Werknemers Compensatie - basisbeginselen voor werkgevers

Fist, een algehele kijk op de beloning van de werknemer, en vervolgens enkele basisfeiten over de manier waarop de beloning van werkgevers van invloed is op werkgevers.

Wat is de vergoeding voor werknemers?

De compensatie voor werknemers is een verzekering die bedrijven betalen om voordelen te bieden aan werknemers die ziek worden of gewond raken tijdens het werk. Via dit programma krijgen werknemers voordelen en medische zorg, en werkgevers hebben de zekerheid dat zij niet door de werknemer worden vervolgd (in de meeste gevallen).

In elk van de onderstaande beweringen verschillen de specificaties van staat tot staat. Als u vragen hebt over de compensatiewetten van de werknemer in uw land, neem dan contact op met de nationale wetgeving van uw land over deze lijst van nationale arbeidsbemiddelingsbureaus. Feit 1: werknemerscompensatie is vereist voor alle werkgevers.

Die bewering is in wezen waar, maar het niveau en type dekking is verschillend voor elke staat. Staten verschillen in:

Wie zijn gedekte werknemers

• Soorten verwondingen gedekt en bewijs
• Uitgesloten verwondingen
• Statuten van beperkingen (de tijd dat een werknemer een claim moet indienen)
• Werkgever verdedigt tegen claims, waaronder zelfverwondingen, opzettelijk wangedrag en verwondingen met drugs / alcohol.

Feit 2: De compensatie van de werknemer dekt langdurige ziektes en verwondingen, evenals incidenten.

Sommige letsels op de werkplek kunnen in de loop van de tijd optreden; repetitieve stressverwondingen zoals carpale tunnel, bijvoorbeeld. Ziekten die worden veroorzaakt door blootstelling aan een werkplek, zoals een zwarte long, worden ook als werkgerelateerd beschouwd en worden gedekt door de compensatie van de werknemer. : Werknemerscompensatie wordt door werkgevers aan een overheidsfonds betaald.

Zoals hierboven vermeld, worden de compensatieprogramma's van de werknemers van staat tot tijd beheerd. De federale overheid beheert afzonderlijke compensatieprogramma's voor specifieke groepen, waaronder federale werknemers, werknemers op de wal en mijnwerkers.

De kosten van de vergoedingsuitkeringen voor werknemers zijn gebaseerd op de bruto loonlijst en het aantal en de ernst van de ziekten en verwondingen die het type werkgever heeft. Een productiebedrijf zou bijvoorbeeld hogere loonkosten voor werknemers hebben dan een professionele praktijk. Feit 4: Medewerkers kunnen mogelijk een werkgever werven voor letsels op de werkplek.

Hoewel de compensatiebetalingen van een werknemer rechtszaken tegen werkgevers uitsluiten, zijn er enkele omstandigheden waarin een werknemer nog steeds een werkgever kan vervolgen wegens een arbeidsongeval of ziekte om verschillende redenen, waaronder:

letsel was opzettelijk door de werkgever, of

Als de verwonding buiten de taakstelling van de werknemer viel. 5: Sommige verwondingen op de werkplek vallen buiten het bereik van de schadevergoeding van de werknemer. Anderzijds vallen sommige letsels op de werkplek buiten de werkingssfeer van de schadevergoeding van de werknemer en wordt de verwonding of ziekte niet gecompenseerd door de compensatie van de werknemer:

Als de verwonding zelf is toegebracht,

• Als de verwonding is opgetreden tijdens het plegen van een misdrijf,
• als de werknemer het bedrijfsbeleid heeft geschonden, of

als de werknemer niet op de baan was toen de gebeurtenis plaatsvond. : Medewerkers mogen niet worden gediscrimineerd voor het indienen van de schadevergoeding van een werknemer.

Krachtens zowel de federale als de staatswetgeving mogen werkgevers geen werknemers ontslaan, vergelden of anderszins discrimineren als zij de schadevergoeding van werknemers indienen.

• Voor meer informatie:
• U vindt meer informatie over de compensatieprogramma's van de federale werknemer op de website van het Amerikaanse Compensatieprogramma voor arbeidsbureaus.
• Ook bekend als:

Compensatie voor werknemers, werknemerscompensatie en werknemervergoeding (een verouderde term, niet langer gebruikt).