10 Tips voor het behouden van het professioneel bij het zoeken naar een job

Soms kan een gesprek meer voelen als een gesprek met een vriend dan een professionele screening van uw kandidatuur voor werk. Misschien ontmoet je je interviewer voor een kopje koffie of een cocktail. Misschien is hij of zij rond je leeftijd of een vriend van een vriend. Je zou kunnen interviewen in een casual kantoor waar het collega's vriendelijke rapport overal wordt uitgebreid.

Het is altijd belangrijk om professioneel te blijven - niet alleen tijdens uw interviews, maar ook in uw hele werkzoekervaring.

Van hoe je met recruiters communiceert met hoe je jezelf ondervindt in interviews, houd er rekening mee dat professionaliteit altijd belangrijk is. Het is makkelijk te voelen (te) comfortabel in een relaxte omgeving, maar het is belangrijk om bovenop je spel te blijven. Hier is hoe.

10 tips om het professioneel te houden bij het zoeken naar een job

1. Vermijd "TMI. " Wees niet verleid om TMI te delen - te veel informatie - zelfs als uw interviewer het doet. Zeg dat u in een vroeg maandagmorgengesprek bent, en uw interviewer klaagt over een ruw weekend en een blijvende kater. In een geval als dit is het absoluut best om mee te sympathiseren: 'Ik hoop dat je snel beter voelt' - dan met een 'Ja, man, ik ook' meedoen. "Vergelijkbaar, geef geen irrelevante persoonlijke gegevens op. Uw interviewer hoeft niet te weten te komen over uw recente break-up, uw nieuwste vriendin of uw gevecht met uw huisgenoten.

2. Wees niet een kruip! Als je je potentiële baas of interviewer online wilt stalken, doe het zorgvuldig.

Verbindt zich niet met zijn of haar persoonlijke profiel op Facebook, Twitter of Instagram, en niets "zoals". Betrek professioneel op LinkedIn, of verbind met de profielen van het bedrijf.

3. Gebruik de juiste grammatica, geen acroniemen. Wanneer u met potentiële werkgevers online of in de tekst communiceert, gebruik de juiste grammatica en afkort niet.

"Dank u" is veel krachtiger dan "Thx. "Gebruik niet dezelfde emojis in de eerste communicatie, ook als u prettig of grappig bent.

4. Stel professionele e-mails op. Zelfs als de persoon waarmee u overeenkomt is super casual tijdens het mailen, moet u de persoon zijn die het professioneel houdt. Gebruik altijd de juiste groetjes ("Dear Ms. Brown" of "Hi Ms. Brown" heeft de voorkeur aan "Hey" of "What's up") en sluitingen ("Dank u", "Met vriendelijke groet" of "Beste" zijn drie go- naar opties) en zorg ervoor dat uw e-mailadres geschikt is voor de werkplek.

Meer over e-mail: Richtsnoeren voor het schrijven van een professionele e-mailberichten

5. Ontwikkel een persoonlijk rapport, maar ga niet te ver. Het is belangrijk om een ​​rapport te ontwikkelen met potentiële bazen en collega's. Je bent meer kans om te worden ingehuurd als je interviewer je als persoon vindt. Maar wees professional in hoe je dit persoonlijke rapport bereikt. Het is goed om met een beetje gelach of te praten over positieve, werkelijke en niet-controversiële onderwerpen, maar vermijd de 'Three P's' - politiek, profaniteit en poking fun. Je weet nooit wie je per ongeluk zou kunnen beledigen.

6. Denk je sociale media aanwezigheid. Als u uw sociale media profielen deelt met recruiters of uw online aanwezigheid zichtbaar is voor het publiek, houd het schoon.

Let op uw gebruikersnamen, wat je postt, wat je bent gemarkeerd, wat je "leuk vindt" of deel en welke profielfoto je gebruikt. Werkgevers merken alles op.

Meer over sociale media: Top 10 Social Media Do's and Don'ts

7. Gebruik geschikte communicatiekanalen. Bereik alleen werkgevers via methoden die zij voorstellen. Als ze zeggen niet bellen, bel niet. Als ze zeggen, kom niet in en laat je CV uit, kom niet in en laat je CV uit. Zelfs als u een persoonlijk e-mailadres, sociale media profiel, mobiele telefoonnummer of adres graaft, moet u uw grenzen in acht nemen en alleen via goedgekeurde kanalen contact opnemen.

8. Actief bij een café, bar of restaurant interview. Behandel een interview over eten of drinken op dezelfde manier als u een interview in een kantoor zou behandelen. Luister goed, let op uw interviewer en hoe u vragen beantwoorden, en niet overdrijven op alcohol.

Let op hoe je met anderen om je heen reageert, terwijl in de aanwezigheid van je interviewer. Wees niet onbeleefd aan uw server of sla de serveerster bijvoorbeeld op.

Meer over interviews buiten het kantoor: Hoe een baaninterview bij een restaurant behandelen

9. Maak geen grapjes op je brief of hervat. Terwijl je je persoonlijke gevoel voor humor tot zekere mate kunt uitdrukken, ga je niet te ver grapjes maken op je hoofdletter of cv. Als u 'Netflix bingeing' als een hobby of 'bierdranken' als een vaardigheid noemt, krijgt u niet de baan.

10. Wees niet een slob. Zelfs als het bedrijf ongedwongen is en er geen kledingcode is waar het in zicht is, maak het een helling of twee wanneer u een interview doet. Je hoeft (en moet niet) een pak op een gekleed werkplek dragen, maar kleed je aan als je de baan wilt en niet alsof je tussen de lopende boodschappen stopt en naar de sportschool gaat.

Casual betekent niet onprofessioneel

Houd er rekening mee dat casual, zoveel werkplekken zijn, niet onprofessioneel betekent. Dat geldt vooral als je op zoek bent naar werk. Nadat u de baan heeft gekregen, kunt u uw communicatie en gedrag aanpassen om de baan en uw nieuwe werkgever te passen. In de tussentijd is het professioneel de beste manier om te gaan.

Wat anders u moet weten: Professionele richtsnoeren voor het schrijven en schrijven van e-mails | Vermijd deze gemeenschappelijke interviews fouten