Meer mensen die voor een mannelijke baas willen werken

U houdt niet van stereotiep als een vrouw, dus maak geen fout om alle mannen te stereotyperen als hetzelfde om te werken. Het glazen plafond is een realiteit in de bedrijfswereld, maar dat betekent niet dat alle mannen in de bedrijfswereld vrouwen weigeren of eerlijk compenseren. Het samenpompen van alle mannen is niet meer productief dan het om alle vrouwen in groepen te plakken. Sterker nog, een ander stereotype dat je zou moeten negeren is dat de vrouwelijke baasberichten berucht zijn om moeilijker te werken dan mannelijke bazen ondanks dat de gegevens anders voorstellen.

In geregistreerde Gallup polls sinds 1953 zeggen mannen en vrouwen dat ze liever werken voor een mannelijke baas dan een vrouwelijke baas. In een Gallup poll van 1953, 66% van degenen die gevraagd zijn, zeiden dat ze liever voor een man zouden werken dan voor een vrouw. (Bij het overwegen van de gegevens van 1953 wordt er rekening gehouden met de soorten banen die vrouwen in de jaren 1950 hebben gehouden en dat de meerderheid van de loonarbeiders mannen waren.) Hoewel de statistieken in de afgelopen 60 jaar een drastische verandering hebben getroffen, van de respondenten die zeggen dat ze liever voor een vrouw zouden werken, heeft nooit meer dan 25% overschreden.

In een 2013 Gallup Poll vroeg het Amerikanen: 'Als je een nieuwe baan had en je keuze had van een baas, zou je liever werken voor een man of een vrouw?' respondenten die een voorkeur hebben, hebben nog steeds de voorkeur aan een man:

"Amerikanen zullen nog eerder zeggen dat ze een mannelijke baas (33%) zouden prefereren voor een vrouwelijke baas (20%) in een nieuwe baan, alhoewel 46% zeg dat het geen verschil maakt voor hen. Terwijl vrouwen meer kans hebben dan mannen om te zeggen dat ze liever een vrouwelijke baas zouden zijn, zullen ze nog meer waarschijnlijk zeggen dat ze een mannelijke baas in het algemeen zouden verkiezen. “

Betekent dit Betekenis mannen betere bossen dan vrouwen?

Alleen de poll data zijn niet concluderend, maar we kunnen nog wat interessante punten zien:

• Meer vrouwen verkiezen voor mannen te werken dan een andere vrouw; echter van alle respondenten die zeiden dat ze liever voor een vrouw zouden werken, zijn de meerderheid ook vrouwen.
• Werknemers van beide geslachten die momenteel een vrouwelijke baas hebben, zouden eerder in de toekomst voor een andere vrouw willen werken dan voor een man.

Het bovenstaande kan suggereren dat het niet eerder voor een vrouw gewerkt heeft, een factor kunnen zijn in hoe de respondenten antwoordden. Het kan echter ook zijn dat werknemers in het algemeen voelen dat mannen meer macht en invloed hebben in de werkende wereld en dus beter in staat zijn om vooruitgang te bieden.

Wat van deze gegevens kan worden geleerd

Vrouwen worden nog steeds minder gewenst om te werken dan mannelijke bazen, althans tot op zekere hoogte. Stereotypes kunnen een verklaring zijn waarom meer mensen hun voorkeur hebben voor het werken voor een man, maar andere 2013 Gallup poll statistieken kunnen suggereren dat het persoonlijke geloofssysteem en waarden ook een factor kunnen zijn:

• 46% van de republikeinse respondenten heeft de voorkeur gegeven aan een mannelijke baas.
• 16% van de republikeinse respondenten gaf een voorkeur voor een vrouwelijke baas.
• 29% van de democratische respondenten koos mannelijk en 25% zei dat ze liever voor een vrouw zouden werken.

Republikeinen hebben de neiging om meer conservatieve gezinswaarden en verschillende houdingen over de rol van vrouwen in de maatschappij te hebben en liever voor mannen te werken, terwijl de democraten het geslacht minder van een kwestie lijken te overwegen. Hoe je vrouwen ziet in de arbeidskrachten en hun rol in de samenleving als geheel lijkt ook een factor te zijn waarom bepaalde groepen in één of andere richting leunen.

Mensen die voor een vrouwelijke baas werken (ongeacht geslacht, leeftijd of feestlijn) zouden meer waarschijnlijk willen zeggen dat ze een andere vrouwelijke baas zouden kiezen. Die houding lijkt aan te geven dat vrouwen goede bazen maken.

De bottom line is dit: vrouwen maken grote bazen en ook mannen, maar het zou onbillijk zijn om te zeggen dat alle mannen grote bazen maken (omdat ze mannen zijn) en dat alle vrouwen grote bazen maken (omdat ze vrouwen zijn).

Wat een goede baas maakt, heeft waarschijnlijk veel minder te maken met gender dan individuele stijlen, benaderingen en attitudes tegen ondergeschikten - hoe een baas werknemers behandelt - en dat onze eigen individuele filters waardoor we geslacht zien, veel minder betrouwbaar zijn dan we misschien denken.