Hoe u een claim voor het vervolgen van een poging doet

Onwettige intimidatie omvat incidenten die uw succes op het werk beïnvloeden of een vijandige werkomgeving creëren. Als u denkt dat u een slachtoffer bent van teleurstelling op de werkplek, overwegen u een claim in te dienen bij de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Het is echter belangrijk om te weten wat en niet telt als intimidatie voordat u een claim indient. De EEOC verklaart dat "Kleine slagen, irritaties en geïsoleerde incidenten (tenzij uiterst ernstig) niet tot het niveau van illegaliteit zullen leiden.

Om onwettig te zijn, moet de gedraging een werkomgeving creëren die intimiderend, vijandig of beledigend zou zijn tegen redelijke mensen. "

Een klacht die niet wettelijk als teleurstelling op het werk staat, leidt tot onnodige stress, juridische kosten en beschadigde relaties, dus doe je onderzoek voor dat je bestandst.

Definitie van onvoltooid werkplek

De EEOC definieert intimidatie als ongewenst gedrag dat gebaseerd is op ras, kleur, religie, geslacht (inclusief zwangerschap), nationaliteit, leeftijd (40 of ouder), handicap of genetische informatie. Teistering wordt onwettig wanneer:

1. Het aanhouden van het offensief gedrag wordt een voorwaarde voor voortgezette werkgelegenheid, of

2. Het gedrag is ernstig of doordringend genoeg dat een redelijke persoon de werkplek zou beschouwen, intimiderend, vijandig of beledigend.

Inbreukgedrag kan mishandelde grappen, slurries, naamoproepen, lichamelijke aanvallen of bedreigingen, intimidatie, belachelijkheid, beledigingen, aanvallende beelden en meer omvatten.

De achtervolger kan je baas zijn, een supervisor in een andere afdeling, een medewerker of zelfs een niet-werknemer. (Bijvoorbeeld, als u een klant heeft die u lastigt, en uw baas weigert uw opdracht te wijzigen of u anders te beschermen tegen voortdurende misbruik, kan dat een vijandige werkomgeving vormen.)

Interessant genoeg heeft het slachtoffer niet noodzakelijkerwijs de persoon zijn die getroffen wordt; Het kan iedereen zijn die wordt getroffen door het intimidatiegedrag.

De EEOC moedigt werknemers aan om "de aanvalder direct te informeren dat het gedrag ongewenst is" en hen te vragen om te stoppen. Het raadt ook aan het management te informeren om escalatie te voorkomen.

Werkgevers zijn aansprakelijk voor intimidatie door een begeleider, personeelslid of aannemer, als zij wist (of zou moeten weten) over het gedrag en hebben geen actie ondernomen om het te stoppen.

Verzoek om een ​​schadevergoeding

Bewaar gedetailleerde records

Bewaar de tijd en datum van het incident (en), inclusief de betrokkenen, de plaats waar de intimidatie plaatsvond en andere relevante details. Door nauwkeurige gedetailleerde records te houden, kan uw supervisor een onderzoek uitvoeren naar het incident en zal het ook nuttig zijn als het tijd is om daadwerkelijk uw claim in te dienen.

De aanvraag zo spoedig mogelijk indienen.

Nadat het incident zich voordoet, heeft u 180 dagen om de claim bij de EEOC in te dienen. (Dit venster wordt verlengd tot 300 dagen, als een staats- of plaatselijke wet op dezelfde basis de intimidatie verbiedt.)

U kunt de claim per mail persoonlijk indienen of 800-669-4000 bellen. Als u binnen 100 mijl van vijf EEOC-vestigingen (Charlotte, Chicago, New Orleans, Phoenix en Seattle) woont, kunt u ook deelnemen aan een proefprogramma en uw klacht online indienen.

Lees hier meer over het online onderzoek en het afspraken systeem van de EEOC.

U moet uw naam, adres, telefoon en gedetailleerde informatie over uw werkplek en uw werkgever opgeven. Wees ook bereid om te praten over de intimidatie die u heeft geconfronteerd en eventuele discriminatie die kan hebben voorgedaan. Zoveel mogelijk gedetailleerde informatie geven.

Nadat de EEOC uw claim heeft ontvangen, zullen zij een onderzoek uitvoeren naar het incident. Dit kan onder meer de contacten van getuigen, het interviewen van collega's en het spreken met uw werkgever. De EEOC kan ook uw werkplek bezoeken of documenten aanvragen die verband houden met het incident.

Zodra je bestand je beweren, wees je ervan bewust dat je werkgever wettelijk verboden is om je te straffen voor het indienen van je claim - ze kunnen je niet afvuren, je leggen of u afwijzen om samen te werken met een EEOC-onderzoek of een claim in te dienen.

Wanneer een advocaat contact opneemt

Als de EEOC niet kan vaststellen dat een wet is overtreden, krijgt u het recht om te dagvaarden en zal u 90 dagen hebben om een ​​rechtszaak in te dienen. Op dit moment is het raadzaam om een ​​advocaat te contacteren.

Bovendien, als u van mening bent dat uw zaak niet goed wordt behandeld of dat uw werkgever discriminatie tegen u heeft omdat u de klacht heeft ingediend, is het verstandig contact op te nemen met een advocaat voor nadere adviezen. Tijdens het indienen van een intimidatieclaim kan stress zijn voor alle betrokken partijen, maar de EEOC probeert te verzekeren dat de vorderingen redelijk worden opgelost.

Meer over werkplekkenchade : Voorbeelden van seksuele en niet-seksuele intimidatie