Medewerkers Kamers delen Bij het reizen

Het is niet illegaal om werknemers te vragen om kamers te delen op zakenreizen. Werkgevers vragen werknemers om kamers om verschillende redenen te delen - maar moeten ze? Ik heb meestal de nadelen gehoord van medewerkers die de praktijk niet graag doen. De voordelen komen van leidinggevenden en eigenaren die vaak niet aan dezelfde regels onderworpen zijn.

Werkgevers verdedigen de praktijk van werknemers die kamers delen met deze redenen.

• De werkgever wil de kosten van reizen en entertainment verlagen. Economisch, delen kamers beïnvloeden het vermogen van een werknemer om conferenties, trainingen en zakelijke bijeenkomsten bij te wonen omdat, zonder de gedeelde ruimtes, alleen de helft van de in aanmerking komende werknemers het evenement zou kunnen bijwonen.
• Sommige werkgevers betogen dat het delen van een kamer camaraderie en een gevoel van teamwerk bouwt. Zij zeggen dat het werknemers helpt om elkaar op een heel nieuw niveau te leren kennen.
• De werkgever zou het arbeidscontract niet hebben verkregen indien de kostenbesparingen van de kamers die deel uitmaken van medewerkers niet in het bod zijn opgenomen. Werkgevers betogen dat werknemers liever het werk zouden hebben dan hun privacy.

Negatieven over gedeelde ruimtes voor zakenreizen

In tegenstelling tot mij zouden medewerkers nooit moeten worden gevraagd een kamer te delen met een collega, onder geen omstandigheden, waaronder geld besparen tijdens moeilijke economische tijden. Hoewel ik niet zeker ben, is het een juridisch probleem - hoewel ik zeker kan betwijfelen met intimidatiescenario's - is het een respectvol probleem. Werknemers die voor hun werk reizen om hun werkgever te profiteren, dienen te worden behandeld met respect en respect die ze verdienen. Dit omvat privacy, een plaats voor downtime van collega's en de mogelijkheid om te ontspannen zonder zich zorgen te maken over de meningen, gevoelens, gewoontes en dingen van een collega.

Mogelijke overtredingen van ADA door een werknemer te plaatsen met een geaccepteerde medische aandoening in een situatie waar hij of zij geen volledige privacy heeft voor de medicijnen, medische apparatuur of kamer accommodaties die ze nodig hebben. Door werknemers te verplichten om kamers te delen, schendt u hun privacy en kan ze medische informatie bekendmaken die zij niet willen delen. Zelfs als u kamers wilt delen, moet een medewerker met een medische conditie in staat zijn om een ​​enkele kamer te vragen.

• De potentiële voordelen van kameraderij en teamgebouw worden overweldigd door het gebrek aan privacy en de stress die wordt veroorzaakt door het delen van een ruimte met een vreemdeling met wie de werknemer niet intiem is. Werknemers zijn kwetsbaar als ze slapen en zelfs geliefde collega's in dezelfde kamer kunnen de slaap inminden. En in een gedeelde omgeving krijgt de werknemer geen werkelijke downtime na het werken of reizen de hele dag.
• Als u uw medewerkers respecteert, moeten uw medewerkers niet naar een medewerker snoren luisteren, hun stinkende sokken ruiken, hun toiletartikelen in de badkamer rondwerken, de zeep in de douche delen, in hun telefoongesprekken luisteren, omgaan met hun kleding- en hygiënegewoonten, of in hun late nachtwerk gewoonten.
• Werken dagelijks met medewerkers vereist een zekere mate van respect en privacy. Het vragen aan werknemers, die hun zelfstandige professionele afstand van elkaar op het werk houden, om deze gedragsregels op de weg te overtreden, destabiliseert interactiepatronen. Medewerkers ontwikkelen hun comfortzones en gedragingen die hen in de loop der tijd helpen om de werkplek aan te pakken.
• Werkgevers kunnen niet verwachten dat de verstoring van deze afstands- en ruimtebehoeften werknemers zal ten goede komt. Zien je collega lopen rond een hotelkamer die een handdoek draagt ​​wanneer je haar over een conferentietafel draagt ​​om een ​​pak te zien, zorgt voor ongemak. Hoewel sommige werknemers onfaseerd zijn, zullen anderen ongemakkelijk zijn. Waarom risico het?
• Een werknemer die uren van zijn vrije tijd oplevert en tijd uit de familie uitbrengt voor zakelijke doeleinden, moet een prive-kamer hebben om uit te gaan voor pauzes en 's avonds. De werknemer zou zonder een publiek thuis kunnen bellen, een paar cocktails zonder een afkeurende waarnemer drinken, tot de vroege uur van de ochtend werken of een vroege avond noemen zonder zich zorgen te maken over de behoeften van een collega.
• Medewerkers die net ontbijt, lunch en diner samen hebben doorgebracht, hebben alle dagbijeenkomsten met mede medewerkers bijgewoond, verdienen een plek voor eenzaamheid en verjonging. Het delen van een kamer is geen teamgebouw evenement en kan leiden tot beschadigde arbeidsrelaties, zelfs als beide medewerkers respectvol en bewust zijn van volwassen gedrag.
• Zakenreizen zijn stressvol genoeg, en uw medewerkers geven u al vrijwillig u uren van hun tijd zonder dat u nog een laag mogelijke stress en offensiviteit kunt toevoegen. Geef uw medewerkers het respect dat ze verdienen. Tenzij goede vrienden samen vragen, moeten medewerkers nooit gevraagd worden om kamers te delen.
• Alternatieve manieren om reiskosten te besparen

Het probleem blijft. De zakelijke reiskosten blijven escaleren en de werkgevers moeten kosten beheersen. Hopelijk bent u ervan overtuigd dat het maken van medewerkers kamers is, is niet het antwoord. Als je een groot bedrijf bent met een reisafdeling, heb je waarschijnlijk al mijn oplossingen en suggesties al geïmplementeerd.