Zoeken naar tips voor het plannen van sollicitatiegesprekken bij een opdracht

Het kan lastig zijn om sollicitatiegesprekken te combineren met werk als u werkt. Ik heb onlangs mensen gesproken die meerdere interviews met dezelfde werkgever hebben gehad voordat ze een baan aangeboden kregen. Ik heb van anderen gehoord die zes uur durende interviews met een marathon hebben gehad met meerdere interviewers.

In het laatste geval was dat slechts een deel van het interviewproces. Er was een eindgesprek met de personeelsverantwoordelijke na de dag van het interviewen.

Tips voor het plannen van sollicitatiegesprekken als u een baan heeft

Als u veel interviews maakt die kunnen oplopen tot veel tijd die u nodig heeft om van uw werk af te komen - zonder de garantie van een nieuwe baan te hebben. In sommige gevallen zijn de eerste ronde of twee telefonische interviews die het gemakkelijker kunnen beheren. In andere is het ingewikkelder.

Het is belangrijk om de tijd die u neemt om te interviewen zorgvuldig te beheren, zodat u de functie die u heeft niet in gevaar brengt. Hier zijn tips voor het plannen van sollicitatiegesprekken als je in loondienst bent.

Een jobzoekopdracht en een taak in evenwicht brengen

Het kan een uitdaging zijn om een ​​verbintenis met uw huidige baan in evenwicht te brengen met een actieve zoekcampagne. Als u net als de meeste kandidaten bent en er de voorkeur aan geeft dat uw werkgever zich niet bewust is van uw zoekopdracht, moet u een strategie bedenken om uw zoekopdracht uit te voeren zonder uw productiviteit te verstoren.

Opties voor het plannen van interviews

De meeste potentiële werkgevers begrijpen uw wens om uw zoekopdracht in een vroeg stadium vertrouwelijk te houden en waarderen uw toewijding aan uw huidige baan.

Het is dus gepast om te vragen naar de interviewtijden bij gesprekken met recruiters en wervingsmanagers.

Wat te zeggen

Wat is de beste manier om uw beschikbaarheid voor interviews te bespreken? Je moet je gesprek beginnen over een interview door je opwinding over het selecteren te uiten. Het is echter acceptabel om opties voor het interviewen te verkennen die uw huidige baan niet zullen verstoren of enig vermoeden van uw werkgever wekken.

Informeer u over opties voor 's ochtends vroeg, laat op de dag,' s avonds of zelfs in het weekend, met name voor eerste of verkennende vergaderingen met een beperkt aantal vertegenwoordigers van uw doelwerkgever. Telefoon, video, FaceTime of Skype is mogelijk een mogelijkheid, afhankelijk van de baan en de werkgever.

Gebruik Time Off of Shift Your Schedule

Een andere mogelijkheid is om wat vakantie of andere betaalde vrije tijd te besparen voor uw interviews. Als u uw interviews aan het begin of het einde van de werkdag kunt inplannen, of rond uw lunchpauze, hoeft u niet de hele dag vrij te nemen.

Als u uw planning kunt wijzigen, zelfs met een uur of twee, kunt u vroeg komen of later blijven om ruimte te maken voor de tijd die u nodig hebt om te interviewen.

Wees bewust van workflow

Probeer waar mogelijk interviewtijden te regelen op dagen dat u het minst wordt gemist. Bereid je voor op je afwezigheid door het werk van tevoren gedaan te krijgen, indien mogelijk. Je afwezigheid wordt gemakkelijker getolereerd als je werk klaar is.

Houd er rekening mee dat u op een bepaald moment waarschijnlijk een gunstige referentie van uw huidige werkgever nodig hebt. Omdat het zoeken naar een baan enkele maanden kan duren, wilt u in deze periode niet als een slacker worden gezien. Werk, indien nodig, enkele avonden of weekends om uw imago als sterke bijdrager te behouden.

Wees selectief

Je hoeft niet elk interview te accepteren dat je wordt aangeboden, vooral als je veel belangstelling krijgt van potentiële werkgevers. Als u een veelgevraagde kandidaat bent, is het aangewezen om voorafgaand aan het sollicitatiegesprek enkele vragen te stellen om te bepalen of de functie goed is en of het uw tijd en de tijd van de manager waard is om de kans te grijpen.

Het is prima om een ​​sollicitatiegesprek te weigeren als je na verdere overweging hebt besloten dat dit niet de beste baan voor je is. Dat zal wat tijd vrijmaken om te interviewen voor de banen waarvan je weet dat je ze graag zou willen aannemen.

Zorg ervoor Vertrouwelijk te blijven

Weersta de verleiding om uw interviewnieuws te delen met collega's, zelfs degenen die u het meest vertrouwt, als u zich zorgen maakt over geheimhouding. Word kan zich snel verplaatsen op de werkplek.

Het is een goed idee om uw zoektocht naar een baan te houden totdat u een aanbod hebt om een ​​baan te vinden en u bent klaar om uw ontslag in te dienen.

Een excuus maken om je afwezigheid te dekken, zoals een bezoek aan een familielid, zorgen voor een ouder, een afspraak maken of een uitstapje naar het strand maken, kan de nieuwsgierigheid van collega's helpen afwenden. Hier is een lijst met veelvoorkomende excuses die worden gebruikt om de tijd vrij te maken om te interviewen.

Gerelateerde artikelen: Een sollicitatiegesprek opnieuw plannen | Hoe een sollicitatiegesprek annuleren | Hoe een interview te bevestigen