Waarom zou een werkgever de aflossing betalen?

Aflossingslasten zijn geld dat een werkgever zou kunnen voorschrijven voor een werknemer die hun werk verlaat. Normale omstandigheden die ontslagvergoeding kunnen rechtvaardigen, omvatten ontslag, uitschakeling van werknemers en wederzijdse afspraken om wegen te delen, om welke reden dan ook.

Aflossingsloon bedraagt ​​gewoonlijk een week of twee loon voor elk jaar dat de medewerker dienst heeft verleend aan het bedrijf. Voor leidinggevenden kan de ontslagvergoeding zelfs oplopen tot een maandloon voor elk dienstjaar of wat er in het contract van de senior werknemer is onderhandeld.

Wanneer de ontslagvergoeding wordt gedicteerd door een arbeidsovereenkomst, kan het oplopen tot honderdduizenden tot miljoenen dollars, wat door de senior medewerker op huur onderhandeld is. Senior werknemers die met een werkgever weggaan, zijn duur.

In sommige gevallen, voor vaste werknemers en bijna altijd voor senioren, kan een ontslagpakket ook uitgebreide voordelen en outplacement bijstand bevatten. Andere verplichtingen die een werkgever betaalt aan de senior werknemer werden voorafgaand aan de huur onderhandeld.

In alle gevallen van scheiding van werkgelegenheid is de werkgever verplicht om COBRA aan te bieden. Regels werden opgesteld door COBRA, die werknemers en hun gezinnen, die hun gezondheidsvoordelen op grond van werkloosheid verliezen, het recht hebben om gezondheidsuitkeringen voor groepsverband voort te zetten die door hun groepsgesondheidsplan worden verstrekt. Werknemers kunnen ervoor kiezen om de dekking verder te zetten, maar de werkgevers kunnen de werknemer verplichten de gehele ziektekostenverzekering te betalen voor de dekking van de gezondheidszorg.

Wat is een werkgever verplicht te betalen?

Geen wetgeving vereist dat een werkgever schadevergoeding betaalt. De Fair Labor Standards Act (FLSA) vereist dat een werkgever een werknemer betaalt waarvan de werkgelegenheid hun vaste loon heeft beëindigd op hun vervaldatum en op elk moment dat de werknemer is overgeboekt. De toegevraagde tijd zou normaal gesproken vakantiedagen omvatten, maar niet normaal gesproken ziekdagen.

Maar de ontslagvergoeding komt geheel tot de goede wil van de werkgever, tenzij de werkgever verplicht is te betalen door middel van een arbeidsovereenkomst of door een ontslagbeleid die in het werkboek of elders schriftelijk is vermeld.

Vanwege de wijze waarop de werkloosheidsvergoeding wordt berekend, kan in de meeste staten de aflossing in een lompsom tijdens een wekelijkse loonstrook in de beste belangen van de werknemer zijn. Dit vermindert de werkloosheidsvergoeding in de week waarin het wordt betaald, maar stelt de werknemer in staat om het volledige bedrag vooruit te vorderen.

Als de ontslag wekelijks over de tijd wordt betaald, wordt de werkloosheidsvergoeding per week verminderd zolang de ontslagvergoeding wordt betaald.

Onderhandelings- en ontslagvergoeding

Een ontslagen werknemer kan proberen meer salarissen en baten te onderhandelen dan de werkgever die in zijn ontslagpakket wordt aangeboden.Technisch gezien heeft de vertrekkende werknemer het aanbod van de werkgever afgewezen. Dit stelt de werkgever wettelijk in staat om op het aanbod te renegeren en geen ontslag te betalen.

Maar als u de werknemer vraagt ​​om een ​​vrijgave van vorderingen in te dienen in ruil voor de ontslagvergoeding, wordt het sterk aanbevolen om de medewerker te vertellen dat het aanbod niet voor de hand ligt. Dit wordt aanbevolen als u ook andere werknemers legt.

U wilt het voorkomen van favoriete afspraken voorkomen of per kans een beschermde classificatie onderscheiden.

Of u kunt ervoor kiezen om met de werknemer te onderhandelen, vooral in omstandigheden waar er geen schriftelijk bedrijfsbeleid bestaat; Er bestaan ​​geen eerdere praktijken en er zijn geen beloftes in een personeelshandboek gemaakt. Het is ook veel makkelijker om te onderhandelen wanneer een werknemer wordt aangetast.

Vereist een vrijgave van alle aanspraken ter terugbetaling van de uitzettingsvergoeding

In afwachting van ontslagvergoeding moet u ervoor zorgen dat de werknemer een vrijlating ondertekent die u van alle mogelijke rechtszaken in de toekomst bevrijdt. Zonder ontslagvergoeding is er geen reden voor een medewerker om u te ondertekenen en vrij te maken van alle vorderingen. Het verkrijgen van de vrijlating is belangrijk in een wereld waarin iemand je te allen tijde kunt aanklagen om welke reden dan ook, of helemaal geen reden.

Onthoud dat u een aparte versie krijgt van werknemers die ouder zijn dan 40 jaar, die een vrijlating van leeftijdsdiscriminatiepakken bevatten. Houd u aan de tijdlijn die u in uw land en land nodig heeft.

In Michigan, bijvoorbeeld, heeft de werknemer 21 dagen om te beslissen of hij de vrijlating moet ondertekenen en de ontslagvergoeding accepteren. Eenmaal getekend, heeft de werknemer dan nog zeven dagen waartegen hij of zij kan renege. Werkgevers ademen een zucht van verligting wanneer de getekende afgifte van claims haar einddatum voor een verandering van hart doorlaat.

Staats- en internationaal recht zal verschillen naargelang waar je woont, dus dit is een voorbeeld waarin je de assistentie van je arbeidsrecht advocaat wilt krijgen om ervoor te zorgen dat je handelingen juridisch, ethisch en eerlijk zijn. Verder, als je het gevoel hebt alsof je plannen onvriendelijk of gemeen zijn, zijn je geplande acties waarschijnlijk.

Afhankelijke gedachten bij ontslagvergoeding

Om een ​​ontslagen werknemer te verlenen, is zowel een vriendelijkheid van de werkgever als een wettelijke noodzaak in dit tijdperk van rechtszaken. De vertrekkende werknemer ontvangt een loon die zijn of haar werkloosheidsvergoeding aanvult en zijn of haar levensstandaard kwijt raakt tijdens het zoeken naar werk.

Sinds vele keren wordt het werk van een persoon beëindigd door omstandigheden buiten hun werk, is het verstrekken van ontslagslagen een positief en ondersteunend gebaar. De betaling van de ontslagvergoeding wordt ook positief bekeken door de werknemers die blijven die hun werkgever beoordelen door zijn of haar acties. Ja, je weet dat ze kijken. Twijfel het nooit.

Disclaimer: Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet gegarandeerd wordt voor juistheid en wettigheid. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de arbeidswetgeving en -regelingen variëren van staat tot land en land.Vraag alsjeblieft rechtsbijstand of hulp van staats-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is bedoeld voor begeleiding, ideeën en hulp.