Coast Guard Fraternization Policies

Kustwacht van de Verenigde Staten van de Kustwacht is opgenomen in hoofdstuk 8 van de Kustwachtpersoneelhandleiding, COMDTINST 1000. 6A.

Algemeen beleid

De Kustwacht trekt en behoudt hooggekwalificeerde mensen met algemeen gedeelde waarden van eer, respect. en toewijding aan plicht. Deze waarden verankeren onze culturele en service normen en dienen als een gemeenschappelijke basis voor onze interpersoonlijke relaties binnen de Coast Guard.

We communiceren, communiceren en samenwerken als teams om onze missies te verwezenlijken. Inderdaad, missie succes hangt af van het cultiveren van positieve, professionele relaties met ons personeel. Een omgeving van wederzijds respect en vertrouwen inspireert teamwork, verzekert gelijke behandeling, en verleent service leden de kans om te presteren.

Professionele interpersoonlijke relaties erkennen altijd militaire rang en versterken respect voor autoriteit. Goede leiders begrijpen het privilege van het houden van rang, vereist dat onpartijdigheid en objectiviteit worden uitgeoefend. Interpersoonlijke relaties die zelfs een perceptie van oneerlijkheid opleveren, ondermijnen goed leiderschap en militaire discipline.

De Kustwacht heeft vertrouwd op gewoonte en traditie om grenzen van passend gedrag in interpersoonlijke relaties vast te stellen. Juiste sociale interactie wordt aangemoedigd om eenheidsmoraal en esprit de corps te verbeteren. Een goed gedrag tussen senioren en junioren, met name tussen officieren en aangeworven personeel, versterkt teamwork en versterkt respect voor autoriteit.

Door de langdurige gewoonte en traditie hebben opdrachtgevers, inclusief warrant officieren, leidinggevende verantwoordelijkheden die zich uitstrekken over de Dienst. Op dezelfde manier hebben hoofdbureaus (E-7 tot E-9) een duidelijke leidersrol, met name binnen hun toegewezen opdracht. Beiden bieden leiderschap niet alleen binnen de directe opdracht, maar voor een breder spectrum van de dienstverlening.

Door deze brede leidinggevende verantwoordelijkheden verdienen de betrekkingen tussen ambtenaren of opperhoofden nauwlettend aandacht.

Onderhoud van een professionele omgeving

Kustwachtbeleid is een professionele werkomgeving waaraan wederzijds respect onder alle medewerkers wordt gewaarborgd, en waarbij beslissingen die van invloed zijn op personeel, in verschijning en actualiteit, gebaseerd zijn op gezonde leiderschapsbeginselen. Commandantofficieren, functionarissen en leidinggevenden zullen naar verwachting een omgeving verschaffen die positieve interactie tussen alle medewerkers bevordert door middel van onderwijs, opleiding van mensenrelaties en naleving van kernwaarden.

Kustwachtbeleid over interpersoonlijke relaties is zo ontworpen dat het zo gender-neutraal mogelijk is. Deze aanpak kan echter een belangrijk probleem verduisteren: het fundamentele beginsel dat interpersoonlijke activiteiten die bij mannen of vrouwen geschikt zijn, even goed onder mannen en vrouwen passen.Positieve sociale interactie tussen mannen heeft in het verleden gunstig voor de individuen en de organisatie gebleken, en vrouwen moeten gelijke kans krijgen om deel te nemen aan deze activiteiten. Vrouwen mogen niet worden geïsoleerd of geïsoleerde van goede professionele en sociale activiteiten als de Kustwacht ten volle moet profiteren van hun bijdragen.

Als mensen samenwerken, ontstaan ​​er verschillende soorten relaties. Professionele relaties ontstaan ​​soms in persoonlijke relaties. Dienstgebruik erkent dat persoonlijke relaties, ongeacht geslacht, aanvaardbaar zijn, op voorwaarde dat zij niet, in werkelijkheid of in verschijning:

1. de onpartijdigheid van de leden in gevaar brengen,
2. het respect voor gezag in de rang of positie van een lid ondermijnen,
3. ertoe leiden dat leden onjuist gebruik maken van de relatie voor persoonlijke winst of gunst, of
4. een strafartikel van de UCMJ overtreden.

