Kunnen werkgevers vragen hoe veel je bij je laatste baan hebt gemaakt?

Kan werkgevers erachter komen hoeveel u bij uw laatste baan hebt gemaakt? Als ze u vragen om uw salarisgeschiedenis, moet u ze aan hen geven? Wat zijn de mogelijkheden, indien aanwezig, om informatie te verschaffen over hoeveel u nu verdient of hoeveel u bij uw laatste baan heeft gemaakt aan potentiële werkgevers?

Behandeling van werkgeversverzoeken voor salarisinformatie

Kandidaten hebben vaak te maken met werkgeversverzoeken om salarisgeschiedenis, hetzij op werkaanvragen of tijdens salarisonderhandelingen na geslaagde interviews.

Op sommige locaties is het echter onwettig voor werkgevers om te vragen, zodat u de overheids- of stadswetten in uw omgeving kunt overwegen alvorens te reageren. Staten en steden die statuten hebben verboden die werkgeversverzoeken verbieden, hebben dit gedaan op grond dat dergelijke vragen het eigen vermogen kunnen beïnvloeden. Vrouw heeft vaak historisch lagere salarissen dan mannen voor soortgelijke banen, onder meer door discriminatie. Progressieve steden en staten zijn van mening dat het opstellen van toekomstige schadevergoeding gebaseerd op deze kunstmatig lagere salarissen alleen loonongelijkheid zal voortzetten.

Massachusetts en New York City hebben wetten goedgekeurd waarbij werkgeversvragen over de salarisgeschiedenis respectievelijk 1 juli 2018 en november 2017 worden verboden. New Orleans, Philadelphia en Pittsburgh hebben al soortgelijke wetten geslaagd die al in werking zijn. New York State heeft dergelijke vragen verbannen in het screeningsproces voor werknemers in staatsbureaus en de wetgever overweegt een verbod voor particuliere werkgevers in de staat.

Californië heeft een zwakker statuut dat aangeeft dat "alleen voormalig salaris niet op zichzelf enige verschil in vergoeding rechtvaardigt."

Volgens de National Legislatures van de Conferentie van State zijn veel andere staten aan het overwegen van wetgeving, waaronder Connecticut, Delaware, Georgië, Iowa, Idaho, Illinois, Maryland, Maine, Mississippi, Montana, Noord-Carolina, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Texas , Virginia, Pennsylvania, Vermont en Washington.

Op federaal niveau hebben democraten een wetsvoorstel ingevoerd met betrekking tot de salarisgeschiedenis vragen. Deze voorgestelde wetgeving is tot nu toe in de commissie gestopt.

Opties voor het reageren op

De aanvragers hebben verschillende mogelijkheden om te reageren:

• Zorg voor looninformatie (de gemakkelijke oplossing)
• Weigeren om dergelijke informatie te verstrekken op grond van vertrouwelijkheid of wettigheid
• Geef totaal compensatie informatie zonder het salarisonderdeel te specificeren
• Zorg voor een salaris en vermeld plus bonus zonder dat onderdeel te specificeren
• Plaats streepjes op applicaties om aan te tonen dat je de vraag zag maar niet nalaat om te voldoen.

Er zijn argumenten voor en tegen elk van Deze strategieën, maar kandidaten vragen zich vaak af of de werkgevers in staat zijn om eventuele gegevens over hun overleden salaris te verifiëren.

Het complexe antwoord is misschien wel. Het eenvoudige advies is echter dat het heel gevaarlijk is om dergelijke informatie te vervalsen, aangezien er redenen zijn om een ​​offerte of ontslag in te trekken nadat u bent gehuurd.

Een andere belangrijke factor is dat als u weigert om de potentiële werkgever te vertellen hoe u veel heeft gemaakt, kunt u zich uit de stelling voor de baan uitschakelen. De werkgever hoeft het huurproces niet door te gaan als u niet aan het verzoek voldoet.

Welke Werkgevers vragen voor als Bewijs van Salaris

Sommige werkgevers vragen kandidaten om een ​​bewijs van het overleden salaris, zoals W2s. Anderen zullen achtergrondonderzoeken uitvoeren die twijfel raken aan eventuele opgeblazen salariscijfers of hen in strijd zijn. Het is relatief makkelijk voor werkgevers om typische salarissen te berekenen door het onderzoeken van de salarisonderzoeken van de industrie en online middelen.

Als het salaris dat u geeft, het bedrijf niet in overeenstemming is met de industriële normen, zal het bedrijf waarschijnlijk het bewijs krijgen van hoeveel u bij uw laatste baan hebt gemaakt.

Wat u kunt doen

Het is een eerlijk spel om werkgevers te vragen voor het typische aanbod van salarissen voor vergelijkbare posities in hun bedrijf of voor wat zij hebben begroot als u uw salaris onthult.

Dit geeft u de kans om op basis van uw referenties de zaak aan te brengen waarom u in het bovenste gedeelte van de salarisstructuur van het bedrijf moet worden geplaatst.

Als u overkwalificeerd bent, biedt u ook de kans om uit te leggen waarom u bereid bent om een ​​lagerbetaalde baan te betalen.

Aanbevolen lezing: Hoe een salarisbereik instellen | Hoe een betere aanbieding krijgen