguliere voordelen die u ontvangt.

Wanneer u uw baan opgeeft

In de meeste gevallen komt u, als u vrijwillig stopt met werken, niet in aanmerking voor werkloosheid. Als u echter naar 'goed doel' bent gegaan, kunt u mogelijk verzamelen.

'Goed doel' wordt bepaald door uw staatskantoor. Typische voorbeelden van het verlaten van een baan om goede reden zijn echter:

• Een ziekte of noodgeval . Dit geldt ook als een familielid ziek wordt of als u een ziekte heeft en de werkgever uw gezondheidsproblemen niet opneemt.
• Misbruik of ondraaglijke werkomstandigheden . Dit kan seksuele intimidatie of andere ondraaglijke situaties omvatten die niet door de werkgever zijn opgelost. Dit kan ook verwijzen naar de vraag om handelingen te verrichten die illegaal of immoreel zijn.
• Een bezorgdheid over de veiligheid. Om je te kwalificeren moet je bezorgdheid er één zijn die geen verband houdt met de aard van je baan (zoals de gevaren van een brandweerman of politieagent zijn). Dit kan betrekking hebben op een apparaat dat u of andere collega's heeft verwond, die het werk niet heeft opgelost.
• Elke manier van transport verliezen om te werken . Als u bijvoorbeeld een ongeluk krijgt en uw auto niet kunt repareren, wordt dit als een goed doel beschouwd. De situatie is hetzelfde als het openbaar vervoer dat u naar het werk moet brengen, wordt afgesloten.
• Een drastische loonvermindering . Typisch als u vertrekt vanwege een loonafname van minstens 20%, komt u in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen.
• De werkgever heeft een arbeidsovereenkomst niet gerespecteerd. Als een werkgever zich niet houdt aan de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst, kan dit, zelfs nadat de kwestie onder zijn aandacht is gebracht, als een goed doel worden aangemerkt.

In het algemeen moet je om te kwalificeren als vertrek naar "goede reden" aantonen dat je hebt geprobeerd het probleem op een andere manier op te lossen voordat je ermee ophield.

Bovendien, als u opzegt, maar de werkgever de kennisgeving niet aanvaardt en uw dienstverband onmiddellijk beëindigt, wordt deze doorgaans als een onvrijwillige beëindiging beschouwd en komt u mogelijk in aanmerking voor uitkeringen.

Hier is meer iets over werkloosheid wanneer je ontslag neemt en informatie over wat als goede reden wordt beschouwd om in aanmerking te komen voor werkloosheid.

Hoe een werkloosheidsberoep in te dienen
Als u een werkloosheidsuitkering hebt ingediend en uw vordering afgewezen of betwist wordt door uw werkgever, hebt u het recht om bezwaar aan te tekenen tegen de weigering van uw werkloosheidsuitkering. Ga als volgt te werk om een ​​werkloosheidsberoep in te dienen.

Lees meer: ​​ Werkloosheid verzamelen wanneer u wordt ontslagen | Wat te doen als een werkgever uw voordelen betwist | Ontslag, vakantie en werkloosheid