De grote verscheidenheid van interpersoonlijke relaties voorkomt het vermelden van elke specifieke situatie die leden en commando's kunnen ondervinden. Hoewel sommige situaties duidelijk herkenbaar zijn en passende maatregelen gemakkelijk worden geïdentificeerd, zijn anderen complexer en lenen ze zich niet aan eenvoudige oplossingen.

Evaluatie van interpersoonlijke relaties vereist een goed oordeel van alle medewerkers. Factoren die in aanmerking moeten worden genomen bij het beoordelen van de aard van een relatie, omvatten:

1. de organisatorische relatie tussen de individuen: of een lid de personeels- of disciplinaire acties, opdrachten, voordelen of voorrechten van een ander kan beïnvloeden
2. de relatieve rang en status van de individuen: collega's, ambtenaar / aangesteld, CPO / junior ingeschreven, begeleider / ondergeschikt, militair / burgerlijk, instructeur / student; en
3. het karakter van de relatie (bijv. persoonlijk, romantisch, huwelijk).

(a) Persoonlijke relatie: Niet-intieme, niet-romantische associatie tussen twee of meer personen (van hetzelfde geslacht of niet), zoals incidentele bijwonen van recreatieve of vermaakgebeurtenissen (films, balspelen, concerten, enz. ) of maaltijden. (Betreft geen gedrag dat de UCMJ schendt.)

(b) Romantische relatie: seksuele of amore relatie tussen seksuele geslachten. (Betreft geen gedrag dat de UCMJ schendt.)

(c) Onaanvaarbare relatie: Ongepast en niet toegestaan ​​onder het Servicebeleid. Resolutie normaal administratief. De relatie moet worden beëindigd of anderszins opgelost zodra het wordt herkend.

(d) Verboden relatie: schendt de UCMJ. Resolutie kan administratief, strafbaar zijn of beide, zoals de omstandigheden het rechtvaardigen.

Romantisch Relatiebeleid

Relaties oversteken geslachtslijnen, kunnen zich ontwikkelen tot romantische relaties, en zelfs leiden tot een huwelijk. Een relatie, met inbegrip van het huwelijk, schendt geen dienstbeleid, tenzij de gedraging van de relatie of de leden niet voldoet aan de normen die door deze sectie zijn vastgelegd, gedragsnormen die zijn ingesteld door de Uniform Code of Military Justice (UCMJ) of andere voorschriften.

Romantische relaties tussen leden zijn onacceptabel wanneer:

1. leden een leidinggevende / ondergeschikte relatie hebben (inclusief periodiek toezicht op dienstafdeling of horlogepersoneel), of
2. leden zijn toegewezen aan dezelfde kleine kusteenheid (minder dan 60 leden) of
3. leden zijn toegewezen aan dezelfde snijder of
4. de relatie manifesteert zich in de werkomgeving op een manier die het effectieve gedrag van de dagelijkse zaken verstoort.De aard van operaties en personeelsinteracties op cutters en small shore units maakt romantische relaties tussen leden die aan dergelijke eenheden zijn toegewezen, het equivalent van relaties in de commando en dus onaanvaardbaar. Dit beleid is van toepassing ongeacht rang, rang of positie. Dit beleid is van toepassing op Reservisten in een actieve status, al dan niet aan de dienst.

Romantische relaties tussen overmijndiensten (E-7/8/9) en ondergeschikten personeel (E-4 en hieronder) zijn onacceptabel.

