Moet u alle banen op een baan applicatie bevatten?

Moet je elke baan die je ooit had bij een sollicitatie? Wat als er niet genoeg ruimte is om ze allemaal te noteren? Hoe zit het met het feit dat sommige van de banen die u hebt gehouden niet relevant zijn voor de posities waarvoor u nu zoekt?

Wanneer er applicaties online zijn, kan er sprake zijn van een onbeperkt aantal verleden posities. Op andere applicaties mag u mogelijk een bepaald aantal taken opgeven.

Hoeveel posities moet je vermelden? En wat is belangrijker: kwaliteit of kwantiteit?

Welke banen moeten op een werkaanvraag worden opgenomen

Er zijn strategische redenen om bepaalde afgelopen banen te omvatten - of uit te sluiten. Als algemene richtlijn moet u zich richten op het opstellen van uw werkgeschiedenis om de specifieke positie die u aan te passen, het beste te ondersteunen.

Als u een uitgebreide werkgeschiedenis hebt, zal het moeilijker zijn uw ervaring te vertegenwoordigen in een gemakkelijk verteerbare vorm. Tegelijkertijd heb je meer opties over welke posities je ervoor wilt kiezen. Kandidaten met beperkte ervaring hebben niet zo veel ruimte, aangezien zij ten minste een aantal bewijzen van verleden werk moeten presenteren.

Het exacte aantal banen dat op uw applicaties moet worden opgenomen, hangt af van uw persoonlijke situatie, maar hier zijn enkele suggesties om u te helpen bepalen hoe u uw unieke werkgeschiedenis optimaal kunt vertegenwoordigen in een werkaanvraag.

Tips voor het bepalen van hoeveel banen er bij de werkaanvragen moeten worden opgenomen

1. Lees de aanwijzingen heel zorgvuldig door. Zoek naar aanwijzingen of werkgevers uitspraken maken als 'lijst alle vorige banen'. In deze gevallen wordt u beperkt tot de volgende aanwijzingen en moet u alle posities in de beschikbare ruimte bevatten.

Het verlaten van banen, met name tijdens uw recente werkgeschiedenis, kan redenen zijn om uw aanvraag te weigeren.

In het geval dat u veel banen in uw verre verleden hebt die niet relevant zijn voor de baan waarvoor u solliciteert, kunt u uw werkopdracht samenvatten in die periode.

Voorbeeld: Voor posities meer dan 10 tot 15 jaar in het verleden zou je kunnen zeggen: "Gespecialiseerd in diverse retaildienstposities van 1990 tot 1995, beschikbare details op aanvraag."

2. Sommige toepassingen geven aan dat u alle posities voor een bepaalde tijdsperiode , zoals de afgelopen 5 of 10 jaar, vermeldt. In een geval als dit, moet u alle posities in dat tijdssegment bedekken, maar u kunt selectief zijn over wat u in voorgaande jaren hebt opgenomen. Ongeacht, vind je een manier om alle banen te integreren die bewijs leveren van kritische vaardigheden of kennisbasis.

Voorbeeld: Als u vacatures hebt verlaten die buiten de werkgever van de werkgever zijn en die niet relevant zijn voor de huidige positie, kunt u iets schrijven zoals: "Hoogtepunten van bijkomende werkgelegenheid die hieronder wordt vermeld.Volledige werkgeschiedenis beschikbaar op aanvraag. "Als er een plaats op de online applicatie is voor aanvullende informatie of aantekeningen.

3. Houd het kort. Wees kort als u irrelevante banen beschrijft die u moet meebrengen of banen

Voorbeeld: Als je een avondjob in een restaurant hield, zou je kunnen zeggen: "Gewerkt extra uren om de snelheid te versnellen terugbetaling van universiteitsleningen. "Indien van toepassing, moet u ook promoties, toekenningen of belangrijke successen benadrukken. Zo kan, zelfs als het werk niet relevant is, u een punt maken over andere aspecten van uw kandidatuur.

4 . Kies en kies welke banen u moet opnemen. Als u niet bent gericht op het verstrekken van uw volledige werkgeschiedenis of alle posities binnen een bepaalde periode, beperkt u het aantal posities aan die banen die het meest relevant zijn voor de positie die u toepast voor. Maar wees er zeker van dat je geen leemtes in je beurt creëert k geschiedenis.

5. U kunt meer dan uw werkgeschiedenis vermelden. Aanvragers met een beperkt aantal niet-gerelateerde ervaringen moeten proberen vrijwillige en co-curriculaire rollen op te nemen. Als de werkgever geen speciale categorie heeft op hun aanvraag voor vrijwilligerservaringen of -activiteiten, sluit dan deze ervaringen in de werkgelegenheidsafdeling in. Benoem ze op passende wijze, dus het is duidelijk dat de posities onbetaald waren.

Voorbeeld: U kunt de vrijwilligersactiviteit vermelden als "Vrijwilligerscoordinator, PTA" of "Vrijwilliger van de fondsinsameling, de Amerikaanse Kankervereniging."

6. Maak geen werkgelegenheidskloof. Sommige kandidaten zijn terughoudend om minder relevante posities te verlaten omdat het leemten in de werkgelegenheid zou creëren, maar niet minder indrukwekkende banen willen bevatten. In deze situatie is er één mogelijkheid om deze banen te verlaten en gebruik de reacties of extra informatie sectie om een ​​toelichting te geven.

Deze aanpak zal het meest zin hebben als u een gemakkelijk begrijpelijke reden heeft om tijd weg te nemen van uw carrière of downshifting naar een minder relevante of indrukwekkende positie. Misschien heb je cursussen gevolgd, een kind opgeheven of een familielid verzorgd. Houd er rekening mee dat uw coverbrief ook een plaats kan zijn waar u rekening kan houden met eventuele verstoringen in uw werkgeschiedenis.

Houd je werkgeschiedenis eerlijk

Het is belangrijk om je werkgeschiedenis zo goed mogelijk te laten zien. Als u uw ervaring nauw aansluit bij de vereisten van de werkgever, dan krijgt u de beste kans om in dienst te worden genomen.

Het is echter nog belangrijker om uw sollicitaties eerlijk te houden. Als u de gegevens wilt vinden, vind u hier uw werkgeschiedenis. Wanneer u een werkaanvraag (op papier of online) ondertekent, verklaart u dat hetgeen u hebt vermeld nauwkeurig en waarheidsgetrouw is. Werkgevers kunnen, en doen, de informatie die werkzoekenden aan hen geven, verifiëren. Als uw aanvraag niet eerlijk is, kan het u een baan kosten - nu of op elk moment in de toekomst.

Aanbevolen lezen: Kan werkgevers de geschiedenis van de werkgelegenheid controleren? | Hoe u uw werkgeschiedenis vindt. | Tips voor het afronden van een baan applicatie