Beste vragen om te vragen op baanbeurzen

Ga naar een baanbeurs? Niet zeker wat je vraagt? Op werk- en carrierebeurzen heb je een kort raam van tijd om elke recruiter te imponeren. Een manier om snel uit te vallen onder de competitie is om de juiste vragen te stellen.

Door geïnformeerde vragen te stellen die uw vaardigheden en ervaring subtiel overbrengen, verhoogt u uw kans om de recruiter te imponeren en een interview te landen.

Hier zijn een aantal vragen die u zou overwegen om een recruiter te vragen bij een baanbeurs.

Vragen om uw belangstelling in het bedrijf te demonstreren

"Wat vind je van X?"
Voordat de jobbeurs wordt gezocht, onderzoek een paar bedrijven die die beurs aanbieden die u wilt werken. Kijk op de website van elk bedrijf voor informatie over enkele van de nieuwste trends binnen het bedrijf, zoals nieuwe huren, doelen voor de toekomst, of recente prestaties. Selecteer een positieve trend en noem het aan de recruiter, en vraag zijn of haar mening over de ontwikkeling. Geef dan uw eigen (korte) mening over hoe de trend het bedrijf kan profiteren. Dit zal aan de recruiter aantonen dat u kennis heeft met het bedrijf en zijn successen.

"Wat is het typische vijfjaarlijkse (of tienjarige) traject voor iemand in X-positie?"
Deze vraag zal aantonen dat u geïnteresseerd bent in langdurig verblijf bij het bedrijf periode.

Recruiters typisch hierbij; Ze willen geen mensen inhuren die pas een jaar of twee zullen blijven. Je zou er zeker van moeten zijn dat je interesse interesseert in de positie waarvoor je wilt solliciteren (anders lijkt je dat je niet onderaan wilt beginnen en je op weg gaat), maar deze vraag laat zien dat je geïnteresseerd bent in het verblijf met het bedrijf, en zijn op zoek naar mogelijkheden voor vooruitgang binnen de organisatie.

- 9 -> Vragen om je kwalificaties te tonen

"Welke vaardigheden zoek je het meest in een kandidaat voor X-positie?"

Onderzoek de website van de firma en zoek zo mogelijk de omschrijving van de positie waarvoor u wilt solliciteren Dit geeft u een idee van de vaardigheden en kwalificaties die de werkgever in een kandidaat zoekt. Als u ziet dat u goed geschikt bent voor de baan, dient u de recruiter op de baanbeurs deze vraag te vragen. Kies dan een of twee vaardigheden die hij noemt, en maak een snel voorbeeld van hoe een voorbijgaande baan of ervaring je die vaardigheid heeft gegeven. Breng deze ervaringen op uw CV ook aan om uw kwalificaties te versterken.
"Wat voor soort educatieve achtergrond zoek je in een kandidaat?"

Bekijk de beschrijving van de baan waarvoor u wilt solliciteren (of zoek de bios van medewerkers) voor een idee van de ideale educatieve achtergrond van mensen met die baan.Als uw opleiding voldoet aan de behoeften van het bedrijf, kunt u de recruiter deze vraag stellen en vervolgens uitleggen hoe u een perfecte pasvorm hebt. Als u accolades hebt gewonnen als student die betrekking heeft op de vaardigheden van de baan, kunt u deze ook vermelden, en wijzen ze zelfs op uw CV.
Vragen om meer over het bedrijf te leren

"Wat is een van de grootste uitdagingen van de baan?"

Met het antwoord op deze vraag kunt u bepalen of uw vaardigheidsset en uw persoonlijkheid goed passen bij de baan.
Als de recruiter bijvoorbeeld zegt dat één uitdaging het zeer competitieve karakter van de medewerkers is, en dat je geen concurrerende persoon bent, wil je misschien niet in dat bedrijf werken. Deze vraag biedt u echter ook de mogelijkheid om opnieuw uw eigen vaardigheden te tonen. Als de recruiter een uitdaging noemt waarmee u ervaring heeft, kunt u een voorbeeld geven van een tijd waarin u in een soortgelijke uitdaging heeft gedijen.

"Hoe zou je de bedrijfscultuur beschrijven?"

