10 Redenen waarom werknemers de feestende partijen verloochenen

Het is weer de feestdagen en het is tijd voor het bedrijfsfeest. Of het nu een Kerstmis, Nieuwjaar of Eindejaarsfeest is, uw bedrijf heeft er een en het is fantastisch. Je doet heel veel moeite voor het feest, maar je werknemers lijken wat ongemotiveerd. Waarom is dat?

Hier zijn 10 redenen waarom uw werknemers een hekel hebben aan het vakantiefeest.

1. U rekent werknemers aan om aanwezig te zijn

Hier is een kleine hint: als iets geld kost, is het geen feest.

Natuurlijk kunnen uw werknemers plezier hebben, maar een feest is iets dat de gastheer zijn gasten geeft. Op de universiteit is iedereen gecharmeerd voor eten en drinken, maar dit is geen universiteit.

Als u werknemers een ticket voor zichzelf en hun plus-exemplaar laat kopen (indien toegestaan ​​om mee te doen), voelt het niet als een geschenk van de werkgever. Dit is natuurlijk logisch, omdat het dat niet is. Zelfs als het bedrijf de overgrote meerderheid van de kosten dekt, willen medewerkers niet betalen om naar een feest te gaan.

2. Het is een avondevenement en Plus-ones zijn niet uitgenodigd

Het is uw bedrijf, dus u wilt gewoon werknemers daar. Dat is volkomen logisch, behalve dat uw medewerkers u en elke dag elke dag de hele dag zien. Ze willen het weekend doorbrengen met hun belangrijke anderen.

Het thuislaten van die persoon zodat ze naar een werkverplichting kunnen gaan, is geen feest. Als u een evenement voor alleen de werknemer wilt, houdt u deze tijdens de werkuren vast.

3. Babysitters Vereist

Hoewel volwassen avonden geweldig zijn, als veel van uw medewerkers jonge kinderen hebben, wordt het een grote kostenpost en pijn in uw nek om naar uw feest te komen.

Niet iedereen heeft een oma naast zich. De meeste mensen moeten een babysitter inhuren en betalen. Ja, het was hun keuze om te reproduceren. Het betekent niet dat het vinden van een oppas tijdens het drukke vakantieseizoen eenvoudig is.

4. Overal Babies

Aan de andere kant, als u kinderen uitnodigt, kan het vakantiefeest een kinderfeest worden, wat fijn is als uw personeel bestaat uit alleen families, maar het zal waarschijnlijk het kinderloze gevoel verlaten alsof ze niet zijn ' t zelfs gasten op het feest.

Als je denkt dat je hier niet kunt winnen, heb je gelijk.

Als u babysitters nodig heeft, kunnen de mensen met kleine kinderen zich uitgedaagd voelen en als u een familiefeest heeft, zullen uw kinderloze werknemers zich over het hoofd gezien en ondergewaardeerd voelen. De sleutel hier is uw werknemers kennen en wat het beste voor hen werkt. Vergeet niet dat het feest niet over jou gaat, het gaat erom jouw werknemers te belonen voor hun bijdragen.

5. Lousy Food

Een feest is alleen zo goed als eten en drinken, en als je de chique hotel-balzaal huurt en vervolgens goedkoop uit eten, zullen mensen geïrriteerd raken. Bovendien kun je niet zomaar aannemen dat iedereen alles kan eten.Je moet rekening houden met de grote allergieën en vegetarische en (soms) veganistische opties beschikbaar hebben.

Ja, het is onmogelijk om aan elke kleine voedingsoverweging te voldoen, maar je moet het proberen. Als uw bedrijf klein is, zou u aan ieders behoeften moeten kunnen voldoen. Overweeg in een grotere groep mensen vooraf te laten reserveren of het menu van tevoren beschikbaar te maken, zodat mensen niet komen opdagen voor een feestje waar ze niets kunnen eten.

6. Aanwezigheid is vrijwillig

Veel bedrijven hebben feesten waar je niet hoeft te komen, maar als je niet komt, zullen de managers je nalaten om het bij te wonen en tegen je te houden.

'Jane is geen teamspeler, ze kwam zelfs niet naar het vakantiefeest. "Als je niet-opkomst tegen mensen gaat houden, maak dat dan duidelijk. Zeg niet dat het bijwonen vrijwillig en niet gemeen is.

