Werkplek Flexibiliteit Definitie, vaardigheden en voorbeelden

Wat betekent flexibiliteit op de werkplek? Waarom is het belangrijk? Flexibel zijn op het werk is veel waard. Medewerkers die hun baan met een flexibele instelling benaderen, worden doorgaans meer gewaardeerd door werkgevers. Flexibiliteit op het werk omvat de bereidheid en het vermogen om gemakkelijk te reageren op veranderende omstandigheden en verwachtingen.

Waarom werkgevers flexibele werknemers waarderen

Werknemers met een gerichtheid op flexibiliteit zeggen nooit: "Het is niet mijn taak" of "Moet ik?" wanneer ze worden gevraagd om een ​​nieuwe opdracht aan te nemen.

Flexibele medewerkers passen hun benadering van taken aan op basis van de voorkeuren van belanghebbenden en de unieke eisen van elke situatie.

Voor werkgevers betekent het hebben van werknemers die bereid zijn buiten hun taakomschrijving te treden, dat ze meer kunnen bereiken met werknemers die in staat zijn om meer verantwoordelijkheden op zich te nemen, andere taken uit te voeren en meer te doen op het werk. Het betekent ook dat de werkgever werknemers niet hoeft over te halen meer werk te doen. Flexibele medewerkers zijn bereid alles te doen wat nodig is om de taak te volbrengen of de klus te klaren.

Waarom werknemers waarde hechten aan flexibele managers

Flexibiliteitsvaardigheden zijn ook relevant voor de aanpak die het management hanteert om met werknemers om te gaan. Flexibele managers behandelen werknemers als individuen en spannen zich in om tegemoet te komen aan persoonlijke stijlen en behoeften.

Flexibele managers bieden werknemers meer vrijheid bij het bereiken van hun doelen. Ze beoordelen de behoeften van werknemers en geven individueel feedback, begeleiding en erkenning om de prestaties te optimaliseren.

Voorbeelden delen tijdens sollicitatiegesprekken

Ongeacht de functie waarvoor u solliciteert, zal het uw kandidatuur ten goede komen als u de interviewer voorbeelden laat zien van hoe u flexibel bent en bereid om van koers veranderen.

Voorbeelden van flexibiliteit op de werkplek Flexibiliteit

Bekijk deze voorbeelden van flexibiliteit en pas de antwoorden van uw sollicitatiegesprek aan om voorbeelden weer te geven van hoe flexibel u bent op het werk.

A - L

• Toezicht houden op de kosten en alternatieve manieren bedenken om soortgelijke fouten te voorkomen
• Medewerkers toestaan ​​om thuis te werken wanneer dit haalbaar is om het evenwicht te helpen werken met gezinsverantwoordelijkheden
• De stijl en voorkeuren analyseren van individuele ondergeschikten
• De behoeften en voorkeuren van individuele klanten beoordelen
• Sollicitatiebrieven aanpassen om vaardigheden te benadrukken die overeenkomen met de unieke vereisten van doeljobs
• Routinetaken overdragen om prioriteiten te stellen
• Niet-gericht inschakelen essentiële medewerkers om op sneeuwdagen thuis te werken
• Medewerkers in staat stellen aankomst- en vertrektijden te variëren zolang ze het voorgeschreven aantal uren werken
• Initiëren van een evaluatie van alternatieve processen voor het verwerken van leningtoepassingen
• Complex leren, nieuw software die de efficiëntie zal verhogen
• Luistert u aandachtig naar opbouwende kritiek als onderdeel van een prestatieoverzicht

O - Z

• Aanbieden om de verantwoordelijkheden te dekken van een collega terwijl ze op vakantie is
• Aanbieden om extra uren te werken tijdens een crunch aan het einde van het jaar
• Het werk van een productieve medewerker vaker prijzen omdat ze naar feedback hunkert
• Ouders de tijd geven om naar schoolprogramma's te gaan
• De geplande werkzaamheden voor de dag opzij schuiven om te reageren op een nieuw probleem
• Ondergeschikten belonen die indrukwekkende suggesties doen
• De aandacht vestigen op een klant die de faciliteit binnengaat, hoewel deze wordt ondergedompeld in gedetailleerde taak
• Sociale media vervangen door sommige traditionele communicatie als een manier om potentiële studenten te betrekken
• Klanten onderzoeken over hun ervaring met het bedrijf en de dienstverlening aanpassen op basis van de bevindingen
• Een verkooppraatje afstemmen op de unieke behoeften van een klant
• Vrijwilligerswerk om uw schema om tegemoet te komen aan de behoeften van een andere medewerker
• Vrijwilligerswerk om het voortouw te nemen voor een sleutelpresentatie wanneer een collega met een ziekte komt
• Overuren maken om een ​​collega te helpen een deadline halen voor een financieringsvoorstel

Vaardighedenlijsten: Tewerkstellingsvaardigheden vermeld op job | Lijsten met vaardigheden voor cv's

Lees meer: ​​ Zacht versusHarde vaardigheden | Hoe zoekwoorden opnemen in uw CV | Lijst met trefwoorden voor cv's en begeleidende brieven Vaardigheden en capaciteiten