Hoe u uzelf kunt beschermen tegen pesten op de werkplek

Pesten kan vele vormen aannemen. Over het algemeen is het elk gedrag dat onwelkom, aanstootgevend, ongevraagd of verwerpelijk is. Het kan fysiek, psychologisch of verbaal zijn.

Pesten wordt vaak geassocieerd met de speeltuin en soms het internet tussen oudere jongeren. Maar het kan ook op de werkplek gebeuren, meestal op een aantal specifieke manieren.

Bedreigingen voor persoonlijke standing

Pesten kan de vorm aannemen van een persoonlijke aanval die weinig te maken lijkt te hebben met de baan of de werkomgeving.

Het kan gaan om het verspreiden van geruchten of kwetsende roddels of insinuaties over een collega. Bij confrontaties van aangezicht tot aangezicht kan het gaan om schreeuwen, schelden, spotten, beledigen of belachelijk maken.

Pesten kan fysiek worden als het gaat om ongewenst contact of gebaren die bedoeld zijn om iemand te intimideren of te bedreigen. Het kan te maken hebben met beledigende foto's of objecten die op het bureau van de persoon zijn geplaatst, in haar kluisje of ergens anders waar ze waarschijnlijk tegenaan loopt.

Pesten versus een vijandige werkomgeving

Veel van deze gedragingen weerspiegelen de definitie van een vijandige werkomgeving of discriminatie op de werkplek. Als ze door een meerdere naar je zijn gericht, kan dit als intimidatie worden beschouwd. Als de acties van je meerdere gebaseerd zijn op discriminerende factoren, is dit in strijd met de federale wetgeving.

Titel VII van de Civil Rights Act van 1964 maakt het illegaal voor een werkgever, manager of supervisor om bepaalde acties tegen werknemers te ondernemen op basis van hun geslacht, religie, ras, nationale afkomst of kleur.

Een werkgever kan verantwoordelijk worden gehouden voor het handelen van leidinggevend en toezichthoudend personeel.

Intimidatie wordt illegaal wanneer het gedogen een voorwaarde wordt voor je baan - je neemt het op of je hebt geen baan. Pesten neemt toe tot het niveau van intimidatie wanneer een redelijke medewerker het gedrag ongemakkelijk, aanstootgevend of vijandig zou vinden.

Een vijandige werkomgeving

Enkele voorbeelden van pesten die de drempel van discriminatie of een vijandige werkomgeving overstijgen, zijn onder meer:

Een werknemer toegang tot bronnen, toewijzingen, projecten of kansen ontzeggen
Weinig of geen feedback over prestaties
Informatie achterhouden essentieel voor het uitvoeren van een taak
Niet iemand uitnodigen voor een essentiële vergadering
Bedreigend taakverlies
Overmatige bewaking of microbeheer
Taken toewijzen die niet kunnen worden voltooid door deadline en instellen van onrealistische en onmogelijke doelen
Interferentie of sabotage
Anders omgaan met leeftijdgenoten en collega's
Overmatige, onmogelijke, tegenstrijdige werkverwachtingen of -verzoeken
Ongelijke en harde behandeling
Ongeldige of ongefundeerde kritiek, foutopsporing en ongerechtvaardigde schuld
Vernedering, openbare berisping of obscene taal
Dit soort gedrag moet repetitief en pervers zijn doel om op het niveau van een vijandige werkomgeving te komen, niet iets dat slechts af en toe gebeurt.Wat sporadisch gebeurt, is misschien gewoon pesten. Maar pesten door een collega kan worden beschouwd als het creëren van een vijandige werkomgeving als uw werkgever of supervisor op de hoogte is van de situatie en niets doet om het te stoppen.

Er is geen specifieke wet tegen pesten op de werkplek, maar als deze optreedt als gevolg van discriminerende factoren, is dit in strijd met de wet.

Hoe om te gaan met pesten

Als u door een medewerker wordt gekweld, kunt u de kwestie naar uw leidinggevende brengen, maar dit kan de situatie alleen maar erger maken als uw supervisor een soort straf bestraft of anderszins oplegt tegen de aanstichter. Als uw supervisor het probleem is, ga zo mogelijk over zijn hoofd. Misschien wilt u aantekeningen en documentatie van de incidenten bijhouden, zodat u bewijs hebt.

Als uw leidinggevende de eigenaar van het bedrijf is of als u geen voldoening krijgt wanneer u met zijn leidinggevende praat, kunt u een advocaat raadplegen over het eventueel indienen van een klacht bij de Equal Employment Opportunity Commission. U moet dit doen voordat u een rechtszaak aansnijdt, en u hebt slechts zes maanden om te handelen nadat u uw werkgever op de hoogte heeft gebracht van het probleem of uw baas vraagt om te stoppen met zijn misbruik.