Video: #1 Datingcoach Daan de Ram Onthult 9 Beste Tips 2024
In theorie beginnen we allemaal met banen op instapniveau en gaan dan verder omhoog. Ons pad moet stabiel en zeker zijn, wat betekent dat onze bazen ouder zijn dan wij, en dat we ouder zijn dan onze directe rapporten. Dat is hoe we denken dat het zou moeten werken, maar het leven gaat zelden in rechte diagonalen.
Sommige mensen blijven stijgen, terwijl anderen tijd vrijmaken voor ziekte, familie of omdat hun baas hen naar de stoep heeft getrapt.
Soms ga je zijwaarts. Sommige mensen springen op zes niveaus tegelijk. Het resultaat is dat je baas soms jonger is dan jij.
Soms veel jonger. Wat gebeurt er als je oud genoeg bent om de moeder van je manager te zijn, of erger nog, grootmoeder? Het is niet altijd soepel zeilen. Er zijn veel gevoelens die je moet uitwerken.
Dit is geen theoretisch probleem - Millennials raken de beroepsbevolking, andere gaan over in managementfuncties waarin ze mensen begeleiden die aanzienlijk ouder zijn dan zij. Als u de oudere werknemer bent, hoe gaat u dan om met iemand die niet alleen veel jonger is, maar die ook veel minder ervaring heeft? Hier zijn tips voor het werken met een jongere manager.
Let op je lichaamstaal
Je minder ervaren baas kan suggesties doen dat je zeker weet dat 99% niet zal werken. Weersta de drang om met je ogen te rollen. Het is vervelend als je kinderen het doen en het is vervelend als je het doet. Je hebt misschien gelijk, maar je moet je lichaamstaal onder controle houden.
U kunt bezwaren naar voren brengen (zie hieronder), maar hoe u de bezwaren levert, is van cruciaal belang.
Let op je taal
versla de volgende zinnen uit je werkrepertoire:
- toen ik zo oud was als jij.
- Vroeger deden we het op deze manier.
- Ik doe dit al voordat je werd geboren.
- Nadat je dit zo lang hebt gedaan als ik heb, zie je wat ik bedoel.
En zoiets. Je wilt geen aandacht vestigen op de leeftijdsverschillen, en je wilt niet doen alsof je superieur bent omdat je ouder bent. Je bent misschien superieur. Je baas is nog steeds de baas.
Stel dat uw baas de juiste persoon voor de taak is
Zelfs als u geen werkervaring hebt, hebt u meer levenservaring. Dat betekent niet dat uw Millennial-baas niet de juiste persoon is voor de taak van de baas. Ze heeft misschien de kennis en ervaring die het management nodig had en wilde inhuren.
Ze heeft misschien managementvaardigheden die andere mensen niet hebben. Sommige mensen zijn goed in één ding en sommige zijn goed in andere dingen.
Als je baas veranderingen aanbrengt, verzet je dan niet tegen de verandering. Duw niet terug tenzij je echt solide redenen hebt. (We hebben het nog nooit eerder gedaan, is geen solide reden.) Als je een goede reden hebt, breng het dan naar je baas en presenteer je zaak.Dat zou je doen als je baas ouder was dan jij. Als ze absoluut niet zegt, steun haar dan. Zij is de baas en zij zal de herfst nemen als het een stom idee was.
Houd het professioneel
Je hebt veel levenservaring en professionele ervaring. Je 20-jarige baas is bezig dingen te doorlopen zoals daten, nieuwe baby's en een algemeen relatiedrama dat je lang en lang geleden bent.
Weersta de drang om haar daarbij te helpen. Ze heeft ouders waar ze terecht kan voor advies voor volwassenen.
Laat jezelf bovendien niet vervallen in de rol van afdelingsmoeder of vader. Soms kan dit gebeuren wanneer er een of twee babyboomers in een groep millennials zijn. Sommigen beginnen zelfs hun oudere collega te bellen mama . Het is aandoenlijk en het is ook carrière zelfmoord voor jou.
Niemand geeft de goede projecten aan de moeder . Moeders zijn er om koekjes mee te brengen (doe het niet), en geven advies (advies over een project? Goed, advies over de man met wie ze uitgaat? Slecht.) Jullie zijn allemaal professionals, dus doe alsjeblieft zo.
U heeft geen speciale privileges verdiend
Dit komt naar voren in organisaties waar oudere werknemers langdurig in dienst zijn van het bedrijf. Ze hebben het recht verdiend om laat binnen te komen of krijgen de eerste keuze op vakantie.
Misschien is de eerste vakantiekeuze het beleid van het bedrijf, maar dat bepaalt uw baas als dit niet het geval is.
Als je baas wil dat je een flexibel schema hebt, geweldig! En onder alle omstandigheden, onderhandelen. Je hebt het verdiend als je kunt wijzen naar je sterrenwerkrecord. Je hebt het niet alleen verdiend met je levensduur.
Probeer niet cool te zijn
Als je van nature cool bent - geweldig - maar probeer je niet te gedragen als een 25-jarige als je 45 bent. Het komt over als onprofessioneel en dom. Natuurlijk, dat kan ageist zijn, en je kunt dreigen een rechtszaak aan te spannen, maar we leven allemaal in de echte wereld waarin mensen naar verwachting zullen rijpen als ze ouder worden.
Er zijn verschillende verwachtingen voor verschillende mensen. Zolang het geen invloed heeft op uw prestaties of uw beloning, laat het dan gaan.
Vergeet niet dat leeftijd er niet echt toe doet als je eenmaal volwassen bent. Raak niet in paniek als je nieuwe baas veel jonger is dan jij. Doe gewoon je best op je werk en het zal goed gaan.
Meer mensen die voor een mannelijke baas willen werken
Leer waarom meer mensen in de corporate wereld heeft verklaard dat zij liever voor een mannelijke baas werken, ondanks de realiteit van het glazen plafond.
Tips voor het vragen aan je baas als je thuis kunt werken
Thuis wilt werken ? Hier zijn tips en advies om je baas te vragen of je op afstand kunt werken.
Tips voor het werken met een moeilijke vrouwelijke baas
Onderzoeken tonen aan dat vrouwelijke bazen moeilijk te werken zijn voor en vooruit onder. Theorieën zijn onder meer dat vrouwen moeite moeten hebben om de ladder van het bedrijfsleven op te gaan, vaak meer betalen dan hun rechtmatige deel van de contributie, en daarom van anderen verwachten dat ze net zo veel lijden als zij.