Strategieën voor de bestrijding van pesten, werkplek

Veel arbeiders in de juridische industrie ervaren werkplek intimidatie - demeaning, beledigend of autoritair gedrag. Uit studies blijkt dat minder dan een op de 10 slachtoffers van het teisteren op de werkplek de beschuldigde laten weten dat ze het niet leuk vinden. Wanneer werknemers geen actie ondernemen tegen pesten, zijn ze veel minder productief in de werkplek. Bovendien kan het plagen van werkplekken een negatieve invloed hebben op een advocatenkantoor of organisatie.

Als u het doel van een boelie bent, zijn hieronder verschillende strategieën aangeboden door deskundigen op het gebied van werkplek en arbeidsadvocaten om te gaan met tragedie en pesten op het werk.

Voor nadere informatie over het teisteren op de werkplek, kijk eens op de volgende artikelen:

• Bullying Feiten en cijfers
• Bullying Stories
• Bullying wetgeving
• Werkplekken teistering
• Soorten van belemmeringen

<2>> Laat de Bully het gedrag weten dat het ongewenst is.

"Een geboeid doel kan eerst het gedrag met de boelie direct aanpakken, vooral als het een subtielere vorm van pesten is (dat wil zeggen dat slapende of sarcastische opmerkingen zijn niet geschikt, niet professioneel en niet gewaardeerd), "verklaart Christina Stovall, directeur Human Resources Service Center voor het HR-outsourcing bedrijf Odyssey OneSource." Als het pesten ernstiger is of als het doel heeft geprobeerd om het probleem op te lossen, maar niet in gebruik of als het pesten erger is geworden, dan is het tijd om iemand erover te vertellen, "raadt ze aan.

De slachtoffers van pesten of misbruik moeten tenminste de boelie vertellen dat het gedrag ongepast en onwelkome is, zegt Josh Van Kampen, Esq. , een arbeidsadvocaat in Charlotte, North Carolina. Als u ervan uitkomt dat het emotioneel veilig is, nodigen u de persoon uit om te lunchen om het probleem te bespreken en hoe u meer productief kan zijn, dr. Robyn Odegaard, eigenaar van een spreek- en adviesbureau en de oprichter van het Stop The Drama!

campagne, suggereert.

Het wangedrag rapporteren

Slachtoffers van pijn op de werkplek moeten onmiddellijk het wangedrag aan hun toezichthouders en personeelsleden rapporteren, adviseert advocaat Angela J. Reddock, National Workplace Expert en managing partner van de Reddock Law Group, een arbeids- en arbeidswetgeving bedrijf in Los Angeles, Californië. "Werknemers moeten niet overgelaten worden om dergelijke problemen op zichzelf te behandelen. Ze zouden de ondersteuning van opgeleide professionals moeten krijgen en ervoor zorgen dat zij de ondersteuning en ondersteuning van het bedrijf hebben bij het omgaan met dergelijke problemen," zegt Reddock.

Van Kampen merkt echter op dat, hoewel de slachtoffers de mogelijkheid hebben om het gedrag aan menselijke hulpbronnen te melden, kan dergelijke maatregelen niet altijd vruchtbaar zijn. "Vanwege de leemten in de juridische bescherming in de pestenomgeving kunnen ze onbeschermd zijn tegen vergelding voor het melden van het pestengedrag, "adviseert Van Kampen."Als de boelie je baas is, is je beroep vaak beperkt."

"Zoals een beledigende relatie, is er een kanskosten om de trekker te trekken: angst om ontslagen te worden, vergelding of" reputational "fallout", zegt Roy Cohen, carrière coach en auteur van

The Survival Guide van de Wall Street Professional . "Zelfs wanneer de HR-afdeling wordt geraadpleegd, kan het slachtoffer helaas veel teveel van de last dragen als dit proces een zeer geplaatste manager omvat of manager die een grote bijdrage levert aan de bottom line. Dit zijn de klanten die ik vaak in mijn praktijk zie, en ze zijn vaak verlamd of bang om de situatie te verlaten. "