Houd er ook rekening mee dat er veel mensen zijn met religieuze of persoonlijke redenen waarom ze misschien geen feestje willen bijwonen. Als het een kerstfeest is, heb je misschien medewerkers van andere religies die zich buitengesloten voelen. Als je vrij stromende alcohol hebt, kun je een herstellende alcoholist hebben bij personeel dat liever niet aanwezig zou zijn. Neem op vrijwillige basis feestfeesten bijgewoond.

7. Iedereen wordt dronken

Overmatig alcoholmisbruik hoeft niet iedereen te zijn om het vakantiefeest ongemakkelijk te maken. Als iedereen weet dat de marketingmanager gek wordt en zichzelf voor de gek houdt, wil niemand het zien gebeuren.

Wanneer de verkoopdirecteur te veel te drinken heeft en haar training voor seksuele intimidatie vergeet, kan haar gedrag het bedrijf openstellen voor mogelijke aansprakelijkheid. Bovendien, als u alcohol serveert, hebt u een manier nodig om ervoor te zorgen dat mensen veilig thuiskomen.

8. Lange executieve speeches

Jij bent de baas en dat is geweldig. Maar niemand wil veel van je horen op het vakantiefeest. Als je de neiging hebt om overal een lange toespraak over te houden, zullen mensen je feest als de pest vermijden. Dit is wat je kunt zeggen: "We zijn zo blij dat jullie allemaal hier zijn vanavond. We hadden een geweldig jaar en ik wil je bedanken voor al je harde werk. Fijne avond. "

Dat is vrijwel de limiet. De werknemers willen geen jaarbericht of een kritiek op de nieuwste reclamecampagne horen. Ze willen uw diepste gedachten over het plan voor de toekomst niet horen. Bewaar dat voor een vergadering. Leidinggevenden moeten hun mond houden tijdens het vakantiefeest.

9. A- en B-partijen

Het is prima voor een manager om een ​​feestje te houden en alleen haar directe rapporten uit te nodigen. Het is niet goed, want de CEO gooit een feestje en nodigt alleen bepaalde mensen uit (tenzij het alleen haar directe rapporten zijn). Hoewel mensen niet hetzelfde bedrag krijgen, is het geen goed bericht om je medewerkers op een lager niveau te sturen dat ze niet goed genoeg zijn voor het coole feestje.

Als uw bedrijf te groot is om iedereen uit te nodigen, geen bedrijfsfeest heeft - divisiekoppen hebt of op welk niveau dan ook praktisch is - een feest houden met iedereen die een uitnodiging tot zich neemt.Verdeel de partijen op locatie of functie. Alles is goed, zolang de partijen gelijk zijn. Medewerkers van het HQ mogen geen kaviaar en champagne krijgen terwijl de magazijnmedewerkers pizza en frisdrank krijgen. (Hoewel, eerlijk gezegd, veel mensen de voorkeur geven aan de laatste).

10. Geforceerd cadeau geven

Denk aan de geschenkenregel van Miss Manner op kantoor: ze dalen, niet omhoog. Dat betekent dat de CEO nooit een geschenk krijgt van haar werknemers. Hooguit kunnen ze haar een kaart en een groep dozen chocolaatjes geven, maar nooit iets anders dan dat.

Houd geen feestje waarbij verwacht wordt dat medewerkers het seniorenteam overladen met geschenken en complimenten. Het moet altijd de andere kant op gaan. Polly-Anna's, White Elephant Exchanges en Secret Santas zijn leuk zolang deelname echt vrijwillig is (zie hierboven) en er is een prijslimiet die strikt wordt gehandhaafd.

Vraag nooit waarom een ​​collega niet meedoet. "Het is slechts $ 20! " je zou kunnen zeggen. Maar u weet niet of uw collega zelf een hypotheek moet afsluiten omdat haar man net ontslagen is en haar schoonmoeder net is ingetrokken. Vergeet niet dat leuke activiteiten alleen leuk zijn als ze vrijwillig zijn.

Als uw werknemers niet van vreugde springen bij de aankondiging van het vakantiefeest van dit jaar, kijk dan naar deze lijst met 10 items en zoek uit wat u verkeerd doet. Zorg ervoor dat u uw fouten corrigeert om ervoor te zorgen dat uw werknemers genieten van het werkgerelateerde vakantieseizoen.