Waarom zouden we u inhuren in plaats van de andere aanvragers?

Werkgevers stellen vaak een vraag als: "Waarom zouden we u aannemen in plaats van de andere kandidaten voor deze functie?" als een manier om de sterke punten van een geïnterviewde te ontdekken. Aangezien u zelden de sterke en zwakke punten van de andere kandidaten kent, is deze vraag eigenlijk alleen maar een gelegenheid om aan te geven wat u het meest geschikt maakt voor de baan.

Dat is goed nieuws, want het betekent dat u zich kunt concentreren op het laten zien van uw sterke punten en argumenten kunt aandragen waarom u de best mogelijke huurder bent.

Let op: Interviewers huren een probleem aan

Er is veel gaande tijdens sollicitatiegesprekken. Je probeert erachter te komen of de baan je zal voorzien van wat je nodig hebt, in termen van loopbaanontwikkeling, gevoel voor doel en financiële vereisten. De personeelsverantwoordelijke daarentegen probeert iemand aan te nemen die een probleem voor zijn of haar bedrijf zal oplossen.

Dat klopt: het uiteindelijke doel van een sollicitatiegesprek, vanuit HR-perspectief, is een huurovereenkomst te maken die een probleem oplost. Dat probleem kan relatief eenvoudig zijn - houd het bedrijf op het goede spoor om bijvoorbeeld zijn financiële doelen te bereiken. Als de organisatie herstructureert, probeert te groeien of probeert zijn plaats te behouden op een drukke marktplaats, kan het probleem complexer zijn. Je missie is in ieder geval om erachter te komen wat dat probleem is, en laat zien dat je het beter kunt oplossen dan welke andere kandidaat ook.

Vergelijk uw cv met de jobvereisten

De eerste stap bij het voorbereiden van een effectief antwoord op dit soort vragen is het zorgvuldig analyseren van de kwalificaties voor uw doeltaak.

Beoordeel de taak en zoek naar zoekwoorden die de rol beschrijven. Kijk in het gedeelte met vacatures op de website van de werkgever waar een langere functieomschrijving mogelijk is en integreer deze informatie in uw aanpak.

Als u het interviewstadium bent bereikt, is de kans groot dat u hier al mee bent begonnen.

Het is altijd een goed idee om vertrouwd te raken met de volledige taakbeschrijving voordat u solliciteert naar een baan. Op die manier kunt u uw CV en sollicitatiebrief aanpassen, zodat ze zo dicht mogelijk bij elkaar passen bij wat het bedrijf zegt waarnaar ze op zoek zijn. Zo kunt u uw cv afstemmen op de functie-eisen.

Lijst met werktaakvereisten van de werkgever

Als de werkgever een gedetailleerde lijst van zijn vereisten en voorkeuren heeft verstrekt in de taakomschrijving, bent u klaar om door te gaan naar de volgende stap. Zo niet, zoek dan vacaturesites zoals Indeed. com, Monster of Dice van soortgelijke titels en zoek advertenties die duidelijk afbakenen wat werkgevers zoeken naar kandidaten voor dat soort banen.

LinkedIn kan hier ook nuttig zijn.Bekijk profielen voor huidige werknemers om een ​​idee te krijgen van welke vaardigheden en prestaties waardevol zijn voor de organisatie. Zoek vervolgens naar profielen van leden met vergelijkbare functietitels bij andere werkgevers om te zien wat van toepassing is op de rol in het algemeen in de branche.

Een andere manier om een ​​duidelijk beeld te krijgen van de voorkeuren van werkgevers, is door middel van informatievergaderingen met professionals in het veld om hun mening te geven over wat er voor nodig is om in dat soort taken succesvol te zijn.

Controleer ook de vaardigheden die voor de taak vereist zijn.

Hier volgt een lijst met vaardigheden die werkgevers zoeken naar verschillende soorten banen.

Geef uw kwalificaties voor de taak op

Maak een lijst met de belangrijkste kwalificaties voor de baan die u tijdens uw onderzoek hebt ontdekt. Beoordeel voor elk item op je lijst je eigen werk, vrijwilligerswerk en academische geschiedenis om te bepalen hoe je het bewijs van die kwalificatie kunt tonen.

Schrijf een voorbeeld op dat laat zien hoe je die kracht in je voordeel hebt gebruikt. Wanneer je je klaarmaakt voor het interview, oefen dan het beantwoorden van interviewvragen, zodat je je sterke punten kunt laten zien.

Deel waarom u de job zou moeten krijgen

Wees voorbereid om elke situatie, project of uitdaging te beschrijven, plus de acties die u hebt ondernomen om het item en de positieve resultaten te laten zien. Uw troeven kunnen vaardigheden, kennisgebieden of expertise, persoonlijke kwaliteiten of relevante ervaringsgebieden zijn.

Selecteer vijf tot zeven van uw sterke punten die het meest overeenkomen met de functie-eisen en gebruik deze als de kern voor uw antwoord met betrekking tot wat u als kandidaat onderscheidt.

Je kunt een aantal van je andere speciale kwaliteiten toevoegen die je in het algemeen hebben geholpen om succesvol te zijn in productieve inspanningen en je staat klaar om indruk te maken op je interviewer.

Meer vragen en antwoorden op het sollicitatiegesprek

Vragen en antwoorden voor sollicitatiegesprekken
Typische vragen voor sollicitatiegesprekken en voorbeeldantwoorden.

Interviewvragen bij vragen
Vragen voor kandidaten voor werk om de interviewer te vragen.