Document the Behavior > Maak altijd een schriftelijk record met betrekking tot het juiste gedrag, de datum, tijd en plek die er plaatsvond en wie er nog aanwezig was, zegt Joseph Cilona, ​​een klinische psycholoog in Manhattan, zaken- en persoonlijke coach, auteur en nationaal erkende psychologie deskundige. Hij adviseert slachtoffers van slachtoffers om een ​​kopie voor zichzelf te houden en een kopie te verstrekken aan hun superieuren, HR-afdeling en andere relevante collega's. "Als de zaken escaleren of er officiële of juridische gevolgen optreden, zal de documentatie het belangrijkste zijn dat u kunt hebben om jezelf en je werk te beschermen. Als het niet gedocumenteerd is, kan het ook niet gebeuren, "zegt hij.

Van Kampen is het ermee eens. "Het slachtoffer is verstandig om het bewijs te verzamelen dat het pestenbestand zich heeft voorgedaan. Bijvoorbeeld, sommige staten zoals Noord-Carolina staan ​​een feestje in gesprek om een ​​gesprek met een andere partij te plakken zonder de andere partij te melden dat Het wordt geregistreerd, "zegt Van Kampen." Het bestaan ​​van dergelijke bewijzen kan een werkgever ertoe dwingen om effectieve corrigerende maatregelen te nemen in reactie op een pestenpositie dan het anders zou kunnen zijn. In 'zei hij, zei ze' scenario's, dat werkgevers altijd niet actie tegen de kwetser, "zegt hij.

Raadpleeg de werkgeversbeleid

Als uw bedrijf een personeelsmanual heeft, kunt u bepalen of er een officieel beleid bestaat met betrekking tot intimidatie. "Het onderwerp krijgt momenteel veel aandacht, en terecht, en het bewustzijn van een potentieel vijandig situatie zal hopelijk serieus worden genomen, "zegt Cohen. Vrijwel alle middelgrote tot grote bedrijven hebben een pestenbeleid dat mogelijk pestkoppelingsgedrag kan opleveren. "Helaas, zoals veel slachtoffers van seksuele intimidatie kunnen aantonen, zijn deze klachtenprocessen verre van effectieve oplossingen in veel teisteringsscenario's en werknemers die hun rechten uitoefenen onder een dergelijk beleid kunnen soms zijn gericht op vergelding, "waarschuwt Van Kampen.

"Helaas, voor de doelstellingen van pesten, mogen ze niet beschermd worden om het pestengedrag te melden, tenzij het gedrag onwettige intimidatie inhoudt onder burgerlijke arbeidswetgeving zoals titel VII, de Amerikanen met een handicapwet of de Wet op de Discriminatie in de Werkgelegenheid Bijvoorbeeld, als de boelie het slachtoffer heeft gericht, maar zijn motivatie niet berust op het ras, geslacht, handicap, leeftijd of andere beschermde categorie van het slachtoffer, beschermen de arbeidswetgeving waarschijnlijk het slachtoffer niet tegen de werkgever ", zegt Van Kampen.

Zoek een bondgenoot

Grote bedrijven hebben vaak een ombudsman, een persoon die belast is met het onderzoeken en oplossen van dit soort zaken, zegt Cohen. Aangezien de HR-afdeling typisch de belangen van het bedrijf vertegenwoordigt - dat wil zeggen, tot een kwestie blijkt te zijn dat vaak te laat is - kan de ombudsman een meer onpartijdig forum voor de oplossing van deze klachten bieden.

Zoek medische aandacht

Slachtoffers van pesten dienen ook medische hulp te krijgen door middel van personeelshulpprogramma's als zij door de werkgever worden aangeboden of door hun huisarts, adviseert Van Kampen. "Bij afwezigheid van medisch verslag dat de emotionele schade werd geleden, zal een rechtbank of jury onwillig zijn om aanzienlijke schade toe te kennen, zelfs als het pestgedrag onwettig is. "

Onderzoek de Bully

Cohen stelt voor om je eigen achtergrondcontrole op de boelie te doen." Het internet biedt enorm potentieel voor het onderzoeken van geschiedenis en proces. Het biedt ook bijna anonimiteit. U kunt wellicht bepalen of het individu dat je pest doet dit eerder gedaan heeft en hoe het is behandeld, "zegt hij.