Tips voor het werken met een moeilijke vrouwelijke baas

Meerdere onderzoeken tonen aan dat vrouwelijke bazen het moeilijkst om voor te werken zijn, laat staan ​​vooruit te gaan, vooral als je ook een vrouw bent. Mannelijke 'pesterige' bazen zijn minder discriminerend dan vrouwen die vrouwen uitsluiten en geneigd zijn oneerlijke praktijken uit te buiten, ongeacht het geslacht. De meest algemeen aanvaarde theorie is dat vrouwen moeite moeten hebben om de ladder van het bedrijfsleven op te gaan, vaak meer betalen dan hun rechtmatige deel van de contributie, en daarom verwachten dat anderen net zo veel lijden als zij deden.

The Queen Bee Syndrome

In 2011 heeft de American Management Association een enquête gehouden onder werkende vrouwen. Uit de gepubliceerde bevindingen blijkt dat 95% van de vrouwelijke respondenten van mening was dat ze minstens eenmaal in hun loopbaan door een andere vrouw werden ondermijnd. Dit is een machtsmisbruik dat op alle niveaus wordt waargenomen, maar dat vooral frustrerend kan zijn als het gaat om hooggekwalificeerde vrouwelijke bazen die andere vrouwen niet promoten omdat ze vrouwen zijn. Volgens Dr. Robi Ludiwg, bijdragende schrijver aan Today. com, in de jaren zeventig was er zelfs een term bedacht om moeilijke vrouwelijke bazen te beschrijven: Queen Bee Syndrome en het fenomeen lijkt in de loop van de tijd alleen maar algemener te zijn geworden.

Een artikel in de Wall Street Journal beschrijft hoe wijdverspreid dit probleem is: "Een onderzoek uit 2007 van 1 000 Amerikaanse arbeiders die zijn vrijgelaten door de in San Francisco gevestigde Employment Law Alliance ontdekte dat 45% van de respondenten gepest was op het kantoor - verbaal geweld, sabotage van het baan, misbruik van autoriteit, opzettelijke vernietiging van relaties - en dat 40% van de gerapporteerde bullebakken vrouwen waren.

In 2010, het Workplace Bullying Institute, een nationale voorlichtings- en belangenbehartigingsgroep meldde dat vrouwelijke pestkoppen hun vijandigheid tegenover 80% van de tijd van 9% ten opzichte van andere vrouwen hebben geleid sinds 2007. Mannelijke pestkoppen daarentegen waren over het algemeen gelijkwaardige kwelgeesten. "

Zeker, niet alle vrouwen aan de macht gedragen zich net zo slecht als een snelle zoekopdracht op Google voor "Queen Bee Syndrome" zou je willen geloven, maar het is waar dat in de meeste landen vrouwen nog steeds moeten vechten en klauw zich een weg naar de top.

Weinigen halen het daar, er blijven er minder. Volgens Catalyst. org, in 2013 hebben vrouwen momenteel slechts 4. 2 procent van Fortune 500 CEO-posities en 4. 6 procent van Fortune 1000 CEO-posities. Hoe somber een statistiek ook mag lijken (vooral als je bedenkt dat vrouwen de helft van alle particuliere bedrijven in de Verenigde Staten bezitten) is dit eigenlijk een verbetering ten opzichte van voorgaande jaren.

Daarnaast steeg het aantal vrouwen dat de functie van chief financial officer nam met 35 procent bij grote U.S.-bedrijven in het afgelopen jaar, waardoor meer vrouwelijke leidinggevenden in de hoogste rangen van het management zijn gekomen na tientallen jaren langzame winsten (Bloomberg.com). Maar voordat u begint met het doen van cartwheels voor gelijkheid van mannen en vrouwen op de werkplek, moet u bedenken dat 90% van alle CFO's nog steeds mannen zijn en dat slechts 54 vrouwen CFO's zijn onder bedrijven met standaard- en slechte indexen. Vijftig. Vier.

Waarom ondermijnen vrouwen andere vrouwen?

