Kunnen werkgevers uw leeftijd vragen?

Leeftijdsgebonden vragen komen vaak voor bij mijn e-mail, omdat de arbeidsmarkt bijzonder moeilijk is voor oudere werknemers. Veel werkgevers waarderen de wijsheid, genade en ervaring die een oudere werknemer naar de werkplek kan brengen. Maar anderen zien gewoon de glans van de nieuw gewaardeerde medewerker die goed ontwikkelde technologische vaardigheden, enthousiasme, energie en een wens heeft om snel te groeien en te dragen.

Reader Question: Ik heb onlangs een gesprek gevraagd voor een baan - en het bedrijf vroeg me en de andere drie laatste kandidaten om een ​​achtergrondvergunningformulier af te ronden voordat een van de vier van ons de positie werd aangeboden.

De gevraagde informatie bevat Geboortedatum (DOB), SSN (nummer van de sociale zekerheid) en rijbewijs nummer.

Ik wilde dergelijke persoonlijke identificatiegegevens niet in de databank van een grote achtergrondcontrole firma hebben, tenzij ik de baan werd aangeboden, die ik niet op dat moment was. Ook omdat ik 65 ben, ben ik bang voor leeftijdsdiscriminatie. Desalniettemin heb ik meegeleverd en geconcludeerd dat het niet doen van mijn kansen zou doen, ofwel omdat ze zouden kunnen denken dat ik iets verbergde of dat ik oncooperatief was.

Zij hebben een vrijwaring geplaatst op het machtigingsformulier: "Geboortedatum wordt alleen aangevraagd met het oog op identificatie bij het verkrijgen van nauwkeurige ophalen van records en het wordt niet gebruikt voor discriminerende doeleinden." > Met andere woorden, het verzoek om achtergrondmachtiging was stap twee in het proces:

Eerste inpersoonsgesprek: één op één,

1. Verzoek om toestemming om een ​​achtergrondcontrole met DOB voor de vier laatste kandidaten uit te voeren,

Tweede persoonlijk paneelgesprek en

1. Waarschijnlijk de definitieve selectie
2. Was het wettelijk en passend dat het bedrijf om een ​​DOB in een achtergrondcontroleautoriteit zou vragen voor een baanaanbod ? Ik zou graag willen weten om zo'n verzoek te behandelen, als het in de toekomst weer zal ontstaan.

Mijn antwoord:

Er is geen wet tegen het vragen om leeftijd op een sollicitatie- of achtergrondcontroleformulier. Dat kan per land of land verschillen per land.

Dat gezegd hebbende, moedig ik de werkgevers aan om geen informatie aan te vragen, zoals leeftijd en sociale zekerheid, op een aanvraag wegens mogelijke discriminatieproblemen.

Ik wil ook niet de verantwoordelijkheid voor de veilige bewaring van die informatie voor iedereen dan mijn laatste kandidaat of twee. Maar het wordt algemeen aanbevolen als een stap om de verhoging te versnellen.

Werkgevers hebben het nodig om achtergrondcontroles te doen, en u zou het moeten aanmoedigen dat uw aanvraag het punt van een achtergrondcontrole heeft bereikt. Alleen de achtergrond van werkgevers controleer hun finalisten voor een positie, en alleen met jouw toestemming.

Elke werkgever verschilt van wanneer ze achtergrondcontroles uitvoeren, maar zolang zij hun proces hetzelfde houden voor elke kandidaat, is hun aanmeldingsproces passend.De werkgever weet al hoe oud je bent van toepassingsmateriaal en het feit dat je al geïnterviewd bent. Ja, ze kunnen discrimineren, maar je zou heel moeilijk hebben om te bewijzen dat leeftijd een factor was in hun beslissing om je te huren of niet.

Kantoren van de Human Resources die ik bekend ben, gaan op zekere hoogte niet potentieel discriminerende informatie met hun huurploegen delen. Ik heb bijvoorbeeld nooit een kandidaat's aanvraag gedeeld met de verhuurder vanwege de informatie daar.

Ik deel ook nooit de achtergrondinformatie die een kandidaat heeft me gegeven om de cheques uit te voeren.

Het huren team ontvangt alleen een kopie van het cv en de omslag. Jobkandidaten worden geadviseerd om alleen de laatste tien jaar relevante werkgeschiedenis op hun CV te plaatsen. Zij kunnen ook de datums van hun diploma verlaten totdat de werkgever de graad moet verifiëren. Het is in het belang van de werkgever dat werknemers beschermd zijn tegen mogelijke aanspraken op discriminatie.

Werkgevers kunnen vragen voor wat zij denken dat ze nodig hebben om een ​​legitieme huurbeslissing te nemen. Als ze consistent zijn en de informatie niet gebruiken om te discrimineren, zijn ze in goede staat.

Ik ben geen advocaat, dus dit is gewoon mijn persoonlijke mening; u wilt met een arbeidsrecht advocaat controleren als u lastig bent met het verzoek.

Als u op zoek bent naar een baan, vindt u dit nuttig: Bevestig professionele relevantie op elke leeftijd - 9 tips helpen u bij het bestrijden van leeftijdsdiscriminatie, geen kwestie van uw leeftijd