Video: HB-pluspuntportaal: indienen en opvolgen van werkaanvraag 2024
De werk- of werkaanvraag is het officiële formulier dat de werkgevers alle kandidaten vragen om een functie in te vullen. De sollicitatie wordt offline ingevuld in een pen / papierformaat of steeds meer online. De werkaanvraag (zie een aantal voorbeeldjobaanvragen) biedt een consistent formaat met dezelfde vragen die door elke persoon die een open positie aanvraagt, moet worden beantwoord.
De werkaanvraag is een wettelijk verdedigbare lijst van de werkgeschiedenis, de opleiding, de diploma's, de kwalificaties, de referenties en meer.
In tegenstelling tot het CV en de omschrijving die geschreven en geformatteerd is om de meest significante en indrukwekkende referenties van de aanvrager te markeren, is de jobaanvraag een overzicht van vragen die feitelijke antwoorden vereisen. Werkdatums, posities, namen en contactgegevens voor toezichthouders, datums van diploma's, naam, adres en telefoonnummer zijn voorbeelden van feiten die nodig zijn bij de sollicitatie.
De werkaanvraag wordt door diverse werkgevers om verschillende redenen gebruikt. De werkaanvraag stelt de werkgever in staat om de potentiële werknemer handtekening te verzamelen om te controleren of alle uitspraken over de werkaanvraag waar zijn.
De handtekening van de aanvrager op de sollicitatie stelt de werkgever in staat om de waarheid van alle inhoud te verifiëren en geeft toestemming voor referentiecontrole, achtergrondcontrole, criminele geschiedeniscontrole en vaak het onderzoeken van de resultaten van drugstests.
De werkaanvraag geeft namen en contactgegevens van referenties en werkgevers, met name directe leidinggevenden.
Afhankelijk van de aanvraag vraagt de jobaanvraag het nummer van de aanvrager en het beschikbare werkschema van de aanvrager. In de sollicitatie wordt gevraagd of de aanvrager ooit veroordeeld is voor een misdrijf. Het militaire rekord wordt ook gevraagd bij een sollicitatieaanvraag.
Ten slotte vragen de meeste werkaanvragen of de potentiële werkgever de huidige werkgever van de aanvrager kan contacteren voor werkgelegenheidsinformatie.
Een negatieve reactie is geen verklaring over de aanvrager; In plaats daarvan wordt normaal gezien gezien dat een aanvrager zijn of haar huidige dienstverband wil beschermen.
Alle sollicitaties worden beëindigd met de handtekening van de aanvrager die verklaart dat alle vermeldingen waar zijn en dat de potentiële werkgever brede machtigingen verleent om de geschiktheid van de aanvrager voor werk te controleren en de waarheid van de aanvrager te controleren.
Courteous werkgevers die een reputatie zoeken als werkgever van keuze, sturen een aanvraagbevestigingsbrief. De volgende stap die een aanvrager moet verwachten is ofwel een afwijzingsbrief van de aanvrager of een verzoek om een interview of een telefoonscherm.
Met applicatiematerialen moet er sprake zijn van fraude, maar ook werkgevers moeten weten wie je aan het inhuren bent.
Meer over de CV en de Cover Letter
- Waarom deze voorbeeld resume Rocks
- Gegaan in dertig seconden: Een resume bekijken
- Mijn favoriete resume cover letter
- Wanneer u een resume review, wat elimineert …
- Zoek banen in human resources - snel
Bezoek de voorbeeldbeleid directory.
Leren een transcript voor een baan applicatie aanvragen
Een werkgever kan een kopie van uw middelbare school of college transcript als onderdeel van uw sollicitatie. Hier is hoe u een transcript voor een baan kunt aanvragen.
Hulp krijgen bij een werkgevers-ID-applicatie
Hoe u hulp kunt krijgen bij uw aanvraag voor een werkgevers-ID Nummer (EIN), inclusief details over het eenvoudiger maken van het applicatieproces.
Waarom moeten werkgevers sollicitaties gebruiken?
Het invullen van sollicitaties is tijdrovend, repetitief en kandidaatonvriendelijk. Ontdek waarom werkgevers een sollicitatie nodig hebben.