De meest geaccepteerde theorieën zijn onder meer dat vrouwen moeite moeten hebben om de ladder van het bedrijfsleven op te gaan, vaak meer betalen dan hun billijke aandeel in de rechten, en daarom verwachten dat andere vrouwen evenveel lijden als zij. Een andere populaire verklaring is dat vrouwen die aan de macht zijn, ernaar streven het te behouden en door een voorbeeld van mannen en de ongeschreven regels van de leiding verplicht zijn om hun autoriteit uit te oefenen (misbruiken).

Wat is een betere manier om mannen te laten zien dat jij hun gelijke bent dan om te laten zien dat je geen voorkeur hebt voor vrouwen?

Ondanks de beschikbare overvloed aan meningen over de vraag waarom krachtige vrouwen andere vrouwen ondermijnen, komt het er uiteindelijk op neer dat het echt niet uitmaakt wat brede statistieken melden als u degene bent die gepest of ondergewaardeerd wordt. Vrouwen zijn menselijke en menselijke motieven zijn altijd uniek voor elk individu en in plaats van tijd te verspillen met proberen je baas te begrijpen, focus je op oplossingen om haar te omzeilen als je niet met haar kunt werken.

Tips om vooruit te komen wanneer je koninginbij-baas je wil ondermijnen

Eerst moet je accepteren dat je niet gaat veranderen hoe je vrouwelijke baas denkt, voelt of opereert. In plaats van haar te proberen te overtuigen van uw eigen waardigheid, moet u zich concentreren op manieren waarop u het kunt aantonen, documenteren en uw eigen advocaat worden.

Vrijwilliger voor moeilijke taken, commissies of iets anders waarmee u zichtbaarheid kunt krijgen dat verder gaat dan uw baas.

Als u vermoedt dat uw baas de eer heeft voor uw werk, moet u uw eigen opschepcampagne starten. De sleutel is om het niet persoonlijk te maken. Beschuldig uw baas niet van het stelen van uw donder, maar van het gebruik van 'schone' campagnepolitiek om een ​​promotie te winnen.

Bijvoorbeeld, als je aan een speciaal of spraakmakend projectdocument werkt, bedenk dan je baas in een formele e-mail (voel je vrij om haar eigen baas of andere teamspelers te kopiëren) om je te laten werken in de project. Wees specifiek. Als je nieuwe idee het bedrijfsgeld opsloeg, geef dan aan dat je dankbaar was voor de kans om een ​​bijdrage te leveren (noteer je ideeën en bijdragen) op zo'n zinvolle manier omdat je zo toegewijd bent aan de bedrijfsdoelen van je werkgever.

Als je echt gelooft dat je nooit promotie kunt maken omdat je baas (man of vrouw) op zoek is naar een laterale verhuizing naar een andere afdeling of een betere baas. Ik ben er vast van overtuigd dat ik je bruggen nooit verbrand en nooit iemand onder de bus gooi, zodat je een voordeel kunt behalen. Vraag om een ​​transfer voor professionele - niet om persoonlijke redenen. Zeggen dat je baas onmogelijk is om mee te werken, maakt je alleen maar slecht, om te zeggen dat je waardevolle vaardigheden hebt die je niet volledig kunt gebruiken in je huidige functie, of dat je meer wilt doen voor je werkgever, zorgt ervoor dat je er uit ziet -getter.

Vergeet niet dat uw baas, zelfs een slechte baas, waarschijnlijk de steun heeft van het hogere management en menselijke hulpbronnen. Ze is misschien een moeilijk om voor te werken, maar een genot om mee samen te werken als een peer. Haar klachten en humeurige, korte begroetingen gericht tegen haar ondergeschikten kunnen allemaal glimlachen en sympathieën zijn in andere hoeken van de kantoorwereld.

De vraag die u zichzelf moet stellen, is eenvoudig: wat kan ik doen om mijn kansen om vooruit te komen te vergroten? Het zou nooit moeten zijn: "hoe kan ik teruggaan naar mijn baas?" Als je de laatste vraag meer dan een paar voorbijgaande fantasiemomenten overweegt, ben je niet beter dan Queen Bee zelf.