Zoeken naar talentbeoordelingen en hoe bedrijven ze gebruiken

Wat zijn talentbeoordelingen en waarom gebruiken werkgevers deze? Sommige bedrijven testen sollicitanten op werk om te bepalen of de kandidaat een goede match is voor hun vacatures. Bedrijven die talentbeoordelingen uitvoeren, zoeken kandidaten die voldoen aan hun wervingscriteria.

Waarom bedrijven Talent Assessments gebruiken

Talentbeoordelingen, ook wel pre-employment tests of tests voor het testen van een baan genoemd, worden gebruikt om werkgevers te helpen kandidaten te vinden die goed bij hun bedrijf passen.

Talentassessments helpen bij het voorspellen van de on-the-job prestaties en behoudbaarheid van een nieuwe baan. Dus in theorie moeten aanvragers die slagen voor de screeningstest beter presteren als werknemers als ze worden ingehuurd.

Talentbeoordelingstests zijn gebaseerd op casussen voor het inhuren en retentie en analyseren van werknemersgegevens. De testresultaten zullen het bedrijf een indicatie geven van hoe dicht een wedstrijd de kandidaat is die de test zal afleggen aan de specificaties van het bedrijf.

Bedrijven die Talent Assessments gebruiken

Talentbeoordelingen worden gebruikt als onderdeel van een online screeningproces dat werkgevers helpt te beslissen welke kandidaten voor een interview. De meeste talentbeoordelingen worden online gegeven, of in een bedrijf of winkelkantoor via de computer, of een huurkiosk. Ze worden meestal opgenomen in de Applicant Tracking Systems (ATS) die werkgevers gebruiken om applicaties te volgen.

Veel grote bedrijven zoals Macy's, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus en Luxottica Retail Group, om er maar een paar te noemen, gebruiken pre-employment testen.

Typen talentbeoordelingen

De meeste bedrijven maken gebruik van online vragenlijsten om te beoordelen of de persoonlijkheid, werkstijl, kennis of vaardigheden van kandidaten bij de hand liggen of de bedrijfscultuur.

Hoe de tests werken

Tijdens het solliciteren bij een van de bedrijven die online talentbeoordelingen gebruiken, wordt het volledige wervingsproces dat voorafgaat aan interviews afgehandeld via internet.

Vacatures worden online vermeld, kandidaten solliciteren online via de bedrijfswebsite en nemen vervolgens de beoordeling van het talent.

Aanvragers doen de test als ze online solliciteren of via e-mail of de website van het bedrijf worden geleid over hoe ze de toets moeten afleggen. Tests kunnen worden gehost op een website van een derde partij. In dat geval krijgt u instructies over hoe u toegang krijgt en de test kunt afleggen.

Sommige werkgevers gebruiken functiesimulaties die zijn ontworpen om te meten of kandidaten taken kunnen uitvoeren die aan de taak zijn gekoppeld. Een werkgever kan een medewerker bijvoorbeeld vragen stellen over rollenspellen met kandidaten om verkoop, probleemoplossing, verbale communicatie of adviesvaardigheden te beoordelen.Kandidaten voor administratief of administratief personeel kunnen worden gevraagd om taken uit te voeren die de nauwkeurigheid, snelheid, proeflezen, schrijven en bewerken van vaardigheden beoordelen.

Voor banen die fysieke vaardigheden vereisen, kunnen werkgevers simulaties opzetten om kracht, behendigheid of uithoudingsvermogen te beoordelen. Voor onderwijs of andere banen waarvoor spreekvaardigheden vereist zijn, kunnen werkgevers kandidaten vragen een les te geven of een groepspresentatie te geven.

Validiteitstoetsing en resultaten van talent

Bedrijven die functiebeschrijvingen en kandidaatprofielen hebben ontwikkeld die gedetailleerd zijn en goed zijn afgestemd op succesfactoren voor banen, hebben de nuttigste resultaten van talentbeoordelingen.

Organisaties moeten voorzichtig zijn om beoordelingen op een consistente, gestandaardiseerde manier uit te voeren om betrouwbare resultaten te genereren. Ethische aanwervingsnormen schrijven voor dat assessments moeten worden afgeleverd aan alle kandidaten voor een bepaalde functie en niet selectief moeten worden toegepast.

Nadat u de test hebt uitgevoerd, wordt dit u onmiddellijk verteld (de test van Walmart geeft u meteen informatie) of u slaagde of faalde, of misschien leert u niet hoe u het gedaan hebt.

In sommige gevallen wordt u op de hoogte gebracht als het bedrijf u wil inhuren. In andere gevallen kunt u helemaal niets horen, afhankelijk van het beleid van het bedrijf met betrekking tot het aanmelden van sollicitanten.

Overigens is passeren of falen een relatieve term. De resultaten zijn gebaseerd op hoe de werkgever denkt dat een kandidaat moet beantwoorden, wat niet noodzakelijkerwijs overeenkomt met uw kwalificaties voor werk.

In veel gevallen is het bedrijf op zoek naar een bepaald type werknemer dat past bij hun organisatiestructuur.

Bedrijven hebben vaak wachttijden voordat aanvragers die de test niet halen het opnieuw kunnen doen. Details over nieuwe beoordelingen moeten beschikbaar zijn op de website van het bedrijf.

Vragen over talentevaluatie

Wat beschrijft uw ervaringen het beste om feedback te geven aan anderen op het werk?

• Je hebt geen ervaring
• Je hebt feedback aan collega's gegeven
• Je hebt feedback gegeven aan mensen die voor je werken
• Je hebt feedback gegeven aan directe rapporten over hun prestaties
• Je hebt ingesteld normen om optimale feedback te bereiken

Selecteer bijpassende termen voor: ___________ is water als eten is om ___________

• hond - kat
• voet - hand
• vrouw - kantoor
• drinken - eten
• oceaan - berg

Het is het beste om alle feiten te analyseren voordat u een beslissing neemt.

• Helemaal niet mee eens
• Niet mee eens
• Neutraal
• Mee eens
• Zeer wel mee eens

Aanbevolen lezing: Pre-employment screening | Wat is een Pre-Interview Questionnaire