Waarom beperkte aandelen beter zijn dan aandelenopties

Veel bedrijven zijn bezorgd over de aanbeveling van de Financial Accounting Standards Board (FASB) dat aandelenopties op het bedrijfskostenblad worden vermeld. Vooral hightech en startende bedrijven zijn bezorgd omdat ze angst hebben om een ​​van hun geweldige recruiterende en motiverende tools te verliezen. Maar er hoeft zich geen zorgen te maken, want er is al een betere compensatie keuze, beperkte aandelenopties.

Motivering door beperkte voorraad

Uitgifte van beperkte voorraad is een beter motiverend instrument dan om twee redenen om aandelenopties te verlenen.

In de eerste plaats begrijpen veel werknemers geen opties. Zij weten niet dat ze actie moeten ondernemen om winst te realiseren. Het is veel makkelijker voor hen om een ​​vestigingsperiode op beperkte voorraad te begrijpen. De tweede reden is dat beperkte aandelen niet waardeloos kunnen worden, zoals aandelenopties. Zelfs als de aandelenkoers daalt, behoudt de beperkte voorraad een intrinsieke waarde.

De wiskunde is vrij simpel. Een aandelenoptie subsidie ​​met een staking prijs van $ 10 heeft geen waarde wanneer de aandelen om $ 8 verhandelen. Beperkte voorraad toegekend bij handel op $ 10 is nog steeds $ 8 waard. Ondertussen heeft de aandelenoptie 100% van zijn waarde verloren, terwijl de beperkte voorraad slechts 20% van de waarde heeft verloren.

Employee Ownership via Beperkte Voorraad

Een van de voordelen die beperkte voorraad heeft vanuit een managementperspectief is dat het als motivatiemiddel het mogelijk maakt om werknemers te denken en te handelen, zoals eigenaren. Wanneer een beperkte beurs onderscheidt, wordt de werknemer die de beperkte voorraad heeft ontvangen automatisch een eigenaar van het bedrijf.

De werknemer hoeft geen actie te ondernemen om eigendom te behalen en heeft nu stemrecht op de jaarvergadering. Ook een belanghebbende wordt aangemoedigd om werknemers meer te concentreren op het voldoen aan bedrijfsdoelstellingen.

Aandelenopties doen daarentegen weinig aan om een ​​eigendom te geven en worden meestal beschouwd als een risicospeler die een potentieel grote beloning heeft.

Een medewerker kan een paar jaar investeren om een ​​bedrijf te laten groeien en te bloeien en te compenseren met aandelenopties, maar hun loyaliteit is om de aandelenkoers te verhogen zodat ze kunnen uitkopen en een bundel maken. Deze werknemers kiezen vaak voor acties die de aandelenkoers op korte termijn verhogen (om hun potentiële winst te verhogen) in plaats van het lange uitzicht te krijgen dat uiteindelijk het bedrijf helpt groeien en bloeit over de tijd.

Beperkte Aandeelhouders

De grootste online handelaar van de wereld, Amazon, weet hoe te verkopen aan zijn werknemers, evenals aan het grote publiek. Amazon. co. Verenigd Koninkrijk merkt op dat al hun medewerkers een aantal Amazon zijn toegewezen. com beperkte aandelenheden als ze lid worden. De Altria Group, Inc.ging ook die route toen zij aankondigen dat zij aandelenbeurzen in aandelen van beperkte aandelen hebben gedaan in plaats van op vaste aandelenopties. Dell Computer Corp., Cendant Corp. en DaimlerChrysler AG hebben ook verhuisd naar beperkte voorraad in plaats van aandelenopties.

Veelgestelde vragen met betrekking tot de aandelen

Als u vragen heeft over beperkte aandelenpremies als motiverende vorm van schadevergoeding, raadpleegt u de FAQ met betrekking tot beperkte aandelen. Er is een vergelijkbare FAQ over aandelenopties hier.