Hoe StrengthsFinder kan u helpen bij het vinden van uw perfecte job

We hebben allemaal de zin gehoord, "Doe wat je liefhebt en het geld volgt. "Natuurlijk is deze adage soms makkelijker gezegd dan gedaan. Maar er is waarheid dat als een persoon in een positie betrokken is, ze gelukkig zijn in en goed presteren, zullen ze waarschijnlijk uitstekend op het werk komen en dus een geld verdienen om dat te doen. Dit is vooral kritisch voor advocaten om te begrijpen, omdat zoveel mensen het beroep verlaten.

Een manier om jezelf te helpen bij het vinden van je ideale carrière maakt gebruik van een carrierevaluatie tool om je sterke punten te bepalen. StrengthsFinder is een van de meest populaire tools die online beschikbaar zijn om u te helpen dit te doen.

Wat is StrengthsFinder?

StrengthsFinder is begonnen toen Donald O. Clifton, Ph.D., Father of Strengths Psychology samen met Tom Rath en een team wetenschappers bij Gallup de online StrengthsFinder-evaluatie in 1998 heeft gecreëerd. In 2004 werd de naam van de beoordeling formeel veranderd in "Clifton StrengthsFinder" ter ere van zijn hoofdontwerper. In 2007, op basis van de eerste beoordeling en taal van StrengthsFinder, is een nieuwe editie van de evaluatie en het programma uitgegeven, getiteld "StrengthsFinder 2. 0." Deze versie die momenteel in gebruik is, bevat 34 thema's (of sterke punten).

Hoe bepaal ik mijn sterkten?

Om te bepalen wat uw sterke punten zijn, moet u een online test uitvoeren die kan worden geopend met een speciale code die online en in het boek beschikbaar is.

Zodra u de code hebt, neem u de online evaluatie en door een reeks vragen geeft u uw hoogste vijf sterke punten en een gedetailleerde uitleg over wat dat betekent.

U kunt bijvoorbeeld bepalen dat een van uw belangrijkste sterke punten Discipline is. Dit betekent dat je wereld voorspelbaar, besteld en gepland moet zijn.

U instinctief installeert structuur op uw wereld, stelt routines op, en richt zich op tijdlijnen en deadlines. De beoordeling geeft u dan ideeen om met anderen te werken met de discipline kracht en ideeën voor actie.

Waarom is het belangrijk om naar uw sterke punten te werken?

Er zijn veel redenen waarom een ​​individu hun sterke punten moet begrijpen en werken in een veld of baan waarmee men hun sterke punten kan gebruiken. Een voordeel is zelfbewustzijn. Hoe meer je weet wat je tikt, hoe meer kans heb je voor succes in het leven. Een ander voordeel is dat u werk vindt die zinvol is. We besteden de meerderheid van onze dagelijkse uren aan het werk. Als zodanig, als we niet in een omgeving zijn waar we klaar zijn voor succes en gevoel zoals we kunnen bereiken, zal ongelukkigheid en gebrek aan voldoening ontstaan.

Waarom prokureurs hun kracht zouden moeten weten

Zoals ik eerder zei, gaan zoveel advocaten het beroep weg omdat ze ongelukkig zijn. Het bepalen van je kracht als advocaat kan helpen bepalen of de ongelukkigheid het gevolg is van het werk zelf, het milieu of misschien in het verkeerde veld.Bijvoorbeeld, je kan een advocaat zijn die de hele dag schoenen maakt en juridisch onderzoek doet (niet een ongewone praktijk voor een nieuwe medewerker).

Dit kan een perfecte pasvorm zijn als uw sterke punten Analytisch of Context zijn, waarin u succesvol doet met taken die u toelaten om een ​​punt te onderzoeken en te bewijzen. Echter, als je sterke punten vaak richten op het werken met mensen op een regelmatige basis, kan dit werk je vermoeiend maken.

Of misschien zit je in een litigieuze rol waarin je werk in een rechtszaal moet overtuigen en pleiten. Dit is een goede pasvorm voor iemand met de Woo-kracht (waarin je de uitdaging hebt om mensen te winnen), maar een enorme bron van conflict zal zijn als je een analytische omgeving verkies waar je kan onderzoeken en schrijven.

Om je sterke punten te bepalen en als je in de juiste carrière of baan bent, neem je de StrengthsFinder-evaluatie en zie hoe het je kan helpen om meer inhoud in de juridische beroep te voelen.