Video: Omzet detailhandel lager, ook door koopdageffect 2024
Werkzoekenden op zoek naar banen in retail- en retailmedewerkers op zoek naar vooruitgang in hun winkelcarrière willen niet alleen weten welke retailbedrijven zijn aan het huren, ze willen eerst weten wat het BESTE detailbedrijf is werken voor. Het vinden van het beste voordelenpakket en de vergoeding is belangrijk bij het zoeken naar de beste retail-baan, maar bij het zoeken naar een "beste" werkgever zijn er grotere overwegingen zoals leiderschap, vooruitgangskansen, respect, erkenning en alle belangrijke aspecten die het creëren van de beste banen op de beste werkplekken.
Specifiek, de belangrijke factoren die men moet overwegen bij het zoeken naar een retailbedrijf die een 'beste' werkgever zal maken, zijn:Senior Leiderschap
Communicatie
- Employee Morale < Carrièremogelijkheden
- Werk / Levensbalans
- Vergoeding en voordelen
- Erkenning en feedback
- Eerlijkheid en respect
-
- Dit is volgens Glassdoor. com, 's werelds grootste online recensiesite waar werknemers het beste en het ergste van de bedrijven waar ze voor hebben gewerkt, beoordelen. Er zijn tal van experts die veel meningen hebben over wat een werkgever het beste doet, maar Glassdoor's filosofie is dat de beste meningen over de beste retailbedrijven om te werken voor logisch afkomstig zijn van de medewerkers die persoonlijke ervaringen hebben met deze bedrijven.
-
In aanmerking komende eisen die in de lijst 'Best Places to Work' in 2015 moeten zijn opgenomen, zijn onder meer:
Minstens 1, 000 medewerkersMinimaal 50 medewerkersbeoordelingen in de voorafgaande 12 maanden
Er is geen stimulans toegekend aan medewerkers voor het voltooien van een online recensie
- Slechts één recensie per werknemer per jaar ingediend
- Lijst van de beste werkgeverslijst van 2015 van dit jaar is uit de uitgebreide Glassdoor Employees 'Choice Best Places to Work lijst opgenomen. alle bedrijven in alle industrieën.
- Om in de niche lijst van de beste retailpersoneel te worden opgenomen, moet een bedrijf alle criteria van Glassdoor hebben voldaan en ook een klein deel van zijn bedrijfsactiviteiten hebben (of online of in steen).
- Hierna volgt de gedetailleerde lijst van 2015 beste retail-werkgevers, samen met de gemiddelde waarden van de werknemers, die elk bedrijf de "beste werkgever" -benaming geven. Het nummer links van de bedrijfsnaam is de rangschikking die werd gegeven op de Glassdoor "Best Places to Work" lijst, die alle gekwalificeerde Amerikaanse bedrijven uit alle industrieën vergelijkt.
1 Google
Werknemerscijfer 4.5 van 5. 0
6 Chevron
Werknemerscijfer 4. 2 uit 5. 0
7 HEB
Aantal werknemers 4. 2 van 5. 0
8 In-N- Out Burger
Werknemerscijfer 4. 2 van 5. 0
13 Facebook
Aantal werknemers 4. 1 van 5. 0
21 QuikTrip
Medewerkerscijfer 4. 0 van 5. 0
22 Apple
Medewerkerscijfer 4. 0 van 5. 0
25 Nike
Medewerkerscijfer 3. 9 uit 5. 0
29 Costco
Medewerkerscijfer 3. 9 uit 5. 0
24 Wegmans
Medewerkers rating 3. 9 uit 5. 0
35 Ford
Aantal werknemers 3. 9 van 5. 0
37 Toyota Motor Sales > Waardering van de werknemers 3. 9 van 5. 0
50 Disney Parks & Resorts
Medewerkers rating 3. 8 van 5. 0
Natuurlijk, ooit een retailbedrijf - of een bedrijf in elke sector - wordt een plek toegekend op de gesogte 'Best Company to Work For' lijst, het heeft zijn keuze uit de beste van de beste medewerkers.
Dat betekent dat de baanjagers die deze 'beste retail-werkgevers' richten op hun werkzoekende, de tools nodig hebben die hen zullen uiten als de 'beste retailmedewerker'.
Missie van de missieverklaring > De retailbedrijven die consequent een plaats vinden op allerlei verschillende 'best practices'-lijsten, zijn de bedrijven die de meest gefocuste missie-, visie- en waardenverklaringen hebben die zij van hun werknemers niet alleen willen reciteren maar ook leven en ademen. Aanvragers die niet weten of niet oprecht afgestemd zijn - de missie van een 'beste werkgever'-bedrijf heeft de' factor 'die de beslissers in de eerste twee minuten van een interview niet kunnen vinden.
De beste bedrijven om te werken voor hebben werkzoekenden met authentiek gepassioneerde verloving elke dag in het interview.
Als u er niet van bent, wilt u waarschijnlijk uw waardevolle baanjacht tijd verspillen.
Bedrijfsgeschiedenis en locatie
Werkzoekenden die niet genoeg geïnteresseerd zijn om dingen te leren over zowel waar een bedrijf vandaan komt en waar het nu op woont, lijkt niet serieus geïnteresseerd in het bedrijf zelf en, op zijn beurt, krijgt geen serieuze overweging van een "best company" dat werknemers met eigendom wil huren.
Bedrijfsleiders en Corporate Governance
Omdat het veiligstellen van een positie in een van de beste retailbedrijven om te werken voor is, is de huurmanagers in deze bedrijven de luxe om te wachten op de kandidaat die ze geloven te houden rond voor de lange afstand. Onderzoek naar bedrijfsleiders en beleidslijnen, praktijken en recente nieuws zal aantonen dat een aanhanger besluitnemer dat het niet alleen een baan is, het is een carrière voor jou.
De Missie Verklaringen van Sportartikelen Detailhandel Bedrijven
Verkrijg de missieverklaringen van de grootste detailhandelaars voor sportartikelen en atletische retailketens in de Verenigde Staten.
Certificeringen voor kleine bedrijven voor bedrijven met een vrouw
Wat is certificering voor kleine bedrijven? Vrouwen die een eigen bedrijf hebben, kunnen mogelijk hun bedrijf laten certificeren als een bedrijf in handen van vrouwen (WOB). Het heeft veel voordelen om formeel erkend te worden als een WOB.
OASDI verklaard voor werkgevers en eigenaren van kleine bedrijven
Wat is OASDI (ouderdoms-, nabestaanden- en invaliditeitsverzekering) of socialezekerheidsbelasting, en hoe het beïnvloedt werkgevers en eigenaren van kleine bedrijven.