Kan een werkgever de religie opgeven in een vacature?

De werkzoekenden vragen zich vaak af of het wettelijk is wanneer een werkgever specificeert dat zij kandidaten van een bepaalde religie in een vacature willen. Het antwoord is dat het afhankelijk is van de organisatie en de baan.

Wanneer een werkgever de religie als werkkwalificatie kan opgeven

Titel VII van de Burgerrechtenwet van 1964 verbiedt werkgevers discriminatie tegen werkaanvragers en werknemers op basis van religie.

De bepalingen van deze wet regelen alle aspecten van het aanwervings-, interview- en verhurenproces. De wet verbiedt ook de werkgevers om werknemers te discrimineren, werknemers te plagen of hun vooruitgang te beperken op basis van religie zodra ze op het werk zijn.

Maar religieuze organisaties zijn vrijgesteld van bepaalde aspecten van titel VII. Zij kunnen de voorkeur geven aan leden van hun eigen religie in het verhuren proces en kunnen deze voorkeur in een baan opgeven.

Richtsnoeren voor Religieuze Huurvrijstellingen

De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) definieert religieuze organisaties als instellingen wier "doel en karakter voornamelijk religieus zijn."

EEO richtlijnen voor de interpretatie van deze wet citeert factoren zoals of zijn statuten een religieus doel vormen; of zijn dagelijkse operaties religieus zijn; of het niet voor winst is; en of het geassocieerd is met of ondersteund wordt door een kerk of andere religieuze organisatie als indicatoren of een organisatie als een religieuze entiteit moet worden beschouwd.

Vacatures vrijgesteld van Huurvereisten

Zelfs banen die geen religieuze activiteiten omvatten, vallen onder deze uitzondering. Bijvoorbeeld, een kerk zou alleen bewaarden kunnen aanwerven die lid zijn van hun eigen religie en kandidaten weigeren van een andere religieuze overtuiging.

Deze uitzondering staat niet toe dat religieuze organisaties andere religies dan hun eigen opgeven als baanvereiste.

Religieuze organisaties zijn nog steeds verboden discriminatie te maken tegen kandidaten op basis van leeftijd, ras, geslacht, nationale herkomst of handicap.

Lees meer: ​​ Religieuze Discriminatie

DISCLAIMER:
De privéwebsites, en de informatie gekoppeld aan zowel op als van deze site, zijn mening en informatie. Terwijl ik alles in het werk heb gesteld om nauwkeurige en volledige informatie te koppelen, kan ik niet garanderen dat het juist is. Vraag alsjeblieft rechtsbijstand of hulp van staats-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn. Deze informatie is niet juridisch advies en is alleen ter begeleiding.