Waarom moeten werkgevers sollicitaties gebruiken?

Slimme werkgevers gebruiken een sollicitatie die wordt ingevuld door elke kandidaat voor een bepaalde taak. Werkgevers overal ter wereld gebruiken de sollicitatie om consistente gegevens te verzamelen over potentiële werknemers.

Het formaat voor cv's en sollicitatiebrieven verandert van persoon tot persoon en de benadering van elke kandidaat in deze documenten is anders. Een CV kan bijvoorbeeld de datums van het dienstverband, de namen van leidinggevenden, de locatie van werkgevers of de opleidingsachtergrond van een kandidaat niet delen.

De sollicitatieprocedure verzamelt echter consistente informatie in een uniform format van elke sollicitant. Dit komt omdat elke sollicitant hetzelfde document ontvangt met dezelfde vragen.

De sollicitatie-aanvraag biedt een normaal format met dezelfde vragen die moeten worden beantwoord door elke persoon die solliciteert naar uw openstaande functie. Hiermee kunnen werkgevers de legitimatiegegevens van sollicitanten die in dezelfde volgorde op een formulier staan, onpartijdig vergelijken.

De werkgever kan referenties vergelijken zonder rekening te houden met opmaak, presentatie, overdrijving en hyperbool.

Gebruik een online werkgelegenheidsapp

Online sollicitatiesystemen worden gebruikt door een groot percentage werkgevers. Naast de feitelijke gegevens die een geschreven aanvraag verzamelt, kan de werkgever via een online sollicitatie sollicitanten vooraf screenen en vooraf kwalificeren.

Het trackingsysteem van de aanvrager stelt werkgevers in staat sollicitatietoepassingen te zoeken op specifieke zoekwoorden, graden, arbeidsgeschiedenis en andere specifieke informatie om kandidaten te identificeren die gekwalificeerd lijken voor de open positie.

Waarom een ​​sollicitatie voor alle sollicitanten gebruiken

Dit zijn de redenen waarom werkgevers een sollicitatie voor alle sollicitanten moeten gebruiken. Werkgevers willen:

• Consistent dezelfde gegevens verzamelen in dezelfde indeling van elke potentiële werknemer. Met een sollicitatie krijgen werkgevers standaardisatie van de gevraagde informatie. Het maakt vergelijkingen van de inloggegevens van kandidaten eenvoudiger.
• Verzamel informatie over de referenties van de sollicitant die kandidaten gewoonlijk niet opnemen in een cv of begeleidende brief. Voorbeelden omvatten redenen waarom de aanvrager het gebruik van een eerdere werkgever, misdrijf of vergrijp misdaad veroordelingen, en namen en contactgegevens voor directe leidinggevenden heeft verlaten.
  (Let op de arbeidswetgeving waar u woont en werkt.) In toenemende mate verbiedt de wetgeving werkgevers om bepaalde achtergrondinformatie te gebruiken bij beslissingen over tewerkstelling Federale en staatswetten stellen grenzen aan hoe werkgevers deze gegevens kunnen gebruiken bij het nemen van beslissingen over werkaanbiedingen.)
• Zorg dat de ondertekenaar van de sollicitant aantoont dat alle uitspraken over de sollicitatie waar zijn. Als u de aanvragers toestaat te vermelden: zie cv (wat niet wordt geadviseerd), moet de verklaring ook zeggen: "de handtekening van de aanvrager waaruit blijkt dat alle uitspraken over de sollicitatie en het cv waar zijn."
• verkrijgen van de handtekening van de aanvrager om de potentiële werkgever om de waarheidsgetrouwheid van alle verstrekte gegevens over de sollicitatie te controleren, met inbegrip van arbeidsverleden, geschiedenis van het onderwijs, behaalde graden, enzovoort.
  Frauduleuze claims en informatie over applicatiemateriaal, waaronder valse graden, overdreven functieomschrijvingen, nepdatums en andere leugens nemen toe.
  Werkgevers moeten alle gegevens controleren die door de kandidaat zijn verstrekt om ervoor te zorgen dat u de gekwalificeerde werknemer aanneemt die u verwacht. Potentiële werknemers die op applicatiemateriaal liegen, zijn geen mensen die de integriteit en waarden hebben die u zoekt bij werknemers.
• Vraag de handtekening van de aanvrager om te bevestigen dat hij of zij bepaalde beleidsregels en procedures van de werkgever heeft gelezen en begrepen die worden beschreven in de sollicitatie.
  Deze omvatten vaak het feit dat de werkgever een vrijwillige werkgever is, dat de werkgever een gelijke kans, een niet-discriminerende werkgever is en alle andere feiten die de werkgever wil dat de aanvrager leest en begrijp de sollicitatie.
  Indien van toepassing, dit omvat informatie over het beleid van de werkgever dat de aanvrager een drugtest moet doorstaan ​​voorafgaand aan de huur.
• Zorg dat de handtekening van de aanvrager overeenkomt met achtergrondcontrole inclusief criminele geschiedenis, kredietwaardigheid (voor bepaalde banen), rijregistratie (voor bepaalde banen), enzovoort, zoals vereist door de taak.
• Verkrijg vrijwillige zelfidentificatiegegevens voor de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) en zorg ervoor dat uw eigen niet-discriminerende methoden en beleid voor het bevorderen van aanwerving en diversiteit worden gevolgd.

Beoordeel uw sollicitatie met een advocaat

Zorg ervoor dat uw sollicitatie in overeenstemming is met het arbeidsrecht in uw land. Verschillende aspecten van aangevraagde informatie over sollicitaties zijn in sommige staten, met name in Californië, niet acceptabel.

Vraag een advocaat om periodiek uw volledige sollicitatie te herzien, met speciale aandacht voor zaken als criminele geschiedenis, kredietrapportage, enig aspect van arbeidsgeschiktheid gerelateerd aan de Americans With Disabilities Act (ADA) en de duur van de aanvraag. .

Na ontvangst van de tewerkstellingsaanvraag

Hoffelijke werkgevers die een reputatie als werkgever van keuze zoeken, sturen een bevestigingsbrief van de aanvraag. De volgende stap die een sollicitant van een door hem gekozen werkgever mag verwachten, is een aanvrager-afwijzingsbrief of een verzoek om een ​​interview of telefoonscherm.

In de praktijk kunnen aanvragers, op basis van het beginscherm van de werkgever van de ontvangen cv's en begeleidende brieven, vermijden een aanvraag in te dienen omdat ze door de werkgever als een levensvatbare kandidaat worden afgewezen.De sollicitatie wordt over het algemeen ingevuld door een sollicitant wanneer hij of zij op locatie bij de werkgever is.

Ze worden vaak ingevuld in combinatie met een interview. Werkgevers zijn er gevoelig voor geworden dat het invullen van een aanvraag veel tijd kost van aanvragers die ze misschien niet verder overwegen. De timing van uw aanvraag voor een sollicitatie moet dus gevoelig en kandidaatvriendelijk zijn.

Disclaimer: Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet is gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land. Zoek naar juridische hulp of hulp van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is bedoeld als leidraad, ideeën en hulp. -