Video: #vlog • Advocaat Dico Bogerd over compensatieregeling transitievergoeding zieke werknemers 2024
Werknemerscompensatieverzekering is verplicht in de meeste staten. Toch kunnen sommige werkgevers deze dekking niet bij een standaardverzekeraar kopen. Ze leggen de ene aanvraag na de andere in, maar geen enkele verzekeraar geeft een beleid. Wat kunnen ze doen? Gelukkig hebben de meeste werkgevers een andere optie. Ze kunnen een beleid aanschaffen uit het toegewezen toegewezen van hun staat.
Waarom de dekking moeilijk te verkrijgen is
Wanneer een werkgever moeite heeft met het verkrijgen van een compensatiebeleid voor werknemers, heeft deze meestal een of meer van de volgende kenmerken.
- Slechte verliesgeschiedenis Het bedrijf heeft talloze kleine claims of enkele grote claims gehad. Voor een verzekeraar is een slechte verlieshistorie een teken dat de werkgever een adequaat veiligheidsprogramma mist.
- New Business Verzekeraars vertrouwen op verlieshistories om toekomstige verlieservaring te voorspellen. Om een nieuw bedrijf te verzekeren, dat geen verlieshistorie heeft, moeten verzekeraars een gok wagen dat verlieservaring goed zal zijn. Sommige verzekeraars zijn niet bereid die kans te nemen.
- Zeer kleine bedrijven Een heel klein bedrijf heeft misschien maar een paar werknemers in dienst. Een klein aantal werknemers genereert waarschijnlijk een kleine premie voor arbeidsongevallen. Een verzekeraar kan de premie te klein vinden in verhouding tot het risico van claims.
- Gevaarlijk beroep Sommige bedrijfsactiviteiten zijn inherent gevaarlijk voor werknemers. Voorbeelden zijn dakbedekking, snoeien van bomen, bruggen schilderen en staalbouw. Wanneer werknemers die dergelijke activiteiten uitvoeren gewond zijn geraakt, zijn de verwondingen vaak ernstig. Ernstige verwondingen leiden tot schadevergoedingsclaims voor grote werknemers. Zo zullen veel verzekeraars werknemers geen compensatie bieden voor werkgevers in risicovolle beroepen.
Toegewezen risicoplan
Omdat sommige werkgevers geen compensatieregeling voor werknemers op de vrijwillige markt kunnen krijgen, heeft elke staat een toegewezen risicoplan opgesteld. Een toegewezen risicoplan is de laatste redmiddelmarkt. Het is een bron van dekking voor werkgevers die geen alternatief hebben. Toegekende risicoplannen worden ook de resterende markt genoemd.
Toegewezen risicoplan nen variëren van staat tot staat. In sommige staten wordt het toegewezen risicoplan beheerd door de NCCI. In andere staten kan het plan worden beheerd door een aangewezen verzekeraar, het staatsverzekeringsfonds of het nationale ratingbureau.
De meeste landen eisen dat verzekeraars die werknemers compensatie bieden op de vrijwillige markt ook deelnemen aan de restmarkt. Verzekeraars kunnen worden verplicht om deel te nemen aan een nationale herverzekeringspool of om een bepaald percentage van de aan hen toegekende risicoverzekeringen te verzekeren. Verzekeraars in een herverzekeringspool delen de premies en verliezen gegenereerd door polishouders in het toegekende risicoplan.
Hoe u dekking krijgt
Breng uw verzekeringsagent op de hoogte als u geen dekking voor werknemerscompensatie kunt krijgen.Hij of zij kan namens u een aanvraag indienen bij uw door de staat toegewezen risicoplan. Als u geen agent hebt, kunt u informatie over het door u toegewezen risicoplan van uw staat verkrijgen door contact op te nemen met uw nationale verzekeringsmaatschappij of het bureau voor de beloning van werknemers.
Let op: een toegewezen risicoplan accepteert uw aanvraag niet als u een openstaande premie verschuldigd bent aan een schadeverzekeringsverzekeraar. U moet ook dekking hebben aangevraagd en zijn geweigerd door een of meer verzekeraars (het aantal varieert per staat).
Nadelen
Voor polishouders hebben aan de staat toegewezen risicoplan verschillende nadelen.
- Kosten Werkgevers die verzekerd zijn door toegewezen risicoplannen, betalen hogere tarieven dan verzekerden op de vrijwillige markt. Verzekerden met een ervaringsmodifier groter dan 1. 0 kunnen ook onderworpen worden aan een toeslag. Bovendien bieden de meeste toegekende risicoplannen geen premiekorting (een vorm van korting op grotere premies).
- Geen keuze van verzekeraar Verzekerden in een toegewezen risicoplan kunnen hun verzekeraar niet kiezen. In plaats daarvan worden ze toegewezen aan een verzekeraar die hun beleid uitgeeft en onderhoudt.
- Geen betalingsplan Toegekende risicoplannen om normaal geen betalingsplan aan te bieden. Verzekeringnemers zijn verplicht om hun premie vooraf te betalen.
- Minder dekking Een toegewezen risicoplan kan een beleidsformulier gebruiken dat niet zo breed is als het standaardformulier dat op de vrijwillige markt wordt gebruikt. Dit is met name het geval wanneer polissen worden uitgegeven door overheidsfondsen. Dergelijk beleid beperkt doorgaans de dekking tot verwondingen die in die staat zijn opgelopen. Ze kunnen geen dekking bieden voor letsels die elders zijn opgelopen.
Compensatie voor werknemers voor een drugsvrije werkplaats
Leer hoe u korting kunt krijgen op uw werknemers premie premie door het handhaven van een drug-free werkplek.
Werknemers Compensatie - basisbeginselen voor werkgevers
Het artikel bevat een definitie van werknemer compensatie en 7 feiten over de gevolgen van de compensatie voor werknemers.
Werknemers Compensatie-audits
Het meeste werknemerscompensatiebeleid wordt onderworpen aan een audit. Meer informatie over de soorten audits die beschikbaar zijn en de redenen waarom ze zijn uitgevoerd.