Wat is een eerste gesprek?

Een eerste interview is meestal de eerste stap in het wervingsproces. Ook bekend als een eerste-ronde-interview, een eerste interview is een manier voor de werkgever om alleen de meest gekwalificeerde kandidaten voor de baan te vinden.

Veel eerste interviews zijn veel minder grondig dan tweede of derde interviews. Dit komt omdat ze meestal dienen om aanvragers eenvoudig te screenen. Deze eerste interviews, bekend als screeningsinterviews of eerste sollicitatiegesprekken, zijn vaak de eerste van meerdere interviews.

Doorgaans interviewt een screener (vaak een bedrijfsmedewerker of buiten recruiter) veel sollicitanten en beslist welke kandidaten het best passen. Hij of zij geeft vervolgens een kleinere lijst met kandidaten aan de werkgever, die interviews afneemt met deze kleinere groep sollicitanten.

In tegenstelling tot screeninginterviews houden sommige bedrijven slechts één enquêteronde bij het inhuren, of kan de werkgever alle interviewrondes leiden, in plaats van een recruiter of werknemer aan te nemen. In dit geval kan het eerste interview langer en intensiever zijn.

Soorten eerste interviews

Eerste interviews vinden plaats op veel verschillende plaatsen en in vele vormen. Sommigen zijn telefonische interviews. In een telefonisch interview zal een recruiter of een rekruteringsmanager de sollicitant via de telefoon een reeks vragen stellen. Een werkgever kan ook een eerste interview voeren over video of Skype. Omdat interviewen duur kan zijn en de eerste ronde van interviews veel mensen kan omvatten, laten telefoon- en Skype-interviews werkgevers toe om geld te besparen.

Andere eerste interviews worden persoonlijk afgenomen. Deze interviews vinden doorgaans plaats op de werkplek of op het kantoor, maar ze kunnen ook plaatsvinden bij een onafhankelijk bureau voor arbeidsvoorziening, een carrièrebureau van een universiteit of een banenbeurs.

Sommige eerste interviews bevatten ook een op vaardigheden gebaseerde test om te bevestigen dat u over de vereiste vaardigheden voor de taak beschikt.

Dit worden talentbeoordelingen of tests voorafgaand aan het werk genoemd. Mogelijk wordt u gevraagd om een ​​van deze tests online of persoonlijk uit te voeren.

Tips voor eerste interviews

• Neem het serieus. Sommige mensen maken zich niet zo druk om eerste interviews, vooral als ze interviews afnemen. Dit komt omdat ze denken dat het eerste interview snel en gemakkelijk zal zijn. Soms denken mensen ook dat Skype- of telefonische interviews minder belangrijk zijn. Het is echter altijd belangrijk om je beste beentje voor te zetten. Bereid je voor op elk interview en wees altijd professioneel.
• Onderzoek het bedrijf. Om je voor te bereiden op het interview, bekijk je de vacatures en de geschiedenis van het bedrijf. Dit zal u helpen vragen over de baan en het bedrijf te beantwoorden en aantonen dat u voorbereid bent.
• Oefen je antwoorden. Behaal naast het bestuderen van het bedrijf ook het beantwoorden van veelgestelde vragen op het gebied van interviews. Of het nu gaat om een ​​telefoongesprek, een persoonlijk gesprek of een webcam-interview, u wilt altijd opofferen als gepolijst en professioneel.
• Toon uw enthousiasme. Zelfs in het begin van het interviewproces wilt u uw enthousiasme voor het bedrijf en de baan benadrukken. Op dit moment bekijkt de werkgever waarschijnlijk een aantal kandidaten en wilt u doen wat u kunt om uzelf op te laten vallen. Het tonen van passie en interesse in de baan is een geweldige manier om op te vallen.
• Opvolgen. Zelfs voor een eerste interview moet u een bedankbrief sturen naar de interviewer voor de tijd genomen om u te ontmoeten of met u te praten. Vermeld in de brief iets specifieks over uw interview zodat hij of zij u zich herinnert.

Wat nu?

Vaak is je eerste interview niet je laatste. Veel bedrijven interviewen kandidaten minstens twee keer. Soms is het eerste interview aan de telefoon en het tweede is persoonlijk. De tweede ronde van interviews zal alleen de meest gekwalificeerde kandidaten zijn uit de eerste interviewronde.

Dit is wat u kunt doen om u voor te bereiden op uw tweede gesprek.

Lees meer: ​​ Tweede interviews | Sollicitatievragen en antwoorden | Top 10 sollicitatiegesprek tips | Gedragsgesprekken | Telefoongesprek Etiquette