5 Tips voor werken met een andere cultuur

Globalisering is van cruciaal belang op veel verschillende gebieden, dus er is altijd een goede kans dat u zult samenwerken met werknemers die afkomstig zijn uit een andere cultuur of een ander land dan u. Deze culturele verschillen blijven vaak onopgemerkt, maar er zijn enkele gevallen waarin ze voorop zullen staan. Hoe ga je om met culturele verschillen op de werkplek?

Bouw een professionele relatie op

Er zijn veel culturen in onze wereld die veel meer belang hechten aan interpersoonlijke relaties dan in de Verenigde Staten.

Veel culturen vinden de manier waarop we oneerbiedig met elkaar praten, vooral wanneer we elkaar nooit hebben ontmoet. Wanneer je met iemand uit een andere cultuur werkt, neem dan meer tijd om hem over zijn ervaringen te vragen, ook als je nooit van professionele onderwerpen afdwaalt. Vraag hem naar zijn opleiding, naar zijn andere werkervaringen en hoe hij het leuk vindt om voor je huidige bedrijf te werken, en leg vervolgens je eigen ervaringen uit. Beoordeel hoe ver hij moet gaan op basis van zijn antwoorden, en als het acceptabel en welkom is, vraag hem over zijn leven als geheel. Je zult een deel van het gezelschap verliezen dat zich meer op je gemak voelt bij elkaar, wat een betere werkrelatie zal bevorderen.

Stel vragen

Eén scenario dat waarschijnlijk zal plaatsvinden, is dat vakanties op verschillende tijdstippen in het jaar vallen dan u gewend bent, waardoor uw normale werkschema's tijdelijk niet compatibel zijn . Wanneer dit gebeurt, vraag hem wat de feestviering is en wat voor feestelijkheden er plaatsvinden.

Zodra u al een werkrelatie hebt, worden deze vragen verwelkomd en zal hij u waarschijnlijk graag uitleggen. Dan, wanneer je een feestdag viert die niet in zijn cultuur wordt gevierd, zal hij zich welkom voelen om je dezelfde soorten vragen te stellen. Dit zal een open en nieuwsgierige werkrelatie blijven vormen.

Vraag om opheldering wanneer je het niet begrijpt

Niets is ongemakkelijker en ongemakkelijker dan wanneer jij en je collega elkaar niet kunnen begrijpen. Dit kan worden veroorzaakt door een accent, een verschil in verbale syntaxis of eenvoudigweg door de afstand in het algemeen. De beste manier om met dit soort situaties om te gaan, is door simpelweg je excuses aan te bieden en te zeggen dat je het niet begrijpt en vraag om opheldering. Omdat je op dit punt hopelijk een werkrelatie hebt opgebouwd, zal hij hoogstwaarschijnlijk blij zijn om te herschrijven of uit te leggen, en het misverstand zal worden begrepen.

Als tijdenzones enorm verschillen, compromis

Soms moet u virtuele vergaderingen houden of telefoontjes plegen met collega's of klanten in een ander land, soms een land dat zich aan de andere kant van de wereld bevindt. Het plannen van dergelijke vergaderingen kan een nachtmerrie zijn, dus zorg ervoor dat beide partijen een compromis sluiten.Als u bijvoorbeeld een collega in India heeft (met een tijdsverschil van maximaal 12 uur) waarmee u een gesprek moet hebben, moet u aanbieden om vroeg in het werk te gaan, zodat hij of zij niet op het werk hoeft te blijven. laat om je te ontmoeten. Beide partijen zullen de accommodatie waarderen.

Deelnemen

Sommige van de leukste dingen doen zich voor wanneer mensen uit andere culturen hun cultuur en vieringen aan u brengen.

Als je ooit wordt uitgenodigd om deel te nemen aan een feest in de cultuur van je collega op je werk en je hebt die solide en open werkrelatie opgebouwd, moet je meedoen! Ervaar een klein stukje van iets anders, en heb plezier! Je komt met een nieuw begrip van je collega weg en je werkrelatie zal gestold zijn.

Werken met mensen in andere culturen en landen kan een uitdaging zijn, maar ze kunnen ook enkele van de meest dankbare soorten werkrelaties zijn. Als je bereid bent een beetje extra inspanning te doen, zal het een lange weg gaan. Sta open voor leren en begrijpen, en je kunt niet fout gaan!