Het is niet makkelijk om te leren over de cultuur van een bedrijf, tenzij je daar al een tijdje hebt gewerkt, dus een recruiter is een geweldig persoon om je hier inzicht te geven. Als de cultuur niet klinkt als een waarin je zou gedijen, zou je misschien twee keer willen nadenken over het zoeken naar de positie. Echter, als het lijkt op het soort sfeer waarin je wilt werken, zeg dat dan.
Als de recruiter bijvoorbeeld zegt dat het een zeer gemeenschappelijke, ondersteunende sfeer is, zou u kunnen zeggen dat dat een omgeving is waarin u uw beste werk doet, en een voorbeeld geven van zo'n tijd in uw verleden werkgeschiedenis.

"Wat vind je het leukst aan je werk bij X-bedrijf?"

Deze vraag kan je wat meer inzicht geven in de bedrijfscultuur. Als de recruiter worstelt om de vraag te beantwoorden, kan het een teken zijn dat het niet een ideale plek is om te werken. De vraag stelt u ook in staat om op een meer persoonlijk niveau met de recruiter te verbinden, en kan u helpen om een sterkere indruk te geven.
Vragen waarmee wordt afgesloten

"Mag ik contact met u opnemen met verdere vragen? Heeft u een visitekaartje?"

Met deze vragen kunt u contact opnemen met iemand bij het bedrijf. Zorg ervoor dat u het visitekaartje van de persoon of contactgegevens krijgt. Volg met een dankbrief of e-mail, herinner de persoon van wie je bent, waar je ontmoette en je kwalificaties. Dit helpt u een blijvende indruk te geven.
Vragen om te voorkomen

"Hoeveel moet ik betalen? Hoeveel vakantie zal ik krijgen?"

U bent nog niet aangeboden, dus doe niet alsof u bent geweest. Vragen met betrekking tot betalen en voordelen zijn voor nadat u een baan hebt aangeboden; Als u deze vragen op de baanbeurs stelt, zul je zo gek zijn (en als ongemotiveerd, als alles wat je lijkt om op te geven, geld en vakantiedagen zijn). Stel ook geen vragen die aandacht vestigen op iets negatief op uw CV - een kloof in uw werkgeschiedenis, ontslag of ontslag of een strafregister. Deze dingen hoeven dit vroegtijdig niet in de job-zoekfase aan te pakken.
"Wat doet uw bedrijf?"

Vermijd vragen te stellen die aantonen dat u geen onderzoek hebt gedaan naar het bedrijf; Stel geen vragen die gemakkelijk op hun website kunnen worden gevonden. Deze vragen betekenen dat u geen interesse heeft in dat bedrijf, en dat u niet bereid bent om in het werk te komen om hun bedrijf te leren kennen.
Andere vragen om te vragen

Welke entry level functies zijn er in uw bedrijf?

biedt uw bedrijf stages of trainingsprogramma's?
Ik ging online en vul je aanvraag in voor de X-positie. Wat kan ik nog meer doen om aan te tonen dat ik een gekwalificeerde kandidaat ben voor een interview?
Hoe lang is het applicatie- en interviewproces en hoe bestaat het uit?
Hoe zou u een typische dag bij X-positie beschrijven?
Hoe meet het bedrijf prestatie voor X-positie? Wat zijn de systemen van de onderneming voor feedback?
Welk percentage van de tijd is meestal toegewijd aan elk van de taken van deze functie?
Wat is het evenwicht tussen teamwork en individueel werk op X-positie?
Welke opleidings- of opleidingsprogramma's, indien wel, biedt het bedrijf werknemers?
(Voor een student
) Welke cursussen zou mij het beste voor je opleidingsposities voorbereiden? Zijn er studentenorganisaties of activiteiten die voordelig zouden zijn bij het voorbereiden van een positie bij uw bedrijf? (Voor een student)
Mijn hoofd is X. Welke posities in uw bedrijf zou een sterke spar zijn voor iemand met mijn opleiding? Gerelateerde artikelen:

Tips voor het bijwonen van een baanbeurs | Tips voor het bijwonen van een college werkbeurs | Tips voor het bijwonen van een opstartjobbe

Beste vragen om te vragen op baanbeurzen