Pesten op de werkplek: feiten en cijfers

Volgens het Workplace Pesticide Institute wordt pesten op het werk herhaald, waarbij een of meer personen (de doelen) door één of meerdere personen mishandeld worden die een of meer van de volgende vormen aannemen: < Verbaal geweld

• Aanstootgevend gedrag / gedrag (inclusief non-verbaal gedrag) dat bedreigend, vernederend of intimiderend is
• Werkinterferentie - sabotage - waardoor wordt voorkomen dat het werk wordt gedaan.

Eén geïsoleerd incident vormt geen pesten op het werk. Pestgedrag is over het algemeen:

persistent en langdurig van aard;

• uitgevoerd door een of meer personen tegen een of meer doelen;
• bewust gedrag met de bedoeling om het doelwit te schaden;
• heeft een verwoestende invloed op het emotionele welzijn van het slachtoffer of doelwit.

Peststatistieken

Pesten op de werkplek neemt toe. Hoewel de statistieken variëren, blijkt uit sommige onderzoeken dat bijna de helft van alle Amerikaanse werknemers is getroffen door pesten op het werk, hetzij als doelwit of als getuige van misbruik van een collega. Advocatenkantoren en de legale werkplek zijn helaas een broedplaats voor pesters. De snelle, tegenstrijdige aard van geschillen en ander juridisch werk trekt pesten persoonlijkheden. Pesten persoonlijkheden zijn meestal over-ambitieus, opportunistisch, strijdlustig, krachtig en concurrerend.

Soorten pesten

Pesten kan vele vormen aannemen.

Het omvat persoonlijke aanvallen, zoals schreeuwen, bedreigingen en geruchten, evenals manipulatietactieken, zoals isolatie, sabotage, micromanagement en onrealistische deadlines. Deze lijst met verschillende soorten pesterijen schetst de verschillende uitingen van intimidatie op de werkplek.

Pestverhalen

Uit de eerste hand beschrijvingen van pesterijen en intimidatie op de werkplek beschrijven de stress, conflicten en verwoestingen die intimidatie op de werkplek kan veroorzaken.

Pesten eist een tol van het pestdoel in de vorm van stressgerelateerde gezondheidscomplicaties, variërend van hypertensie en auto-immuunziekten tot depressie, angst, posttraumatische stressstoornis en zelfmoord. Een pestomgeving benadrukt alle werknemers, niet alleen het doelwit, en verhoogt de snelheid van fysieke en emotionele ziektes. Werkgevers betalen ook een prijs voor pesten in de vorm van verloren productiviteit, verhoogd ziekteverzuim, stijgende ziektekosten en een hoger personeelsverloop.

Pesten en intimidatie bestrijden

Als u het slachtoffer bent van pesterijen of intimidatie op het werk of als u in een onrechtmatige werkomgeving werkt, moet u actie ondernemen om pestgedrag te bestrijden. Het belangrijkste is: "Laat de pestkop je zelfrespect niet beïnvloeden, zoek uit of er iets nuttigs is in de informatie die de pester verschaft, zelfs als mensen zo nu en dan een goed idee hebben", zegt Dr.Robyn Odegaard, eigenaar van een sprekend / consultingbedrijf en de oprichter van het Stop The Drama! Campagne. Dr. Odegaard beveelt ook aan om hulp te zoeken bij human resources of uw collega's en te onthouden dat u altijd de mogelijkheid hebt om te vertrekken. Voor aanvullende strategieën over hoe om te gaan met pesten op het werk, bekijk dit advies van experts op het werk en arbeidsadvocaten van over de hele wereld.

Pestwetgeving

Op dit moment hebben verschillende staten een gezonde wetgeving op het gebied van werkplek- of antipestwetgeving bekeken en overwogen, maar er is nog geen formele wet aangenomen op staats- of federaal niveau, aldus Angela J. Reddock, Esq. , werkplaatsdeskundige en managing partner van de Reddock Law Group in Los Angeles, Californië. "Veel werkgevers zijn het probleem serieuzer gaan aanpakken door een krachtig anti-pestbeleid in te voeren," zegt ze. Voor een gedetailleerde status van wetgeving tegen pesten in de Verenigde Staten en een analyse van relevante jurisprudentie, zie dit overzicht van pestwetgeving.

Aangezien pesten op het werk niet wordt aangepakt door de bestaande wetgeving, pleiten veel groepen voor aanvullende wetgeving met betrekking tot intimidatie op de werkplek en misbruik. Er zijn verschillende modellen voor het verhelpen van pesterijen op het werk voorgesteld, zoals:

Het creëren van een privaat actierecht met inbegrip van het verhalen van schade.

• Het creëren van een mechanisme voor een voorlopige voorziening vergelijkbaar met die met betrekking tot stalking, haatmisdrijven of vrijwaring-van-misbruik-bevelen.
• Staatshandhaving vergelijkbaar met wetgeving inzake arbeidsdiscriminatie.