Het grote debat: werknemer versus onafhankelijke contractant

Het is een dilemma waarmee u op een bepaald moment in het leven van uw kleine onderneming te maken krijgt. Het bedrijf groeit goed, maar er is zoveel dat je kunt doen. Toevoegen aan uw personeel kan resulteren in extra inkomsten en minder chaos in uw zakelijke leven. Moet u een nieuwe werknemer of een onafhankelijke aannemer inhuren?

Het inhuren van een onafhankelijke contractant of nieuwe medewerker is een belangrijke zakelijke beslissing. Om u te begeleiden naar de best mogelijke beslissing, overweeg dan de voor- en nadelen van het inhuren van een werknemer of een onafhankelijke aannemer:

Voordelen van inhuren van een onafhankelijke contractant

• Verminderde overheadkosten: de aantrekkingskracht van het inhuren van een onafhankelijke contractant zijn de lagere kosten in: uitgaven, salarisadministratie, uitkeringen en andere overheadkosten. Lagere overhead betekent minder stress om nieuwe bedrijfsopbrengsten te genereren om de kosten te dekken.
• Geen gezondheidsvoordelen: deze verdient een aparte vermelding. Een last voor kleine bedrijven zijn de oncontroleerbare kosten van de voordelen voor de gezondheid van werknemers. De gemiddelde totale kosten van gezondheidsvoordelen voor U. S.-medewerkers waren in 2003 $ 6, 215, volgens de Mercer 2003 National Survey of Employer Sponsored Health Plans.
• Work On Demand: het inhuren van een onafhankelijk aanbod biedt flexibiliteit aan de veranderende werkeisen van uw bedrijf. U hebt de mogelijkheid om extra kansen te nemen wanneer deze zich voordoen en tijdens langzame periodes heeft u meer controle over de kosten. Uw contractmedewerkers zijn vaak volledig opgeleid en zeer gespecialiseerd.

Voordelen van het inhuren van een werknemer

• Toegewijde loyaliteit: het engagement om een ​​werknemer in dienst te nemen, kan ertoe leiden dat iemand met een grotere loyaliteit dan een onafhankelijke persoon een baan heeft. Toegevoegde loyaliteit kan leiden tot meer productiviteit. Uw loyale medewerkers staan ​​klaar om extra functies op zich te nemen om uw bedrijf te laten groeien.
• Meerdere rollen: personeel in kleine organisaties zal vaak verschillende rollen vervullen. Dit biedt verschillende leermogelijkheden voor personeel en een flexibel, divers personeelsbestand voor het bedrijf.
• Verbeterde workflow: met een gestage stroom van activiteiten kan het veel eenvoudiger zijn om een ​​project te coördineren met een medewerker. Proberen om te jongleren met meerdere freelancers om deadlines van een project te halen, kan een uitdaging zijn.

Nadelen van het inhuren van een werknemer

• Verantwoordelijkheid toegevoegd: de last van uw kleine onderneming voor uw gezin wordt nog groter omdat u uw personeel moet betalen voor uw personeel en ze moet helpen bij het zorgen voor hun gezin.
• Extra overhead: niet alleen zijn er de kosten van employee benefits en payroll om rekening mee te houden, vergeet niet dat uw kleine thuisbedrijf of klein kantoor waarschijnlijk naar een grotere ruimte moet verhuizen, een leaseovereenkomst moet ondertekenen en apparatuur moet aanschaffen.
• Een manager worden: naarmate uw bedrijf groeit in personeel, raakt u minder betrokken bij het uitoefenen van uw vak en bent u meer betrokken bij problemen met personeelsbeheer.Uw bedrijf zal worden blootgesteld aan rechtszaken die verband houden met werknemers. Onafhankelijken zullen vaak minder management vereisen vanwege meer motivatie om als zelfstandige te werken.

Nadelen van het inhuren van een onafhankelijke contractant

• Gebrek aan controle: een deel van wat een aannemer onafhankelijk maakt, is zijn vermogen om de controle over het uitgevoerde werk te kiezen. Aannemers hebben mogelijk extra projecten en kunnen minder verplichtingen hebben dan een werknemer.
• Geen vaste tarieven: uw kleine bedrijf kan de perfecte onafhankelijke contractant vinden om mee te werken, maar de aangerekende tarieven kunnen per project en de algehele marktvraag variëren. Met een medewerker kun je meestal de loonsom instellen tot de volgende evaluatiedatum.
• Misclassificatie Straf: als u een fout maakt bij het indelen van een werknemer als een onafhankelijke contractant, bent u aansprakelijk voor werkbelasting, rente en een boete. Wees voorzichtig en blijf op de hoogte van de wettigheid.