Kan een werkgever uw functieomschrijving wijzigen?

Is het aanvaardbaar dat een werkgever een functiebeschrijving wijzigt nadat een persoon is aangeworven? Wanneer kan een werkgever uw werkverplichtingen veranderen? In veel gevallen hebben werkgevers het recht om functiebeschrijvingen te wijzigen om te voldoen aan de behoeften van hun organisatie.

Wat is een baanbeschrijving?

De meeste werkgevers zullen baanbeschrijvingen ontwikkelen om hun verwachtingen voor de werkinspanningen van werknemers in specifieke rollen te formaliseren.

Vacatures zijn een vorm van een functieomschrijving die gebruikt wordt om vacatures aan potentiële kandidaten te promoten.

Formele functiebeschrijvingen dienen vaak als basis voor prestatie evaluaties, aangezien managers beoordelen of werknemers de verwachtingen in hun rol hebben ontmoet of overschreden.

Informatie opgenomen in een functieomschrijving

De functiebeschrijvingen gaan verder dan alleen de taken en taken die nodig zijn om een ​​bepaalde rol te vervullen. Ze bevatten vaak andere elementen zoals het doel van de functie, hoe de medewerker interfereert met ander personeel, aan wie hij of zij rapporteert en welke reis de medewerker zal doen.

Enkele functiebeschrijvingen zullen verwijzen naar resultaten of resultaten die de medewerker moet genereren, zoals verkoopdoelstellingen of het aantal opgelopen klanturen. Typisch worden kwalificaties zoals vaardigheden, kennis, opleiding, certificaties, niveau van eerdere ervaring en fysieke eisen voor de baan ook opgenomen.

Sommige organisaties maken baanbeschrijvingen op basis van een lijst van kwaliteiten en competenties die kritiek zijn op het succes van uitstekende performers in die rol in de loop van de tijd. Aangezien de werkrol in de loop van de tijd evolueert op basis van organisatorische behoeften en werknemersvaardigheden, moeten de functiebeschrijvingen periodiek worden bijgewerkt om die wijzigingen te reflecteren.

Wanneer werkgevers uw functieomschrijving kunnen veranderen

In de meeste staten worden werknemers beschouwd als willekeurig ingehuurd, waardoor hun werk vrijwillig is en zij kunnen stoppen wanneer zij dat willen. Het betekent ook dat hun werkgever hun baan kan veranderen of ze kunnen afsluiten zoals zij het goed vinden. Maar de wetten van de staat variëren dus, controleer dan met uw staatsdepartement van de arbeid voor informatie over de wet in uw locatie.

Medewerkers gedekt door een contract

Een belangrijke uitzondering betreft werknemers die zijn geregeld door een arbeidsovereenkomst of een collectieve onderhandelingsovereenkomst die een specifieke reeks werkrollen of voorwaarden bepaalt.

In veel vakbondcontracten staat heel expliciet welke taken in verband staan ​​met verschillende posities. Een vakbloemier kan niet worden verwacht om de badkamer te schilderen, waar ze bijvoorbeeld installaties installeert. In een ander voorbeeld, als u onder een arbeidsovereenkomst valt die uw taken specificeert, kan uw werkgever deze niet wijzigen zonder uw akkoord.

Werknemersbescherming tegen werkveranderingen

Werknemers zijn beschermd tegen veranderingen in hun functieomschrijving die kan worden beschouwd als vergelding door een werkgever in reactie op een werknemer die een arbeidsrecht heeft. Bijvoorbeeld, een klokkenluider kan beroep hebben als hun baan is veranderd na het melden van een wettelijke schending door hun werkgever.

Wijzigingen door werkgevers in het aantal gewerkte uren, schema, locatie of verantwoordelijkheden om te voorkomen dat een verlof wordt gegarandeerd onder de Gezinsverlofwet (FMLA), is ook verboden.

Werkgevers kunnen geen personeel overstappen naar een andere baan om een ​​werknemer te ontmoedigen om een ​​verlof te nemen. Daarnaast worden werknemers gewaarborgd toegang tot een wezenlijk gelijkwaardige baan bij hun terugkeer naar de werkplek na afloop van een verlof.

Werkloosheid verzamelen als u ophoudt door een baanverandering

Ik word ook gevraagd of u werkloosheid kunt verzamelen als u uw baan heeft verlaten omdat uw taken door uw werkgever zijn veranderd. In de meeste gevallen is het moeilijk om werkloosheid te verzamelen wanneer je ontslag neemt, tenzij je met goede reden opgeeft. Hier vindt u informatie over de mogelijkheid tot werkloosheid als u uw baan heeft afgesloten.

De beste praktijken van de werkgever

In aanvulling op deze juridische overwegingen suggereren de beste human resource management praktijken dat werkgevers een afspraak moeten maken over werknemersovereenkomsten alvorens belangrijke werkwijzigingen te veranderen en de functiebeschrijvingen opnieuw te herzien om de nieuwe rol duidelijk te maken.

Over het algemeen worden moraal en productiviteit verbeterd als werknemers hun nieuwe functieomschrijving goedkeuren.

Als u zich zorgen maakt over het veranderen van uw functieverantwoordelijkheden, is het een goed idee om te kijken of u de situatie met uw manager of de afdeling Human Resources van uw bedrijf kunt bespreken om te zien of er een manier is waarop u een oplossing kunt oplossen die aangenaam voor zowel uzelf als uw werkgever.

Meer informatie: Leer over bt titels | Waarom zou een werkgever een werkevaluatie uitvoeren?