Kunnen werkgevers uw werkgeschiedenis controleren?

Wat kunnen werkgevers controleren wanneer zij u overwegen voor een baan? Kunnen ze erachter komen waar je eerder gewerkt hebt en hoe lang heb je elke baan gehouden? Hoe zit het met waarom je de positie hebt verlaten? Wat kunnen ze nog meer juridisch ontdekken over jou?

Werkgevers kunnen uw werkgeschiedenis verifiëren met betrekking tot de functie en functieomschrijving, uw start- en einddatums van werk en uw salaris. Organisaties kunnen vroegere werkgevers bellen en de informatie delen die u in uw CV of werkaanvraag hebt verstrekt en de eerdere werkgevers vragen om de juistheid ervan te bevestigen.

Welke informatie zullen de werkgevers delen?

Sommige werkgevers zullen gedetailleerde informatie verstrekken, maar anderen zullen het niet. Het hangt af van het bedrijf. Voormalig werkgevers zullen over het algemeen geen informatie over uw werkprestatie delen. Echter, als werkgevers contactpersoneel bij voormalige werkgevers via informele kanalen contacten, kan dit soort informatie uit het record worden onthuld.

Wat kan een bedrijf meer over je vragen? Er zijn geen federale wetten die beperken wat er over de potentiële medewerkers gevraagd kan worden. De staat wetten verschillen echter. Hier is informatie over wat werkgevers kunnen vragen wanneer ze een kandidaat voor een baan overwegen.

Wie controleert?

Sommige werkgevers zelf verifiëren de werkgeschiedenis. Anderen outsourcen deze taak aan referentiecontroleorganisaties van derden. In sommige gevallen zullen werkgevers of de bedrijven die zij hebben aangegaan meer uitgebreide controles uitvoeren, die ook een evaluatie van uw kredietgeschiedenis en criminele gegevens kunnen bevatten, afhankelijk van het soort werk waarvoor u zich voordoet.

Kan werkgevers alleen controleren wat u op uw CV of aanvraag heeft ingevoerd?

Als een werkgever een achtergrondcontrole uitvoert, zijn ze niet beperkt tot het controleren van alleen de informatie die u op uw CV of een jobaanvraag vermeldt. Denk dat niet omdat je het niet op het aanvraagformulier hebt gezet of hervat dat de werkgever er niet over komt.

Ze kunnen uw gehele geschiedenis van de werkgelegenheid controleren en wanneer zij dat doen, kunnen zij zich zorgen maken als ze nalatigheden vinden en, afhankelijk van wat het was, zou het tegen u kunnen worden gehouden.

Het hangt ook af van wat het bedrijf u vraagt ​​te verstrekken. Bijvoorbeeld, als een bedrijf een bepaalde periode van werkgeschiedenis in een vacature vraagt ​​en u niet alle taken in die periode houdt, kan deze ook tegen u worden gehouden. Daarnaast, wanneer u een werkaanvraag ondertekent, bewijst u dat u de werkgever alle informatie heeft verstrekt die zij hebben gevraagd.

Hier is een overzicht van wat de werkgevers kunnen controleren.

Ken uw werkgeschiedenis

Zorg ervoor dat u nauwkeurige informatie over uw baanapplicaties verstrekt en doorgaat.Raak niet aan waar je werkte wanneer. Als u de details niet herinnert, herstelt u uw werkgeschiedenis voordat u solliciteert. Zo vind je je werkgeschiedenis als je op de data onduidelijk bent.

Wat is het belangrijkst? De bottom line is dat het belangrijk is om waarheid te zijn met alle informatie die u aan potentiële werkgevers levert. Als u zich zorgen maakt over wat voorgaande werkgevers over u zullen zeggen, dient u proactief te cultiveren en positieve aanbevelingen te leveren om eventuele negatieve feedback te compenseren over uw prestaties die kunnen worden ontdekt als werkgevercontroles op uw werkgelegenheidsachtergrond.

Lees meer: ​​ Achtergrondcontroles voor werkgelegenheid | Hoe u uw werkgeschiedenis vindt. | Interview Vraag: Verklaar de kloof in uw werkgeschiedenis