Kustwachtbeleid verbiedt de volgende verhoudingen of gedragingen, ongeacht de rang, de rang of de positie van de betrokkenen:

1. Verloopt seksueel intiem gedrag aan boord van een Coast Guard-schip, of in een Kustwacht-gecontroleerde werkplek.
2. Romantische relaties buiten het huwelijk tussen opdrachtgevers en aangeworven personeel. Voor de toepassing van dit lid worden de cadetten en officiële kandidaten van de Coast Guard Academy (OCS en ROCI) beschouwd als officieren.
3. Persoonlijke en romantische relaties tussen instructeurs bij trainingsopdrachten en studenten.

Dienstleden die getrouwd zijn met Serviceleden, of anderszins nauw verwant zijn (bijvoorbeeld, ouder / kind, broers en zussen), behouden het nodige respect en decorum bij de officiële militaire relatie tussen hen, terwijl ze in dienst zijn of in uniform in het openbaar zijn. Leden getrouwd met leden of anderszins nauw verwant zijn niet toegewezen in dezelfde commando.

Aanvaardbaar tegenover onacceptabele relaties

Voorbeelden van aanvaardbare persoonlijke relaties:

1. Twee crewmembers gaan op een occasionele film, diner, concert of een ander sociaal evenement.
2. Leden joggen of deelnemen aan wellness- of recreatieve activiteiten samen.

Voorbeelden van onacceptabele relaties:

1. Toezichthouders en ondergeschikten in privébedrijf samen.
2. Supervisors en ondergeschikten in een romantische relatie.

Voorbeelden van onaanvaardbaar gedrag:

1. Supervisors en ondergeschikten gokken samen.
2. Leden die geld lenen of lenen voor winst of voordeel van welke aard dan ook.
3. Giften geven of ontvangen, behalve geschenken van nominale waarde bij speciale gelegenheden.
4. Wisselroosters of werkplannen wijzigen ten behoeve van een of meer leden in een relatie wanneer andere leden van de opdracht niet dezelfde overweging krijgen.

Fraternization Policies

Fraternization beschrijft het criminele verbod op bepaalde gedragingen tussen officieren en aangeworven personeel in de UCMJ. Interpersoonlijke relaties tussen ambtenaar en aangeworven personeel en broederlijkheid zijn niet synoniem. Fraternization is niet uitsluitend van toepassing op mannelijke-vrouwelijke relaties, maar een veel bredere reeks ongepast gedrag. (Hoewel niet een uitputtende vermelding, zie hierboven) De elementen van het misdrijf van broederlijkheid die gespecificeerd zijn in de Handleiding voor Rechtsmartial, vindt u in deel 1 van dit artikel.

Het gebruik van de Dienst accepteert persoonlijke relaties tussen ambtenaar en aangesteld personeel, ongeacht geslacht, indien zij de bovenstaande bepalingen niet overtreden.Relaties in conflict met die bepalingen schenden de gewoonte van de Dienst.

Het gebruik van de Dienst verbiedt romantische relaties buiten het huwelijk tussen ambtenaren en aangeworven personeel. Dit omvat zulke relaties met leden van andere militaire dienstverlening. Officier / aangemoedigde romantische relaties ondermijnen het respect voor het gezag dat essentieel is voor de Kustwacht om zijn militaire missie te vervullen.

De dienst van de Dienst accepteert ambtenaar / aangewese huwelijken die plaatsvinden voordat de ambtenaar een commissie krijgt. Het wettelijke huwelijk tussen een ambtenaar en een ingeschreven dienstlid vormt geen vermoeden van wangedrag of broederlijkheid. Wangedrag, met inbegrip van broederlijkheid, wordt evenwel niet verzocht of verminderd door het latere huwelijk.

Verantwoordelijkheid om onacceptabele relaties te voorkomen

Alle medewerkers zijn verantwoordelijk voor het vermijden van onacceptabele of verboden relaties. De primaire verantwoordelijkheid berust bij het senior lid. Senioren in de hele keten van de opdracht dienen hun verenigingen op te volgen en ervoor te zorgen dat ze de keten van commando, goede orde en discipline ondersteunen.

