Video: Webinar: Bedrijf starten vanuit een WW-uitkering 2024
Professioneel netwerken is een van de krachtigste hulpmiddelen die werkzoekenden kunnen gebruiken om hun volgende baan te vinden. Omdat bijna iedereen veel connecties heeft op LinkedIn en vrienden op Facebook, zou je denken dat het makkelijker dan ooit is om een baan te krijgen via netwerken.
Het is eigenlijk moeilijker dan het lijkt, deels vanwege de toegankelijkheid van contacten op sociale media die kunnen leiden tot het overmatig gebruik van die bronnen.
Het is zo gemakkelijk om aan te sluiten dat het verleidelijk kan zijn om iemand om hulp te vragen.
Het geeft werkzoekenden die niet goed netwerken, ook de gelegenheid om tijd te verspillen aan het verbinden met de verkeerde mensen - zij die niet willen of kunnen helpen of die u niet eens kennen.
Als ik een verzoek krijg om een opdracht door te verwijzen, bijvoorbeeld van iemand waarvan ik nauwelijks weet dat ik ze niet zal aanbevelen. Het is niet eerlijk voor hen, voor de potentiële werkgever of voor mij. Ik moet er zeker van zijn dat iemand goed gekwalificeerd is voor de baan voordat ik ze zou aanbevelen, en ik kan je niet doorverwijzen tenzij ik je ken.
De grootste netwerkfout om te vermijden
Werkzoekenden zijn vaak afhankelijk van online netwerken en netwerkcontacten kunnen weinig of geen aandacht besteden aan degenen die hen om hulp vragen. Dat is de grootste fout die werkzoekenden gewoonlijk maken - afhankelijk van e-mail, LinkedIn-berichten of tweedehands verwijzingen om hun netwerkcampagne uit te voeren.
Om effectief te kunnen werken, moet u uw netwerkinspanningen een aantal punten verhogen. Simpel gezegd, netwerken in persoon werkt.
- Hoe u uw weg baant naar een nieuwe taak
Breng netwerken naar het volgende niveau
Netwerken is werk. Het is niet simpelweg het verzenden van een LinkedIn-bericht of een verzoek om een introductie. Om volledig gemotiveerd te zijn om een sterke verwijzing te maken (en hun reputatie op het spel te zetten) zullen de meeste mensen zich op hun gemak moeten voelen bij een potentiële kandidaat.
Je cv en LinkedIn profiel moeten natuurlijk in orde zijn, maar het immateriële moet ook aanwezig zijn. Dat is het mensengedeelte.
De meeste mensen zullen moeite hebben om echt enthousiast te zijn over een kandidaat op basis van een e-mailaankondiging van een vriend of collega. Het uiteindelijke doel voor uw netwerkdoelen moet dus direct contact zijn, bij voorkeur persoonlijk. Het is veel gemakkelijker om iemand te verwijzen die je persoonlijk hebt ontmoet of waarmee je aan de telefoon hebt gepraat dan iemand die eenvoudigweg een LinkedIn-verzoek voor een introductie heeft verzonden.
- LinkedIn-uitnodigingen en -berichten verzenden
Een vergadering opzetten
De beste benadering, wanneer het geografisch gezien mogelijk is, is om te proberen een persoonlijk informatiegesprek of informatiegesprek te regelen. U zult er misschien versteld van staan hoe gemakkelijk het is om een vergadering te houden, vooral als u benadrukt dat u advies en hulp zoekt.Als u eerst een algemeen gesprek voert en u niet te snel om een verwijzing vraagt, krijgt uw contactpersoon een manier om u beter te leren kennen zonder zich verplicht te voelen u aan te bevelen.
De beste optie is om, indien mogelijk, met uw contactpersoon een informatiegesprek op de werkplek op te zetten. Op die manier kunt u tijdens uw bezoek kennismaken met andere collega's, managers of personeel van Human Resources.
Vermelden dat u baat zou hebben bij het scouten van de werkomgeving, is vaak een overtuigende manier om de mogelijkheid te bieden om op het kantoor van uw contactpersoon te vergaderen.
Meet Up for Coffee
Als een vergadering op de werkvloer geen optie is, moet u de persoon uitnodigen voor een kop koffie. Ik ken een werkzoekende die haar laatste baan heeft gekregen door simpelweg mensen te vragen met wie ze verbonden was op LinkedIn als ze haar een paar minuten konden ontmoeten voor een kopje koffie om hun advies te geven. Elke persoon die ze vroeg, zei ja. Zelfs als ze haar niet direct konden helpen, waren ze bereid haar door te verwijzen naar iemand anders die misschien zou kunnen helpen.
- Video: tips voor informeel zoeken naar een baan Netwerk
Neem een visitekaartje mee
Zorg voor een visitekaartje met al uw contactgegevens, inclusief de URL van uw LinkedIn-profiel, klaar om te delen met de contacten die u ontmoet.
Op die manier kunnen ze gemakkelijk weer contact met u opnemen en u verwijzen naar hun verbindingen.
Aanbieding uw hulp
Netwerken werkt in beide richtingen en geven om te krijgen is een van de belangrijkste geheimen van netwerksucces. Denk eraan voordat u uw vergadering verlaat hulp te bieden die u mogelijk zou kunnen bieden. Hoe meer je anderen helpt, hoe groter de kans dat ze je zullen helpen.
Gerelateerde artikelen: Tips voor sociaal netwerken | Een elevator pitch klaar hebben
Een gids voor de meest voorkomende financiële kwesties van echtscheiding
RFLP: Definitie en de toepassingen ervan bij het oplossen van DNA Mysteries
Wat is de definitie van RFLP en hoe ' Is het gebruikt bij het decoderen van DNA-bewijs op een misdadige scene? Meer informatie over de techniek en hoe het in de genetica toegepast wordt.
De slechtste fout bij het verkopen van een huis
Maakt dit huis geen verkoopfout. Prijzen onroerend goed is deels kunst en deels wetenschap. Het enige dat je NIET wilt doen, is deze slechte fout maken.