Kan werkgevers de werkloosheidsgeschiedenis controleren?

Is er een manier om uit te vinden of u werkloosheid verzamelt? Als u zich bezighoudt met een voormalige werkgever, dan wordt in ieder geval de laatste organisatie waaraan u heeft gewerkt, in kennis gesteld als u een vordering indient, omdat in de meeste staten werkloosheidsuitkeringen door werkgevers worden gefinancierd. Uw voormalige werkgever kan uw vordering betwisten als zij niet geloven dat u in aanmerking komt om werkloosheid te verzamelen.

Hoe zit het met bedrijven met wie u onderhoudt?

Kunnen potentiële werkgevers uw werkloosheidsverslag controleren om na te gaan wanneer en hoe lang je werkloos was? Het korte antwoord is: soort, maar ze krijgen die informatie niet van de overheid. Er is geen geheim bestand daar met uw naam op het, met uw hele werkgeschiedenis en zijn ups en downs - in ieder geval niet dat werkgevers toegang hebben.

Informatie verkrijgen vanuit het werkloosheidsbureau
Het werkloosheidskantoor kan geen informatie over u bekend maken omdat het onwettig is dat overheidsinstanties informatie verstrekken over eventuele werkloosheidsuitkeringen die u heeft ontvangen.

Met andere woorden, als een toekomstige werkgever de leemten in uw werkgeschiedenis wil ontdekken, kunnen ze, maar ze moeten er bereid zijn om te graven. Het slechte nieuws is dat het vrij makkelijk is om uit te vinden of een kandidaat continu is ingeschakeld, dus als je dat wenst te houden, is het tijd om een ​​nieuw plan te maken om eventuele problemen die zich tijdens het interview voordoen aan te pakken werkwijze.

Wat de werkgevers kunnen controleren

Werkgevers of de derden met wie ze contract hebben om te gaan werken, achtergrondcontroles kunnen uw werkgeschiedenis onderzoeken en eventuele leemten op werkgelegenheid op die manier ontdekken. Organisaties kunnen vroegere werkgevers bellen en de informatie delen die u in uw CV of werkaanvraag hebt meegedeeld en ze te vragen om de juistheid ervan te bevestigen.

Met behulp van die informatie kan een werkgever uw werkgeschiedenis compileren en de tijd dat u niet werkte zal duidelijk zijn. Als er sprake is van vermiste data in uw werkovereenkomst of uw CV niet overeenkomt met de informatie die de werkgever krijgt, zal het in ieder geval vragen stellen over de juistheid van de informatie die u heeft gedeeld.

Lie niet op uw CV

Het gemak waarmee werkgevers deze informatie kunnen ontdekken is een goede reden waarom het een slecht idee is om op je CV te liggen. Hoewel werkgevers de informatie niet direct kunnen krijgen, is de basis dat kandidaten eerlijk en accuraat moeten zijn bij het verstrekken van informatie aan potentiële werkgevers. Het is gewoon te makkelijk te raken.

Ook als je met je fibbing weg bent van je werkgeschiedenis en een bod krijgt, moet je ervoor zorgen dat je die leugen voor de rest van jouw carriere bedekt, lang nadat je het werk hebt verlaten waarvoor je interviewen.Dat is veel te dragen, naast uw gewone werkverantwoordelijkheden, en sommige mooie hoogwaardige mensen hebben hun baan verloren zodra hun verleden ficties zijn opgedoken, waaronder C-level executives.

U hoeft alleen maar op de orgkaart te gaan werken om u vast te krijgen wanneer u naar het hoekkantoor komt.

Als je gevangen wordt, zelfs jaren na het feit, kan je ontslagen worden van je baan.

Als Mark Twain ooit zei: "Als je de waarheid zegt, hoeft je niets te onthouden."

Bereid je voor om de arbeidsgapingen aan te pakken.

Het beste wat je moet doen als je werkloosheid hebt, is proactief cultiveren en leveren positieve aanbevelingen om eventuele negatieve informatie die kan worden ontdekt, tegen te gaan als een werkgever uw werkgeschiedenis controleert.

Het is vaak aan te raden om de werkgever bezorgd te raken over aanzienlijke gaten in de werkgelegenheid en om de leemten aan te pakken waarvoor u tijdens het interview een goede uitleg heeft.

Werkzoeken uitvoeren wanneer u in uw CV een leemte hebt.

Ten slotte, hoewel u verwacht dat uw werkgelegenheidsklachten tijdens het interviewproces aan het licht komen en bereid zijn om ze uit te leggen, hoeft u niet vrijwillig de informatie tijdens het sollicitatieproces.

Een manier om ervoor te zorgen dat een potentiële werkgever uw vaardigheden en kwalificaties ziet en niet de maanden waarin u werkloos bent, is een functioneel CV, in plaats van een chronologische, voor te bereiden. Dit type hervat benadrukt wat u kunt doen, zonder een lineaire werkgeschiedenis te bieden.

Terwijl een potentiële werkgever tijdens de achtergrondcontrolefase van het proces - en waarschijnlijk nog - de leemtes in uw werkgeschiedenis kan onthullen, kan een resume dat je vaardigheden laat zien, je voet in de deur krijgen.

Lees meer: ​​ Achtergrondcontroles voor werkgelegenheid | Hoe u uw werkgeschiedenis vindt. | Werkgelegenheidskredietcontroles