Video: The way we think about charity is dead wrong | Dan Pallotta 2024
Ben je op zoek naar een baan die het evenwicht tussen werk en privé bevordert, die je bijdrage schat, en dat is alles om iets terug te geven? Dan is een baan zonder winstbejag misschien precies goed voor u.
Ik ging op zoek naar aanwijzingen waarom non-profitorganisaties populair zijn en vond ze in de beste non-profitorganisaties om voor te werken, die jaarlijks door de NonProfit Times worden gepubliceerd.
Jaar na jaar blijven de belangrijkste kenmerken van zeer gerangschikte non-profitorganisaties opmerkelijk consistent.
Ik heb een lijst samengesteld met de kwaliteiten die de werknemers van deze non-profitorganisaties waarderen over hun organisaties en de meest aantrekkelijke voordelen.
Goede non-profitorganisaties maken werk zinvol en leuk voor hun werknemers
Hoe doen ze dat? Door medewerkers op de eerste plaats te zetten. Non-profitorganisatie is niet eenvoudig, dus om burn-out te voorkomen en de omzet laag te houden, richten de beste werkgevers zich op deze fundamenten.
- Een open en transparante bedrijfscultuur creëren.
- Betrouwbaar zijn.
- Medewerkers voldoende autoriteit geven om hun werk te doen.
- Een gevoel van wederzijds respect bevorderen.
- Een gevoel van gemeenschap en familie opbouwen bij het personeel.
- Medewerkers helpen de vreugde ervaren om anderen te helpen.
- Communiceren hoe de bijdrage van elke medewerker het werk van de organisatie mogelijk maakt.
- Mogelijkheden bieden om te ontspannen en een praatje te maken.
- De werkomgeving concurrerend en toch leuk maken.
- Stimuleren van de balans tussen werk en privé en zorgen dat werknemers zichtbaar zijn.
- Medewerkers waarderen die extra inspanningen leveren om de organisatie te helpen slagen.
- Een omgeving creëren met een specifieke persoonlijkheid of geest die werknemers stimuleert.
- Nieuwe ideeën aanmoedigen, ideeën aandragen, ideeën belonen.
- Een cultuur opbouwen die leren benadrukt.
Goede non-profitorganisaties bieden voordelen dat werknemers van
houden Goede non-profitorganisaties hebben niet minder voordelen.
Ze concurreren zelfs met de particuliere sector en gaan zelfs verder dan verwacht. Ze bieden vaak:
- Sabbaticals
- Tandheelkundige plannen
- Pensioenplannen zoals 401 (k) en 403 (b).
- Terugbetaling van collegegeld.
- Onsite fitnessfaciliteiten of hulp bij lidmaatschappen bij externe faciliteiten; klassen voor gewichtsverlies op locatie; wandelclubs; gratis bloedonderzoek en griepprikken.
- Zorgverzekering.
- Levensverzekering.
- Flexibele planning van werkuren; mogelijkheden om thuis te werken; Carpooldiensten.
- Tijd voor gezinsverzorging uitgeschakeld.
- Intern personeel en promoties.
- Arbeidsongeschiktheidsprogramma's voor de korte en lange termijn.
- Vrijgevige vakantietijd.
- Bonussen die aan het salaris kunnen worden toegevoegd of voor professionele bronnen worden gebruikt.
Hoe de beste non-profitorganisatie daar was in 2016
In 2016 was de beste non-profitorganisatie op de Top 50-lijst van de NPV Team Rubicon.Team Rubicon is erg klein maar heeft een grote impact. Het heeft slechts 44 werknemers, maar mobiliseert duizenden veteranen om snel te reageren op rampen in de Verenigde Staten en daarbuiten. Dat betekent aardbevingen, tornado's, overstromingen en branden.
Het is gemakkelijk om te zien hoe dankbaar werken bij Team Rubicon kan zijn, maar een ding valt op. Dat is de manier waarop werknemers worden erkend voor uitstekend werk. Publieke erkenning komt vaak als prijzen variërend van "The Teddy", geïnspireerd door Teddy Roosevelt, tot de meer casual "Get Sh * t Done" -prijs.
Maar dat is niet alles waar werknemers dol op zijn in deze organisatie. Een slim systeem voor personeelszaken maakt papier aan boord "on-boarding" en veel socialisatie-opportuniteiten spreken vele soorten werknemers aan.
Sommige andere non-profitorganisaties die de top 50 van 2016 hebben gemaakt, zijn de American Heart Association, de Alzheimer's Association, DoSomething. org, Soles4Souls en YearUp.
Waar worden de beste non-profitorganisaties van hun werknemers vandaan gehaald
De onderzoekers die elk jaar de lijst met beste non-profitorganisaties voor The NonProfit Times bepalen, hebben vastgesteld dat de kwaliteit van de organisatie wordt bepaald door deze tien dingen waarvan werknemers zeggen dat ze dat leuk vinden ze werken en wat ze doen:
- Ik voel me gewaardeerd
- ik vertrouw de leiding
- Ik vind wat ik doe
- Ik geloof dat ik vooruitgang kan boeken
- Ik word behandeld als een persoon, niet als een persoon nummer
- Ik hou van de mensen met wie ik werk
- Ik kan verder
- Ik kan deze organisatie
- vertrouwen Ik maak goed gebruik van mijn vaardigheden en capaciteiten
- Ik krijg de technologie, apparatuur en hulpbronnen die ik nodig heb
Bekijk de jaarlijkse lijst van beste non-profitorganisaties om voor te werken. Sommige zijn misschien in uw buurt. Zelfs als dit niet het geval is, kunnen de kenmerken die deze non-profitorganisaties aantrekkelijk maken, dienen als leidraad voor het evalueren van een non-profitorganisatie die u als toekomstige werkgever zou beschouwen.
6 Banen voor mensen die willen dat iemand anders geld besteedt - carrières die aankopen opleveren ten opzichte van anderen
Met deze 6 banen kunt u dingen kopen zonder uw eigen geld te besteden. Het klinkt goed, behalve dat je niet kunt houden wat je koopt. Tenminste wordt u betaald.
Meer mensen die voor een mannelijke baas willen werken
Leer waarom meer mensen in de corporate wereld heeft verklaard dat zij liever voor een mannelijke baas werken, ondanks de realiteit van het glazen plafond.
Waarom mensen politieagenten willen zijn
Met zoveel negatieven in verband met politiewerk, is het een wonder dat iemand zich erbij zou willen aansluiten. Wat maakt dat mensen politieagenten willen zijn?