Meerdere baanaanbiedingen jongeren

Het ontvangen van meer dan één baanaanbieding tegelijkertijd is een spannend vooruitzicht wanneer u op zoek bent naar een baanjacht. Dit scenario kan echter ook uitdagend en stressvol zijn voor kandidaten. Wat moeten we doen? Welke moet u nemen? Hoe kan je er zeker van zijn dat je de beste beslissing neemt?

Blijf rustig en realiseer dat dit een goed ding is. U heeft de keuze om te maken en u kunt de banen vergelijken en contrasten om te bepalen welke de beste pasvorm is.

Verkrijg de feiten over elke baan

Idealiter zult u alles willen weten over elke kans, zodat u een vergelijkende analyse met volledige informatie kunt uitvoeren. U zult ook voorzichtig zijn om geen van de werkgevers uit te schakelen of hen te laten geloven dat u geen hoge waarde op hun aanbod plaatst.

Voorzichtig behandeld, dit is een kans om een ​​offerte te accepteren voor de baan die het beste bij je past op dit moment in je carriere. Of u nu op zoek bent naar meer geld, een flexibele planning of een andere set verantwoordelijkheden die u kunt vergelijken en contrast biedt om u te helpen bij uw besluitvorming.

Opties voor het verwerken van meerdere baanaanbiedingen

Met de volgende strategieën kunt u het beste van deze uitdagende en spannende situatie maken.

1. Express enthousiasme zonder te zeggen "ja. " Elke keer dat u een aantrekkelijk aanbod ontvangt, kunt u uw hoge mate van opwinding en waardering voor het aanbod uitspreken.

Verduidelijk wanneer de werkgever uw beslissing moet weten. Weerstaan ​​de impuls om ter plaatse te accepteren als u andere aantrekkelijke opties heeft om te overwegen.

Voorbeeld van wat ik moet zeggen: "Dank u. Ik ben zo enthousiast om uw offerte te ontvangen! Ik geloof dat deze positie voor mij uitstekend geschikt is. beslissing?

Ik zal dit uiterst veel aandacht geven en tegen woensdag terugkomen. "

2. Krijg alle informatie. Als u meerdere aanbiedingen binnen dezelfde deadline voor acceptatie ontvangt, zal uw taak eenvoudig zijn om te bepalen welke optie de voorkeur heeft. Zorg ervoor dat u alle informatie over beide opties heeft om een ​​rationele keuze te maken. Zo niet, ga naar de werkgever en zoek opheldering over eventuele langdurige onzekerheden over voordelen, vooruitgang, arbeidsomstandigheden, werkinhoud, toezicht of eventuele andere vragen die u mag hebben.

3. Ontwikkel een beslissingsmatrix. Maak een beslissingsmatrix om elke baanoptie te weegeren.

• Maak een overzicht van de 7 - 10 factoren die je het meest waardeert in een baan, zoals salaris, voordelen, stressniveau, leerpotentieel, vooruitgangsmogelijkheid, flexibiliteit, werk- en levensbalans, enz.
• Geef dan een gewicht op een schaal van 1 - 10 die het belang van elke factor voor u weerspiegelt.
• Tenslotte, geef een waarde van 1 tot 10 aan, wat aangeeft hoeveel van die factor elke baan u geeft.

Voorbeeld: Als u een niveau van belang van 7 voor vooruitgang toewijst en een bepaalde baan een mogelijke vervulling van 6 voor die factor biedt, dan heb je een totaal gewicht 42 voor vooruitgang.

Doe hetzelfde voor al uw beslissingsfactoren en vergelijk de totalen voor de banen in stelling.

Gebruik deze informatie in combinatie met je darm of intuïtief gevoel om een ​​geïnformeerde keuze te maken. Vergeet niet dat je darm soms de beste indicator is of je een baan zou of zou moeten doen.

4. Onderhandel het besluitstermijn. Een meer uitdagend scenario is wanneer u een offerte van een werkgever heeft, en u gelooft dat een ander even of aantrekkelijk aanbod van een andere organisatie mogelijk zou zijn. In deze gevallen moet u proberen om de tijdvensters voor de besluitvorming samen te brengen als u het bedrijf niet goed kunt accepteren. Een manier om de tijdsbestek af te stemmen is een redelijke vertraging met de eerste werkgever die de aanbieding heeft gemaakt. U kunt bijvoorbeeld de mogelijkheid vragen om met personeel op uw niveau te ontmoeten als u dit niet door het screeningsproces kon doen.

Wees echter voorzichtig hoe u een verzoek om extra tijd inmaakt, zodat u geen twijfel trekt over uw belangstelling.

Voorbeeld van wat ik moet zeggen: "Ik ben zeer geïnteresseerd in deze job en van alles wat ik mijn achtergrond heb gehoord, is een uitstekende match. Ik ben een voorzichtig persoon en zou het meest comfortabel voelen als ik met collega's zou kunnen praten in soortgelijke rollen (of schaduw ze voor een dag) alvorens mijn acceptatie te finaliseren. "

5. Noem het andere aanbod. Een andere aanpak is om te niveaus met de werkgever die de aanbieding heeft gemaakt en vermeld dat u nog een offerte heeft. Er is een risico bij deze aanpak, maar als de werkgevers delicaat worden behandeld, zullen de meeste werkgevers alleen een kandidaat meer gunstig zien als ze in hoge vraag zijn.

Voorbeeld van wat ik moet zeggen: "Ik ben zo enthousiast dat je me de kans hebt gegeven om met je bedrijf te werken. Ik geloof dat ik hier een zeer sterke bijdrage kan leveren en het werk enorm zou kunnen genieten. Ik heb nog een ander bedrijf dat mij heeft gehaald en ik denk dat een aanbod binnenkort beschikbaar kan zijn. Hoewel ik sterk benadrukte naar uw positie, zou ik het meest comfortabel zijn als ik een vergelijkende keuze zou kunnen maken. Is er kans dat je zou kunnen geef me tot volgende woensdag mijn acceptatie af te leggen? "

Wees bereid om te reageren als ze uw verzoek ontkennen. U kunt zeggen dat u de overweging waardeert en op de afgesproken reactiedatum terugkomt.

6. Probeer een tweede aanbieding te krijgen. Een andere manier om het tijdvenster bij elkaar te brengen is om de werkgever die nog geen offerte heeft gedaan, te benaderen. In dit geval kunt u vragen of zij in staat zijn om te versnellen Het proces, omdat je nog een aanbod hebt ontvangen. Nogmaals, je moet je woord y ons verzoek zorgvuldig.

Voorbeeld van wat ik moet zeggen: "Ik heb nog een aanbod ontvangen en zij moeten mijn beslissing tegen Maandag weten. Ik zou liever voor je bedrijf willen werken, maar wil deze andere baan niet doorgeven en met niets overgelaten worden. Is er kans dat u vóór maandag tot een besluit over mijn kandidatuur kan komen? "

Als u deze aanpak gebruikt, moet u klaar zijn om te reageren als ze nee zeggen. In dit geval zou u kunnen zeggen dat u probeert

Wat u moet doen nadat u een baan hebt vastgesteld

Nadat u uw beslissing heeft genomen, raadpleeg deze tips voor wat u volgende moet doen:

• Een baanaanbod accepteren
• Een werkaanbod omzetten

Lees meer: ​​ Checklist voor werkaanbod | Hoe te beslissen of een baan een goede pasvorm is | Hoe een startdatum voor een nieuwe baan onderhandelen | Wat moet u overwegen alvorens te accepteren een baanaanbod