Zoeken naar tips voor werkzoekenden waar werkgevers aan het zoeken zijn

Het is altijd goed om een ​​kijkje te nemen bij het zoeken naar werk aan de zijde van de werkgever van de medaille. Het is belangrijk om te weten waar bedrijven banen plaatsen en hoe ze aanwerven in en buiten de vacaturesites.

Als u weet waar bedrijven naar aanvragers zoeken, kunt u zichzelf positioneren om uw kansen om door managers gevonden te worden te vergroten. Het is logisch om zeker te weten dat u uw inspanningen richt op dezelfde vacaturesites die bedrijven gebruiken om te werven.

Gebruik niche- en lokale vacaturebanken

Veel bedrijven gebruiken niche-vacatureborden die zich richten op een industrie of lokale vacaturesites die zich richten op een specifieke geografische locatie.

Er zijn een aantal redenen waarom rekruteringsmanagers hun rekruteringsinspanningen richten. Allereerst zullen er minder sollicitanten zijn, wat een voordeel is wanneer bedrijven honderden of zelfs duizenden CV's krijgen voor elke functie die ze op een algemeen vacaturebord posten. Bovendien zijn die kandidaten doorgaans meer gefocust omdat ze op zoek zijn naar een nichesite die relevant is voor hun vaardigheden.

Vanuit het perspectief van de locatie is het eenvoudiger en goedkoper om lokale kandidaten te interviewen en in te huren. Plaatsing op een lokaal jobboard heeft meer kans om de lokale werkgever kandidaten te krijgen.

Gebruik dit in uw voordeel en besteed enige tijd aan het gebruik van niche-vacaturesites in uw loopbaangebied of branche en de plaatselijke vacaturesites op de geografische locatie waar u wilt werken.

Ontvang uw herkende CV

Steeds meer bedrijven, van elke omvang, gebruiken talentmanagementtechnologie om aanvragers te screenen, om de aanvragerspool te verkleinen en de beste kandidaten voor open posities te vinden.

U kunt profiteren van de trend en uw CV targeten om hem concurrerender te maken.

Brian Platz, uitvoerend vicepresident en chief operating officer van SilkRoad-technologie, zegt: Prioriteit toekennen aan de inhoud zodat uw belangrijkste en relevante ervaring als eerste wordt vermeld, met belangrijke prestaties bovenaan. "Bekijk uw cv en vervolgens bij het plaatsen van vacatures die overeenkomen met uw interesses.

Als u trefwoorden uit de functiebeschrijvingen gebruikt in uw cv, vergroot u de kans dat de software voor talentmanagement uw cv als match voor een baan vindt.

Platz suggereert dat werkzoekenden "Make Zorg ervoor dat deze zoekwoorden verwijzen naar specifieke functievereisten: vermeld specifieke vaardigheden, software- en technologiecompetenties, eerdere werkgevers en relevante referenties. "

Gebruik professionele netwerksites

LinkedIn staat aan de top van de lijst met netwerksites voor veel bedrijven die aan het werven zijn, zowel omdat je een hoger niveau van gekwalificeerde kandidaten hebt dan wanneer je gepost hebt op een generieke jobboard, en vanwege het ingebouwde referentiesysteem.

Kay Luo, voormalig Senior Director Corporate Communications bij LinkedIn, legt uit waarom: "De belangrijkste reden dat bedrijven LinkedIn gebruiken is om passieve sollicitanten te vinden. Een andere reden waarom bedrijven LinkedIn gebruiken, is omdat verwijzingen van hun werknemers hoog zijn. gewaardeerd omdat ze doorgaans een hoger slagingspercentage hebben. LinkedIn helpt bedrijven gebruik te maken van de netwerken van hun werknemers. "

Hier leest u hoe werkgevers LinkedIn gebruiken om te werven en hoe u uw LinkedIn-profiel kunt optimaliseren, zodat bedrijven u kunnen vinden.

Gebruik bedrijfswebsites

Sommige bedrijven die aan het werven zijn, bezuinigen op online rekruteren, dus zorg ervoor dat u direct op bedrijfswebsites controleert op vacatures.

U kunt rechtstreeks naar de bron gaan en direct naar vacatures op verschillende bedrijfswebsites zoeken en solliciteren. U zult vacatures vinden die mogelijk niet elders worden vermeld. Op de meeste bedrijfssites kunt u online alle niveauposities aanvragen - van parttime banen per uur tot topmanagementfuncties.

Job search engine LinkUp is trouwens een goede manier om direct vanuit vacaturesites rechtstreeks naar vacatures te zoeken.

Gezien het feit dat de arbeidsmarkt zo concurrerend is, is het belangrijk om alle basissen te dekken wanneer u op zoek bent naar een baan. Het kan eenvoudiger zijn om uw CV gewoon op een vacaturebord te plaatsen en te wachten tot bedrijven contact met u opnemen, maar dat contact kan niet gebeuren.

Het is beter om de extra tijd te nemen om proactief te zijn en ervoor te zorgen dat u alles in het werk stelt om op de juiste plaatsen naar banen te zoeken. Het loont zich op de lange termijn, hoewel je tijd moet besteden aan vooraf zoeken en solliciteren.