Wanneer en hoe uw salarisvereisten bekend te maken

Sommige vacatures vragen u om uw salarisvereisten of zelfs uw salarisgeschiedenis op te nemen bij het aanvragen van de functie. Bedrijven vragen om verschillende redenen om salarisinformatie. Als uw salarisvereiste (of salarishistorie) te hoog is, kunnen werkgevers u screenen omdat zij niet zoveel willen betalen, of omdat zij denken dat u niet gelukkig zult zijn om voor minder geld te werken.

Aan de andere kant, als uw salarisvereiste (of uw salarisgeschiedenis) lager is dan het bedrijf bereid is te betalen, kunnen zij u een lager salaris aanbieden.

Om te voorkomen dat u wordt gescreend en om te voorkomen dat u een laag salaris krijgt, moet u voorzichtig zijn met het beschrijven van uw salarisinformatie.

Lees hieronder voor tips over hoe u deze informatie kunt verstrekken zonder uw kansen op het krijgen van een baan te schaden, terwijl u nog steeds een redelijk salaris ontvangt.

Wat zijn salarisvereisten?

Een salarisvereiste is de hoeveelheid compensatie die een persoon nodig heeft om een ​​functie te aanvaarden. Sommige werkgevers vragen sollicitanten om een ​​salarisvereiste te geven wanneer ze solliciteren naar een baan.

Salarisvereisten zijn gebaseerd op verschillende factoren, zoals:

• De industrie

• Prior salarisgeschiedenis

• Vorige werkervaring

• Kosten van levensonderhoud

Af en toe kan een werkgever u vragen om uw salaris op te nemen geschiedenis in plaats van (of samen met) uw salarisvereisten. Een salarisgeschiedenis is een document met uw eerdere inkomsten. Het document bevat meestal de naam van elk bedrijf waarvoor u heeft gewerkt, uw functie, salaris en voordelenpakket.

Is het legaal voor een werkgever om te vragen naar uw salarisvereisten?

Werkgevers kunnen u wettelijk vragen om uw salarisvereisten te vermelden. Sommige staten en steden beperken werkgevers echter van het vragen om informatie over uw salaris in het verleden. Neem contact op met de arbeidsbemiddelingsdienst in uw rechtsgebied voor de laatste informatie over dit probleem en de wetten die van toepassing zijn in uw stad en staat.

Salarisvereisten: opnemen of weglaten?

Als de vacature het niet vermeldt, geef dan helemaal geen salarisinformatie. In het ideale geval wilt u dat de potentiële werkgever eerst het onderwerp compensatie ter sprake brengt.

Als u wordt gevraagd om salarisvereisten op te nemen in uw aanvraag, kunt u het verzoek negeren, maar dat betekent dat u het risico loopt om geen interview te krijgen. Er zijn niets dat werkgevers minder leuk vinden dan wanneer kandidaten geen aanwijzingen volgen.

Het is het beste om instructies te volgen. Er zijn echter een paar manieren waarop u de vereiste informatie kunt verstrekken, terwijl u het risico van uitsluiting of een laag salaris beperkt.

Tips voor het opnemen van salarisvereisten

Wanneer u wordt gevraagd om salarisvereisten op te nemen, kunt u een salarisbereik opnemen in plaats van een specifiek bedrag.Dit bereik moet gebaseerd zijn op het salarisonderzoek dat u hebt gedaan. U kunt bijvoorbeeld in uw begeleidende brief aangeven: "Mijn salarisvereiste ligt in het bereik van $ 35, 000 - $ 45, 000. "Dit soort antwoord geeft je wat flexibiliteit, en voorkomt dat je jezelf opsluit tegen een laag salaris (of wordt gescreend omdat je een te hoog salaris hebt).

Zorg ervoor dat het bereik realistisch is wanneer u een salarisbereik aangeeft. Doe dit door zorgvuldig te onderzoeken wat de positie waard is:

• Gebruik salarisonderzoeken om het gemiddelde salaris te bepalen voor de functie waarvoor u solliciteert of voor een vergelijkbare functie als u geen informatie kunt vinden over de exacte functiebenaming .

• Gebruik salariscalculators om de kosten van levensonderhoud mee te nemen en te schatten wat u op een bepaalde locatie moet betalen. Er zijn verschillende salarisonderzoeken en calculators beschikbaar, waaronder branchespecifieke en geografische bronnen, die online beschikbaar zijn.

Een andere optie is om aan te geven dat uw salarisvereisten verhandelbaar zijn op basis van de positie en het algehele compensatiepakket, inclusief de voordelen.

Hoe dan ook, houd er rekening mee dat uw salarisvereisten flexibel zijn. Dat kan u helpen om in de running te blijven voor de functie en geeft u enige flexibiliteit wanneer u later een compensatie bedenkt als u een baan aangeboden krijgt.

Tips voor het opnemen van salarisgeschiedenis

Als u wordt gevraagd uw salarisgeschiedenis op te nemen, kunt u ook uw vorige salarissen vermelden als bereik in plaats van specifieke bedragen.

Maar nogmaals, volg altijd specifieke instructies over het opnemen van de salarisgeschiedenis.

Als de werkgever specifieke instructies geeft over het opnemen van salarisvereisten, volgt u die regels. Als hij of zij bijvoorbeeld zegt om een ​​bepaald bedrag in dollars te geven (in plaats van een bereik), doe dat dan.

Nogmaals, u wilt alle aanwijzingen op de vacaturelijst volgen. Het maakt niet uit hoe u uw salarisgeschiedenis opneemt, wees altijd eerlijk. Het is gemakkelijk voor potentiële werkgevers om uw salaris bij vorige werkgevers te controleren. Elke foutieve informatie zorgt ervoor dat u wordt afgeschermd van het aanvraagproces.

Waar en Hoe Salarisinformatie opnemen

Salarisvereisten kunnen in uw begeleidende brief worden opgenomen met zinnen als "Mijn salarisvereiste is bespreekbaar op basis van de functie verantwoordelijkheden en het totale compensatiepakket" of "Mijn salarisvereiste is in het bereik van $ 25, 000 - $ 35, 000+. "

Houd uw verwijzing naar salarisvereisten kort, zodat de werkgever zich kan concentreren op de rest van uw begeleidende brief.

Als de werkgever u vraagt ​​uw salarisvereiste op een andere manier op te nemen (bijvoorbeeld in uw cv), zorg dan dat u dit doet.

Er zijn een paar manieren waarop u uw salarisgeschiedenis kunt opnemen. Ten eerste kunt u de geschiedenis opnemen in uw begeleidende brief en kort aangeven wat u nu verdient. U kunt bijvoorbeeld zeggen: "Ik verdien momenteel halverwege de veertig. "U kunt ook een gespecificeerde lijst van uw vorige salarissen (of salarisbereiken) opnemen, hetzij in uw cv of op een aparte salarisgeschiedenispagina die u bij uw cv en motivatiebrief hebt gevoegd.

Meer over salaris: Strategieën voor salarisonderhandelingen | Hoe u vragen kunt beantwoorden over uw salarisverwachtingen | Salarisgeschiedenis aanbieden