Voorwaardelijke baanaanbiedingen met snaren bijgevoegd

Wanneer u een baanaanbod accepteert, moet u alle eventualiteiten begrijpen die ervoor kunnen zorgen dat het later wordt ingetrokken. Bijvoorbeeld, sommige bedrijven voeren achtergrond- en referentiecontroles uit, en deze cheques kunnen niet worden afgerond op het moment dat u een bod ontvangt, of zelfs tegen de tijd dat u werkelijk begint te werken. Negatieve resultaten op dergelijke cheques kunnen ertoe leiden dat de aanbieding wordt ingetrokken of dat u beëindigd bent als u al bent begonnen met het werken.

Een bijzonder controversiële variatie op dit thema is het toenemende gebruik van arbeidscontracten bij veel werkgevers. We bespreken deze kwestie in detail onder de 3e rubriek hieronder.

Valse verklaringen

Alles wat onwaar is aan uw CV, op een werkaanvraag of op een bedrijfsvragenlijst is riskant. Als dit door het bedrijf wordt ontdekt, kan dit leiden tot het annuleren van een offerte of ontslag als u al bent begonnen met het werk. Dit risico blijft bestaan, zelfs als uw valse vertegenwoordiging al een aantal jaren ongemerkt is geweest en zelfs als u een stellair werkrecord hebt samengesteld in de tussenliggende periode.

Een belangrijk aantal werkgevers heeft een nultolerantiebeleid tegen het gebruik van onwaarheden door werkzoekenden, en heeft effectief geen wet van beperkingen op de handhaving ervan. Ironisch genoeg, veel bedrijven lokken aanvragers met valse voorstellingen van hunzelf. In de meeste gevallen hebben helaas werknemers die op grond van dergelijke aanspraken zijn ingehuurd, weinig of geen mogelijkheid tot verhaal, althans niet zonder potentiële dure juridische maatregelen te starten.

Arrestaties, Convicties en Juridische Acties

Bedrijven vragen meestal over vroegere arrestaties, overtuigingen en andere juridische acties tegen u. Minimale verkeersoortredingen worden normaal gesproken uitgesloten van dergelijke vragen. Bijgevolg, als u over de borstels beschikt over de wet die uw verkooppunten als werkzoeker kan verminderen, krijgt u advies van een advocaat die gespecialiseerd is in arbeidsrecht.

Kijk ook naar de mogelijkheid om officiële wapenrecords te verwijderen.

Als u op zoek bent naar werk in een andere staat dan degene waarin u woont, moet u ervoor zorgen dat de advocaat relevante wetgeving in beide staten begrijpt, evenals de toepasselijke federale wetten. U moet precies weten welke biografische details de toekomstige werkgever juridisch kan vragen en wat u moet doen als u een illegale vraag wordt gesteld. Houd er rekening mee dat een werkgever u kan weigeren voor weigering om een ​​onwettige vraag te beantwoorden, met het voorwendsel dat u om andere redenen niet geschikt was.

Kredietcontroles

Sommige bedrijven voeren kredietcontroles op potentiële huren. Hoewel er tegenstrijdig bewijs is over zijn voorspellende kracht, zijn sommige bedrijven van mening dat iemand met een slechte kredietgeschiedenis waarschijnlijk een probleemwerknemer zal zijn.Voor jongere aanvragers die geen vastgestelde kredietgeschiedenis hebben, kan het gebruik van kredietcontroles door een werkgever een belemmering voor het inhuren van de dienstverlening opleveren. Merk op dat er een politieke beweging is om het gebruik van kredietcontroles als tegenprestatie in het verhuren te beperken.

Vingerafdrukken

Wees ervan bewust dat veel financiële instellingen alle werknemers vingerafdrukken om criminele achtergrondcontroles te vergemakkelijken. Dit wordt gedicteerd door federale regelgeving die over het algemeen mensen met strafrechtelijke gegevens uit de financiële dienstverleners draagt.

Bedrijven in andere industrieën kunnen ook vingerafdrukmedewerkers, om dezelfde redenen toegestaan, door de wet toegestaan.

Onjuiste informatie

Achtergrond- en kredietcontroles keren soms terug met foutieve informatie die ongerechtvaardigde letsels op uw plaat kan plaatsen. Begrijp welk herstel u heeft als dit met u gebeurt.

Inbreuk op privacy

Als u van mening bent dat een prospectieve werkgever uw persoonsgegevens in onredelijke mate probeert in te vallen, heroverwegen of u daar wilt werken. De aanwervingspraktijken van een bedrijf geven vaak belangrijke aanwijzingen over hoe het haar werknemers behandelt.

Bedrijfsvoorwaarden veranderen

Een algemene noodzaak is dat de bedrijfsomstandigheden zeer snel kunnen veranderen nadat een werkaanbod is verlengd. Het bedrijf kan een ontslagronde starten die de job bevat die u net heeft aangeboden. Als alternatief kan je nog een baan hebben, maar het kan radicaal verschillen van wat je dacht dat je het kreeg.

Om al deze redenen en voor degenen die eerder zijn genoemd, wees voorzichtig om andere opties zo lang mogelijk te houden. Weig je in het bijzonder geen andere vacatures aan, totdat je er zeker van bent dat je eigenlijk de gewenste voorkeur krijgt.