Voordelen en nadelen van flexibele werkroosters

Voordelen voor werkgevers en werknemers bestaan ​​wanneer de werkgever werknemers toestaat om flexibele schema's te werken. Of het flexibele werkschema werkdagen omvat, flexibele dagelijkse uren of telewerken, uitdagingen bestaan ​​voor de werkgever en de werknemer. Laten we eens kijken naar de voordelen voor werkgevers en werknemers die flexibele werkroosters bieden.

Voordelen van flexibele werkroosters voor werknemers

Met flexibele werkroosters ervaren medewerkers deze voordelen:

• Flexibiliteit om te voldoen aan familiebehoeften, persoonlijke verplichtingen en levensverantwoordelijkheden. . Als u een flexibel schema hebt, kunt u tijdens de dag naar een ouder-leraarconferentie gaan, een yoga-klas nemen of thuis zijn als de reparateur van de wasmachine komt.
• Verminderd verbruik van pendeltijd en brandstofkosten . In sommige gebieden zijn pendelen van meer dan een uur elke weg niet ongewoon. Als deze werknemers mogen werken vanuit huis, bespaart dat twee uur tijd, gas en slijtage op de weg. Niet te vergeten, minder mensen rijden betekent dat het makkelijker is voor mensen die pendelen.
• Vermijdt het verkeer en de spanningen van pendelen tijdens spitsuren . U zou verbaasd zijn over hoeveel sneller een pendel kan zijn als u 10.00 uur in plaats van 8.00 uur op kantoor moet zijn.
• Toenemend gevoel van persoonlijke controle over schema en werkomgeving . Eén reden waarom mensen graag voor zichzelf willen werken, is het controleprobleem. Door medewerkers in staat te stellen hun eigen schema en werkomgeving te bepalen, pleit je voor de ondernemingszin, die voor je werknemers goed kan zijn.

• Vermindert werknemers uitbranding door overbelasting . Flexibiliteit betekent dat medewerkers een pauze kunnen nemen wanneer ze het nodig hebben zonder de toorn van een baas te veroorzaken.
• Maakt mensen mogelijk om te werken wanneer ze het meest bereiken, het meest frisse voelen en plezier werken . (bijvoorbeeld 's morgenspersoon vs. nachtpersoon). Veel managers voelen dat vroege vogels harde arbeiders zijn en de nachtuilen zijn slackers. Er is geen bewijs dat dat het geval is - het is gewoon cultureel.

• Afhankelijk van het gekozen flexibele werkschema kan de externe kinderopvang en de kosten verminderen. Het moet duidelijk zijn dat voor alles behalve een handvol werk, thuiswerk nog steeds kinderopvang nodig heeft. Echter, als een paar beide flexibele schema's heeft, kan mama om 6.00 uur in het kantoor gaan. m. en papa kan de kinderen klaar maken voor school. Mama's 8-uursdag is om 2:00 uur klaar. m. en ze is er om de bus te ontmoeten met 3 p. m. , terwijl papa zijn werkdag om 9:30 begint. m. Het resultaat is twee full-time banen en inkomsten zonder kinderopvangskosten.

Voordelen van flexibele werkplannen voor werkgevers

Met flexibele werkroosters ervaren werkgevers deze voordelen:

• Verhoogde werknemersmoral, betrokkenheid en betrokkenheid bij de organisatie.
• Verminderde afwezigheid en traagheid.
• Verhoogde mogelijkheden om uitstekende werknemers te werf.
• Verkorte omzet van gewaardeerd personeel.
• Maakt mensen in staat om te werken wanneer ze het meest bereiken, zich het beste voelen en het leuk vinden om te werken. (bijvoorbeeld een ochtend persoon tegen nachtpersoon).
• Uitgebreide bedrijfsuren voor afdelingen zoals klantenservice.
• Ontwikkelt afbeelding als een gewenste werkgever met gezinsvriendelijke flexibele werkroosters.
• Er zijn ook belangrijke organisatorische uitdagingen die u moet aanpakken om flexibele werkschema's te ondersteunen. In zichzelf, als een positief voordeel voor de werknemers, ondersteunen flexibele werkroosters de betrokkenheid van werknemers, positief moraal en retentie. Maar flexibele werkroosters moeten functioneren om tegemoet te komen aan de behoeften van het bedrijf.

Lees meer over de uitdagingen die inherent zijn aan het leven en gezinsvriendelijke flexibele werkroosters.

Nadelen van flexibele schema's voor werknemers

• Werknemers die in een kantooromgeving kunnen gedijen, kunnen het moeilijk vinden om te werken als zijn collega's niet hetzelfde schema houden. Dit is de reden waarom veel werkgevers kerndagen en kernuren vereisen waarin iedereen in het kantoor zit.
• Werken vanuit huis kan vaak buren en vrienden maken dat je niet werkelijk werkt, waardoor problemen met relaties ontstaan. (Vrienden kunnen boos worden wanneer je zegt dat je hun kind niet kan kijken of de reparateur in hun huizen laat gaan. Want je bent de hele dag thuis.) Er is geen duidelijke afbakening tussen werk en thuis. Wanneer u flexibele schema's gebruikt, betekent dat soms dat u de hele tijd werkt. Als je baas je de flexibiliteit toelaat om naar je voetbalspel te gaan, dan kan de baas zich niet schuldig voelen om je om 9:30 uur te bellen. m.
• Nadelen van flexibele schema's voor werkgevers

In teamgerichte afdelingen moeten teams nog steeds ontmoeten, wat een aantal vaste richtlijnen vereist.

• Sommige mensen maken gebruik van de flexibiliteit en gebruiken dat als uitnodiging om thuis te werken, wat echt betekent dat Netflix met hun e-mail scherm wordt geopend.
• Sommige managers, die vaak zien wanneer hun medewerkers aan het werk komen, kijken naar wat het personeel de hele dag op het werk doet, en weten wanneer mensen naar huis gaan, hebben moeite om zich aan te passen aan de nieuwe managementstijl die vertrouwen vereist.
• Office-georiënteerde mensen zien soms hun collega's thuis als collega's omdat ze hun productiviteit niet fysiek kunnen zien.
• Gecomprimeerde werkweken kunnen ingewikkelde klantenopdrachten maken. Klanten verwachten 5 dagen per week tijdens kantooruren en kunnen kieskeurig zijn als een medewerker niet op vrijdag is.
• Werken die verantwoordelijk zijn voor klantengerichte verantwoordelijkheden, maken alleen bepaalde soorten flextime mogelijk. Hele dagen werken vanuit huis zijn geen optie. Andere vormen van banen, zoals assemblage-line-industrie en hands-on gezondheidszorg, zoals verpleegkunde, hebben dezelfde nadelen. Werkgevers worstelen met eerlijkheid wanneer alleen bepaalde werknemers op afstand kunnen werken.
• In het algemeen zitten de voordelen over het algemeen ten koste van de nadelen en een goede manager kan de nadelen aanpakken.Flexibele planning is uitgegroeid tot een deel van wat werknemers zoeken in hun uitgebreide pakket voor personeelsbeloningen. Uw medewerkers zullen van u houden; de werkgever zal profiteren van een algemeen positief moreel dat gekoppeld is aan verhoogde productiviteit. Beste? U behoudt uw superieure medewerkers.