Waarom zou een werkgever een signingsbonus kunnen betalen?

Een ondertekeningbonus is een geldsom die door een werkgever aan een potentiële medewerker wordt verstrekt. Het doel van de ondertekeningsbonus is om de aanvrager in te trekken om in te schrijven bij de werkgeverorganisatie. De werkgever hoopt dat het aanbod van de bonus extra aansporing biedt voor het prospect van een baanaanbod.

De ondertekeningsbonus wordt meestal gebruikt bij leidinggevende functies of om werknemers te werven met speciale, moeilijk te vinden vaardigheden en ervaring.

Voorbeelden van dergelijke vooruitzichten zijn experts op het gebied van softwareontwikkeling die effectief werken op teams, marktonderzoeksvriendelijke medewerkers en medewerkers die zich inzetten voor dataverzameling en analyse.

Huisartsen en internisten zijn een aantal andere voorbeelden, omdat minder artsen ervoor kiezen om deze specialiteiten te betreden. Hun waarde zal naar verwachting in de komende jaren escaleren.

De ondertekeningsbonus wordt ook gebruikt om occasionele studenten uit de universiteit te werven. De beste en helderste studenten hebben meerdere baanaanbiedingen van wenselijke werkgevers. U kunt uw baanaanbod onderscheiden van de anderen door aan te bieden een ondertekeningbonus te betalen.

De ondertekeningsbonus is ook handig wanneer een werkgever een kandidaat wenst te werven wanneer andere werkgevers concurreren voor dezelfde potentiële medewerker. De meeste kandidaten zijn vrij open over het feit dat ze meerdere aanbiedingen hebben.

U moet vaststellen hoe slecht u de werkcandidaat wilt hebben, of hoe moeilijk het zal zijn om een ​​andere gekwalificeerde kandidaat te werven en vervolgens te bepalen of een signeringsbonus uw beste inzet is.

Voorbeeld situaties waarin een signingsbonus kan worden gebruikt

Een voorbeeld kan een vrouwelijke ontwikkelaar zijn die sterk gewerkt wordt door grote vestigingen in de westkust, zoals Google en Microsoft, die kritiek hebben op hun gebrek aan diversiteit. Om haar diensten te betrekken, kan een westerse werkgever een signingsbonus gebruiken.

Een tweede voorbeeld is een senior level chief technic officer (CTO).

Goede zijn in de vraag en zwaar gewerkt. Om te kunnen concurreren voor het talent, kan een werkgever een ondertekeningbonus aanbieden.

Een derde voorbeeld is een sales manager met een bewezen track record van sales succes. Je weet dat hij nog een baanaanbod heeft ontvangen en je denkt dat hij perfect geschikt is voor je open baan. In plaats van een goede kandidaat te verliezen, biedt u hem een ​​ondertekeningbonus in de hoop om de deal te verzegelen.

Gebruik de signingsbonus om een ​​kandidaat betrouwbaar te maken.

Een ondertekeningsbonus is ook handig om een ​​kandidaat te helpen overbruggen tussen het salaris dat hij of zij wil en het aanbod dat op de tafel staat. Dit bespaart de werkgever de jaarlijkse kosten van een hoger salaris dan hij had besloten om voor de functie te betalen.

Het voordeel van een ondertekeningsbonus voor de werkgever is dat het een eenmalige betaling is.De werkgever heeft deze extra vergoeding niet als een terugkerende jaarlijkse uitgave toegevoegd aan de basislijn van de onderneming.

Werkgevers moeten wel met deze aanpak zorgen. Wanneer de salarisonderhandelingen van volgend jaar beginnen, zal de werknemer die de ondertekeningsbonus heeft ontvangen, een verhoging verwachten die het verschil tussen zijn salaris en het salaris plus bonus dat hij op huur heeft ontvangen, overbrugt.

Zelfs als je hem vertelde dat het een eenmalige deal was, verhoogde je zijn verwachtingen.

En in wezen heeft de werkgever het betaalbaarheidsprobleem uitgesteld.

U wilt geen werknemer die onderbetaald en onbetaald voelt in een baan voor uw organisatie. De medewerker heeft mogelijk een negatieve invloed op andere medewerkers en klanten in uw werkplek.

Als uw salarisbereik eerlijk is en u niet discrimineren tegen een beschermde klas werknemers, wil u geen werknemer uit uw assortiment betalen. Werknemers praten over geld en de medewerker zal het weten.

Een ondertekeningsbonus is een handig hulpmiddel voor specifieke werkgelegenheidssituaties. Je zou ze op een goede manier moeten gebruiken om superieure medewerkers te werven in moeilijke posities.

Ook bekend als inschrijvingsbonus, recruteren van bonus

Voorbeelden: Gerald heeft besloten het baanaanbod te accepteren wanneer de ondertekeningbonus het bedrag van het salaris in het aanbod verhoogde naar het vergoedingsniveau dat hij wenste.