Personeel die zich betrokken voelt bij of onaanvaardbare relaties overwegen, moet de situatie rapporteren en vroegtijdig oplossen van hun leidinggevende, commandant, ambtenaar, leidinggevende adviseur of Kustwachtchaplain. Elk mogelijke conflict met Coast Guard-beleid moet snel aangepakt worden. Er worden verwacht dat commando's de leden helpen bij het begrijpen van de Coast Guard-beleidseisen en het oplossen van conflicten. Een onacceptabele relatie tot vroege Command-aandacht brengen, zal de kans vergroten voor een vroege positieve resolutie.

USCG-reglementen heffen specifiek commandantofficieren en officieren belast met de verantwoordelijkheid voor de veiligheid, efficiëntie, discipline en welzijn van hun commando. Zij moeten spoedig passende maatregelen nemen om gedragingen op te lossen die niet voldoen aan de bepalingen van deze sectie.

Interpersoonlijke relaties waarbij medewerkers van het Academie en Opleidingscentrum betrokken zijn en studenten zijn bijzonder vatbaar voor misbruik door het senior lid. De Superintendent van de Academie en commandanten van opleidingscommando's kunnen lokale richtlijnen uitbreiden of verbieden dergelijke relaties die zij geschikt achten. De Superintendent van de Academie kan aanvullende regelgeving aangaan met betrekking tot cadetrelaties, met inbegrip van wanneer cadetten in opleidingssituaties aan boord van andere Coast Guard-eenheden zijn.

Onaanvaarbare relaties oplossen

Algemeen . Het vermijden van onacceptabele persoonlijke relaties is in het belang van alle betrokkenen. Opleidings-, counseling- en administratieve acties helpen bij het voorkomen van onacceptabele persoonlijke relaties of het verminderen van nadelige effecten wanneer onacceptabele relaties ontstaan. Snelle resolutie op het laagste niveau is wenselijk.

Training . Het vermijden van onaanvaardbare en verboden interpersoonlijke verhoudingen vereist dat personeel het Coast Guard beleid en de toepassing daarvan duidelijk begrijpt.Het trainingsprogramma van de eenheid is een ideaal forum om dit te bereiken. Opleidingen over "FRATERNISATIE EN INTERPERSOONLIJKE RELATIES" worden uitgevoerd bij alle ambtenaren en aangeworven toetredingspunten en bij ingezetenen opleidingen (leiderschool, A- en C-scholen, enz.). Opleiding bij andere eenheden wordt sterk aangemoedigd.

Counseling . Vroege begeleiding kan vaak potentiële zorgen over de kenmerken van een relatie en passende acties oplossen om ervoor te zorgen dat de relatie zich ontwikkelt op een manier die in overeenstemming is met de dienstverlening. Counselen kunnen informeel of formeler zijn, inclusief schriftelijke documentatie door administratieve opmerkingen (formulier CG-3307) of een administratieve brief van censuur. Counseling kan een directe opdracht omvatten om een ​​relatie te beëindigen.

Personeel herverdeling . Leden kunnen verzoeken of een opdracht kan aanbevelen herplaatsing van een lid betrokken bij een twijfelachtige relatie. Toewijzing is echter geen voorkeur. De Coast Guard is niet verplicht personeel te wijten aan de wensen van de leden of uitsluitend op een relatie gebaseerd. Wanneer de herplaatsing niet een optie is, kunnen leden worden aangestuurd om een ​​relatie te beëindigen.

Evaluaties . Wanneer de leden niet positief reageren op counseling, opmerkingen en markeringen in officier en aangevraagde evaluaties, kunnen het passend zijn.

Andere administratieve actie . Zoals gerechtvaardigd, kunnen bevelen aanbeveling scheiden, verwijderen of intrekken van advancement aanbevelingen, afspraak aan een andere status of promoties.

Disciplinaire Actie . Niet-gerechtelijke straf of rechtbanken kunnen betrekking hebben op broederschap of andere onwettige of verboden relaties of gedragingen.