Beoordeel werkpassen bij het selecteren van medewerkers

Op zoek naar informatie over werk fit? Het is een belangrijke factor in het feit dat werknemers in hun werk bloeien. Zonder het juiste werk passen, zal een medewerker nooit zoveel geluk en succes ervaren zoals hij op het werk verdient.

Hij zal nooit zijn ware potentieel bereiken. Werkgevers moeten zo bezorgd zijn over werk die geschikt is als cultureel fit. Dit is waarom.

Job fit is een concept dat verklaart of het kruispunt tussen de sterke punten, behoeften en ervaringen van een werknemer en de eisen van een bepaalde baan en werkomgeving overeenstemmen of niet.

Wanneer de twee belangen overeenkomen, ervaren een medewerker en uw organisatie een goed werk fit.

Werkgevers let op de vaardigheden en ervaring die een potentiële medewerker brengt aan de interviewtabel. Minder werkgevers beoordelen actief of de kandidaat goed past binnen de cultuur van de organisatie. Nog minder kijk naar het totale beeld en geef de kandidaat de functie fit.

Hoe denk je aan werkpassen

Dit zijn een aantal factoren die rekening moeten houden met een werkgever die een potentiële functie van de kandidaat past.

• Culturele pasvorm: Zal de aanvrager goed werken in de organisatiecultuur. Past de organisatiecultuur overeen met wat het individu succesvol moet zijn in een bepaalde werkomgeving?
• Ervaring: Heeft de kandidaat de werk- en levenservaring die nodig is om in de baan te presteren?
• Waarden, overtuigingen, vooruitzichten: Om te slagen in een baan, moet een individu de heersende waarden delen, van zijn collega's en klanten. Werknemers die niet passen in het milieu verlaten meestal een werkomgeving of cultuur die meer congruent is met hun eigen waarden en overtuigingen.

• De werknemer voldoet door te werken: Iedereen heeft redenen om te werken, waaronder het verlangen naar een paycheck, maar elke persoon heeft andere behoeften die het werk voldoet aan of zou moeten. Deze omvatten zulke factoren als bekendheid, erkenning, leiderschap, collegialiteit en uitdaging. Voor een aanzienlijke baanpas moet de baan een belangrijk aantal van de behoeften van de medewerker vervullen.
• Inhoud van de job: Het werk dat de medewerker elke dag doet, is ook een belangrijke factor in werk fit. Krijgt de werknemer de dingen die ze houdt van te doen? Gebruik de baan haar sterke punten? Voldoet het werk aan haar behoeften en staat zij in staat om een ​​werk te vervullen die congruent is met haar waarden? Baan inhoud is belangrijk bij het identificeren van baanpas.
• Onderwijs en opleiding: Heeft uw kandidaat de juiste opleiding en opleiding voor de baan? Of kan u het opgeven of zij het tijdig opnemen? Het duren van een full time resource om een ​​nieuwe medewerker op te leiden is zelden een praktisch alternatief als u een gekwalificeerde medewerker kunt vinden met de juiste training.

Er zijn andere componenten die aangeven dat het geschikt is voor werk, maar deze omvatten de meeste basispunten.

Job Fit in Employee Selection

In een meesterwerk, Eerst, breek alle regels: Wat de grootste bestuurders van de wereld anders doen, auteurs Marcus Buckingham en Curt Coffman raden aan dat bij het aannemen, werkgevers dienen het beste talent te huren dat ze kunnen vinden.

In een analogie die door het boek wordt gebruikt, bevelen ze aan dat wanneer u de juiste mensen op de bus hebt, u zich zorgen kunt maken over welke stoel ze in moeten zetten (

U kunt ook gebruik maken van fatsoenlijke beoordelingen en testen, gedragsinterviews en significante grondige achtergrondcontrole om vooraf te bepalen of de aanvrager die u vindt, past bij de huidige functie die u heeft.

Dit moet u niet afschrikken bij het huren van het beste talent dat u kunt vinden omdat u extra opties heeft voor potentiële sterrenmedewerkers: u kunt bijvoorbeeld een andere baan creëren.

Deze interviewvragen en dit advies over het interpreteren van interviewvraag antwoorden dienen u te helpen identificeren mensen wh o passen bij de baan

Medewerkers die geschikt zijn voor werk, zijn productieve, gelukkige medewerkers. Als u een werknemer hebt die op zoek bent naar werk of ontevredenheid uitmaakt in zijn huidige rol, begin met het onderzoeken van de functie fit. U vindt dat u een potentiële A-speler heeft die aan de verkeerde stoel op de bus is toegewezen.

Vervanging van die potentiële A-speler kost veel tijd en geld in tegenstelling tot het veranderen van zijn stoel op de bus.