Compensatie voor werknemers voor een drugsvrije werkplaats

Veel werkgevers kunnen geld verdienen op werknemersvergoedingspremies door een drugsvrije werkplek te handhaven. Sommige werkgevers kunnen in aanmerking komen voor een premievermindering via een staatsprogramma. Anderen kunnen geld besparen door ongevallen te voorkomen die door arbeidsongeschiktheid veroorzaakt worden.

Voor werkgevers is drugsmisbruik op de werkplek een belangrijk probleem. Het kan afwezigheid verhogen, productiviteit verminderen en het moraal van werknemers verminderen.

Het kan ook bijdragen tot ongevallen op de werkplek. Werknemers die door drugsmisbruik worden aangetast, kunnen zichzelf, andere werknemers en leden van het publiek beschadigen.

Afhankelijk van de industrie

De stofmishandeling en de geestelijke gezondheidszorgadministratie (SAMSHA) is een federaal agentschap dat werkt om het effect van drugsmisbruik in de Verenigde Staten te verminderen. Het is onderdeel van het ministerie van Volksgezondheid en Human Services. SAMSHA heeft in 2015 een rapport uitgebracht over drugsmishandeling op het werk. In het rapport is gebleken dat 5% van de voltijdse werknemers in het voorgaande jaar afhankelijk of alcoholgebruik of alcohol had misbruikt. Het rapport is gebaseerd op gegevens die het agentschap tussen 2008 en 2012 heeft verzameld.

In het SAMSHA-rapport bleek dat stofmisbruik varieert per industrie. Mijnbouw- en bouwarbeiders hadden de hoogste percentages van alcoholgebruik. Onwettig drugsgebruik was daarentegen het meest voorkomend onder werknemers in de food services en accommodaties industrie.

Federale en staatswetgeving

De wet op drugsvrij werkplek van 1988 vereist dat alle ontvangers van federale subsidies een drugvrije werkplek handhaven. De wet geldt ook voor sommige federale aannemers. Informatie over de wet en zijn vereisten is verkrijgbaar op de website van de ministerie van arbeid.

Sommige staten en gemeenten hebben wetten aangenomen die vergelijkbaar zijn met de federale wet inzake drugsvrij werkplek.

Deze wetten zijn van toepassing op werkgevers die subsidies of contracten hebben ontvangen van de staat of stad. Als een werkgever een drugvrije werkplaats niet handhaaft, zoals vereist door de federale, staats- of gemeentelijke wetgeving, kan het contract of de subsidie ​​van de werkgever worden beëindigd.

Staatskortingen

Vanaf 2016 hadden 13 staten wetten die een korting op wetten bieden die een korting op werknemersvergoedingsverzekering bieden aan werkgevers die een drugsvrije werkplek implementeren.

• Alabama - §25-5-330 (1995) Biedt 5 procent korting aan werkgevers die een drugvrije werkplaats in overeenstemming met de wet opstellen.
• Arkansas - §11-14-101 (1999) Werkgevers met drugsvrije werkplekprogramma's kunnen in aanmerking komen voor een korting van 5% op werknemersvergoedingspremies.
• Florida - §440. 102 (1996) Bevat een premievermindering van premies aan werkgevers die een gecertificeerd drugvrij werkplekprogramma implementeren en handhaven in overeenstemming met de normen die in de wet zijn vastgelegd.
• Georgië - §33-9-40. 2 & §34-9-410 Biedt een werkvergoeding van 7,5 procent aan werknemersvergoedingspremies aan werkgevers die een drugloos werkplekprogramma hebben geïmplementeerd dat is gecertificeerd door de overheidsschadevergoeding.
• Hawaii - §431: 14-103 (1997) Voorziet in een premie van minimaal 5 procent op premies aan werkgevers die een effectief veiligheids- en gezondheidsprogramma handhaven.
• Idaho - SB 1119 (2003) Biedt dat publieke werkgevers die drugs- en alcoholproeven uitvoeren van alle huidige en toekomstige werknemers zullen in aanmerking komen en kan een premievermindering voor werkgeversvergoeding krijgen.
• Kentucky 803 KAR 25. 280 (2008) Werkgevers die een drugvrij werkplekprogramma implementeren kunnen in aanmerking komen voor een vermindering van hun verzekeringspremie met 5%.
• Mississippi - §71-3-201 (1997) Voorziet in een vermindering van werknemersvergoedingspremies met 5 procent aan werkgevers die een drugvrij werkplekprogramma opzetten.
• Ohio - O. A. C. 4123-17-58 Het Bureau van de Werkgeverscompensatie van Ohio heeft een regel uitgereikt die een vijfjaarlijkse fasering in de premievermindering van werknemers voorziet die zo hoog kunnen stijgen als twintig procent.
• New York Deel 60 van Sect. 134 van WC (2007) Incentive Programma voor Werkplekveiligheid en -verlies. Afzonderlijke kredieten worden verstrekt voor veiligheid, terugkeer of werk, en preventie van drugs en alcohol. Maximale kredieten van 10% het eerste jaar en 6% daarna.
• South Carolina - §38-73-500 (1997) biedt 5 procent korting op werknemersvergoedingspremies aan werkgevers die vrijwillig een drugsvrij werkplekprogramma opstellen.
• Tennessee - §50-9-101 (1997) Biedt 5 procent korting op premies aan werkgevers die een drugvrij werkplekprogramma opzetten.
• Virginia - §65. 2-813. 2 (1997) Biedt een premiekorting van 5 procent voor werkgevers die een drugloos werkplekprogramma opzetten.

Drugs and Benefits

Veronderstel dat een werknemer op het werk wordt gewond terwijl hij door drugs of alcohol verdrinkt. Kan de werknemer werknemers vergoedingen opvragen? Het antwoord hangt af van de toestand. Sommige staten hebben de werknemers van de werknemers voor de verzekeringsuitkeringen voor de verwondingen die zich voordoen terwijl ze bedwelmd waren. Andere staten bieden een verminderde hoeveelheid voordelen.

Merk op dat voordelenbeperkingen geen invloed hebben op uw wettelijke aansprakelijkheid ten opzichte van derden die door uw dronkenarbeiders zijn gewond. Procedures tegen uw onderneming die voortvloeien uit zulke verwondingen moeten gedekt worden door uw algemene aansprakelijkheidsverzekering.

Talrijke informatiebronnen zijn beschikbaar voor werkgevers die een drugvrij werkplekbeleid willen creëren. Voorbeelden zijn SAMSHA, het ministerie van arbeid en uw staatswerkers compensatie autoriteit. U kunt ook hulp vragen van uw werknemersvergoeding verzekeraar. Veel verzekeraars bieden risicobeheersdiensten die drugs en alcoholbeheer omvatten.

Artikel bewerkt door Marianne Bonner